HüquqDövlət və hüquq

Işdən sonra Sick pay. xəstəxana ödənişin məbləği

xüsusi təşkilat vətəndaş iş etdikdən sonra keçmiş rəhbəri ödənilməsi üçün tibbi arayış təqdim edə bilər, lakin yalnız o müvafiq sənədlərlə təsdiq edir işdən azad, gündən bir aydan gec olmayaraq xəstəlik yaşadı. Belə bir vəziyyətdə, yaşadığı şikəstlik xərcləri yeni rəisi qaytarılmalıdır çünki şəxs, başqa bir şirkət tərəfindən işə olmaz.

işdən sonra Disease

xəstə keçmiş rəhbəri ilə əmək münasibətləri başa çatıb və dərhal sonra, həmişə əmin o iş netrudoposobnosti hələ hesabatı ödəyəcək ki, bir vətəndaş. Bütün sonra, faktiki olaraq təşkilatı ilə bütün rəsmi əlaqələrin tamamlandı.

Eyni zamanda, bir neçə keçmiş işçiləri işəgötürən şirkətin büdcəsinin xəstə ilkin üç gün yalnız ödəyir ki, bilirik və bütün digər xərclər Sosial Sığorta Fondunun ödənilir. Bu halda, vətəndaş gec əmək münasibətlərinin başa gündən altı aydan qabiliyyətsizliyi ödəniş sənədi üçün müraciət etməlidirlər və onun xəstəlik fəaliyyətinin müqavilənin xitam gündən 30 gün arayla daxil edilməlidir.

şəxs başqa əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə dəyəri yeni rəisi ödəməlidir, yeni bir iş var əgər işdən sonra xəstə pay mümkündür.

nüanslar

xəstəlik müddəti yalnız bir təşkilat ilə əmək münasibətlərinin xitam verildikdən sonra hələ bir yeni işəgötürən ilə performans haqqında saziş imzalamayıb o vətəndaşlara ödənilir. bu halda işdən sonra xəstə pay 29.12.2006 ilin Federal Law sayı 255 əsasında baş verir. Bundan başqa, keçmiş lideri ifadə edərkən aşağıdakı sənədləri lazımdır:

- pasportun surəti;

- iş rekord insanlar işsiz əmin etmək olacaq görüntülerken entries edir.

Həmçinin, bir başqa əhəmiyyətli nöqtə işdən sonra xəstə pay performans uzunluğu asılı olmayaraq, bir işçinin orta gəlir 60% dərəcəsi ilə hazırlanmış edir. Bu müddəa bütün şəxslərə aiddir, həm də təməl əmək münasibətləri bütün tamamlandı.

Xəstəxana və Məşğulluq Mərkəzi

rəsmi işsiz tanınmış insan dövlətdən maliyyə dəstəyi qəbul edə bilərsiniz. Bu məqsədlə, vətəndaşların yaşayış yerində əhalinin məşğulluq orqanlarına müraciət və aşağıdakı sənədləri təqdim etməlidir:

- iş kitab;

- pasport;

- təhsil diplom.

Bundan əlavə, işsiz xəstəlik halda ödənilməsi şəklində ehtiyat ala bilərsiniz xəstəlik məzuniyyəti, verilən müavinətlərin ölçüsü bərabər. Bu İncəsənət belə deyir. Federal Qanunun 28 "Rusiya Federasiyasında Məşğulluq haqqında". Bu halda, işdən sonra xəstə pay belə ki əsaslanır, vətəndaşın keçmiş rəhbəri verərdi məbləğdən az çox ola bilər işsizlik bir şəxs orta gəlirinin 70% -i həcmində verilir.

hesablanması qaydaları

keçmiş əməkdaşı xəstəlik ödənilir:

- ilkin üç gün işəgötürən;

- Xəstəliyin sonrakı dövrün bütün üçün FSS.

Bir şəxs onun ailə qeyri-sağlam üzvü və ya dolechivatsya profilaktik sanatoriya qayğı əgər Bu halda, onun xəstə məzuniyyət bütün xərcləri RF Sosial Sığorta Fondu kompensasiya edəcək. Bundan əlavə, xeyrinə bu cür fəaliyyət qabiliyyətsizliyi sertifikatı müəyyən edilir bütün dövr üçün işçiyə ödənəcək.

Ehtiyat müvəqqəti qabiliyyətsizliyi misal üçün, ümumi vaxt bir işçinin hesablanır:

- 5 il orta gəlir 60% qoymaq;

- artıq beş il - 80% ödəniş;

- çox səkkiz il - mənfəət 100% payment, yalnız bütün təqvim günləri ofset.

vətəndaş ilə əmək müqaviləsi ləğv edildi Əgər onun gəlir 60% -i həcmində əlillik dövrü üçün ödəniş qoymaq edən təşkilat əlaqə zaman sonra o, ilk otuz gün xəstə sərf xidmət müddəti heç bir fərq edəcək.

bazasının vəzifədən - işçinin təşəbbüsü

Bu yaxınlarda şirkət karyerasını başa çatıb bir adam, sonra ilk otuz gün ərzində xəstəlik daşıyan həyat müəyyən vəziyyət. Eyni zamanda, o, lakin o, yeni bir yer var və iş qurtardıqdan sonra altı ay ərzində onun xəstəxana göstərdi deyil yalnız, keçmiş iş yerindən əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə ilə əlaqədar fayda ödəniş qoydu.

Bu vəziyyət, müvəqqəti əlillik faydaları ölçüsü asılı olmayaraq onun zaman, şəxs orta gəlir 60% bərabər olacaq. Bundan əlavə, pul məbləği hesablanması keçmiş əməkdaşı iş deyil ki, təsdiq lazımi sənədləri boyunca gətirmək tələb olunacaq.

bir vətəndaş ağır xəstəlikdən əziyyət çəkən və altı ay ərzində yarpaq netrudospoosbnosti keçmiş rəhbəri təqdim deyilsə, bu halda qərar RF Sosial Sığorta Fondu olacaq ona bir miqdar pul ödəyəcək.

hüquqi bayram zamanı Disease

Bu halda, əgər xəstəlik İncəsənət əsasında bayram dövründə bir kişi ilə tutulur. Əmək Məcəlləsinin 124, bu ancaq işçinin yazılı razılığı ilə xəstəxananın gün bütün sayı şamil və ya başqa bir zaman sürülməlidir.

bir tatil üçün Sick pay aşağıdakı əməliyyatları daxildir:

- Bütün həftə sonları, o cümlədən 730 gün bölünür əvvəlki 2 il şəxsin orta gəlir hesablanır və bayram də nəzərə alınır sığorta təcrübəsi işçinin;

- bu cür faydaları hesablama 10 gün müddətində qəbul edilməlidir.

ödənilmir

müvəqqəti iş göremezlik işəgötürən tərəfindən geri qaytarılmır Hallar, Əmək Məcəlləsi təmin edir. təmin olunmur ödəniş olan xəstəlik məzuniyyəti, yalnız aşağıdakı bayram zamanı ola bilər:

- təlim;

- doğum;

- Sizin mənfəət qənaət olmadan.

Buna görə də, bu sənədin rəsmiləşdirilməsi tələb olunmur.

Maternity qoymaq deyil

Bu halda, ailədə körpə gözləyir heç bir ehtiyat qadın ödənilmir. Bu Federal Qanunun 255- göstərilən istisnalar biridir. Bundan əlavə, sağ almaq üçün pul ödənişləri yalnız onların vəzifədən azad bir müdaxilə hamiləlik, o cümlədən iş yerində aldığı xəsarət nəticəsi idi o. Bu vəziyyət bəzi olduqca mühüm xal var:

- öz təşəbbüsü rəhbəri haqqı yoxdur hamilə olmaq bir qadın ilə əmək münasibətləri xitam;

- vəzifədən iki tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə yalnız ola bilər.

Downsizing və sonrakı xəstəlik

məşğulluq yerdə ləğv edildi kimə əməkdaşı, xəstəlik ilə əlaqədar kompensasiya qəbul edə bilərsiniz yalnız o axıdılması sonra ilk ay ərzində yaşadı və bir hesabatı netrudospobosnosti keçmiş baş geci altı ay göstərdi xəstəlik.

Bu halda Hospital ödəniş orta gəlir vətəndaşın 60% bərabər olacaq. Bu halda, bu vəzifədən onun təşəbbüsü deyil meydana gələn məsələ deyil.

bir təşkilat ləğv olunarsa, onda keçmiş əməkdaşı Sosial Sığorta Fondunun xətti ilə olacaq bu müavinət alır.

xəstəxana ödənilməsi qaydası

Vəzifədən vətəndaş aşağıdakı şərtlər altında keçmiş rəisi netrudospoobnosti bir yarpaq görə kompensasiya ala bilərsiniz:

- xəstəlik rəhbəri ilə xidmət əlaqələr başa çatdıqdan sonra ilk ay ərzində meydana gəldi;

- sənədin təqdimat gec işdən gündən altı aydan;

- Bu məşğulluq orqanlarında qeydiyyata alınmış olmaz.

vətəndaş mühasibat şöbəsi, iş kitab təşkil o iş deyil ki, təsdiq təmin etmək üçün sonra kompensasiya ehtiyat üçün xəstəlik adətən iki həftə ərzində baş verir transfer ittiham olunub.

hüquqşünaslıq

Həmişə keçmiş işçiləri ali orqanlara onların hüquqlarının qorunması axtarmaq, lakin belə hallar bəzən rast gəlinir. məhkəmədə baxımından onların point müdafiə üçün çalışırıq insanlar tərəfində həmişə.

Case study

vətəndaş rədd edildi , ixtisar səbəbiylə bu mövzuda o təşkilatda fəaliyyətinin son günündə tam ödəniş qəbul edib.

keçmiş əməkdaşı təşkilatçılığı ilə əmək münasibətləri sona çatmasının ardından ilk ay ərzində təsadüfən evinin astanasında üzərində takıldım və o, beyin kontuziya və dislokasiya ayaq diaqnozu təcili, təcili yardımla sövq edildi sonra mərtəbəsində başını edib.

axıdılması sonra bir vətəndaş o, görə müavinət ödənilir, lakin sonuncu qanunvericiliyin normalarını pozan, imtina ki, bir tibb müəssisəsində keçmiş baş bəzədilmiş xəstəxana, qaldırıb. man məhkəməyə getmək məcburiyyətində qaldı.

bir vətəndaş rədd iş materialları ildən səhhətinə görə kompensasiya fayda almaq hüququna malik o deməkdir ki, hələ 4 ay azaldılması sonra işəgötürən əlillik bir parça ilə gəldi.

Bu ev zədə - Bundan əlavə, məhkəmə qərarı olduğunu vətəndaşı zərər evində olduğunu ifadə etdi. Bu halda xəstə pay asılı olmayaraq 15 ildir etdiyi işlər, uzunluğu, rədd əməkdaşı gəlir altmış yüzdə dərəcəsi baş olmalıdır.

qərar mənəvi ziyana onun görə müavinət və kompensasiya ödəyib işəgötürən nəticəsində iddiaçının xeyrinə göstərilib.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 az.delachieve.com. Theme powered by WordPress.