Japanese Management Xüsusiyyətlər:

Japanese idarə Qərb iqtisadiyyatının bütün filialının öyrənilməsi ilə məşğul olur. Bu maraq ölkənin işçiləri və işçiləri, təxminən eyni əmək haqqı verir tam fədakarlıq və intensivliyi, və digər ölkələrdə daha uzun iş saatları ilə işləmək ki qaynaqlanır.

Buna görə də, yapon idarə dünyanın ən səmərəli kimi tanınır. onun uğur üçün əsas səbəbi savadlı insan amilindən istifadə etmək imkanı tanınır. daha ətraflı əsas xüsusiyyətləri nəzərdən keçirək.

aşağıdakı kimi yapon idarə xüsusiyyətləri var.

Birincisi, təşkilat məxfi atmosfer və iş təhlükəsizliyi olmalıdır. Bu ömür məşğulluq unikal sistem istifadə ölkədə təsdiq edilir. Bu yapon idarə Avropa fərqlənir.

Bu sabitlik hissi münasibətlər heyəti və idarə uyğunlaşdırılması, qrup icma hissi gücləndirmək bilər. işsiz qalması təhlükəsi azaddır işçilər, karyera nərdivan qədər hərəkət etmək imkanı var.

İkincisi, hər hansı bir korporasiya var açıqlıq və onun dəyərləri elan edib. İşçi və menecerləri şirkətin əsas siyasəti və fəaliyyəti haqqında vahid məlumat bazasının istifadə edin. Buna görə, hər bir iştirakı şəraitində inkişafı və onun fəaliyyəti üçün ortaq məsuliyyət daşıyır. nəticə əməkdaşlıq və məhsuldarlığı artır.

Japanese idarə korporasiya dəyərlər bazası nəzərdə tutur. Onlar:

• xidmət və xidmət prioritet keyfiyyəti;
• işçiləri rəhbərliyi ilə əməkdaşlıq, eləcə də birlikdə şöbələri.

Bu sistemdə, aşılamaq və bütün səviyyələrdə korporativ dəyərlər sistemi təşviq etmək arzusu qarşıladı.

Üçüncüsü, Yapon model məlumatları əsasında insan resurslarının idarə edilməsi. Xüsusi əhəmiyyət iqtisadi artırmaq üçün müxtəlif data habelə onların istifadə toplanması təşkilatlara verilir istehsal səmərəliliyinin məhsulun və keyfiyyət xüsusiyyətləri.

Heads aylıq gəlirləri həcmi və istehsal keyfiyyətini nəzarət ümumi gəlirləri. Bu sifariş rəqəmlər müəyyən index əldə əmin olun, və onların baş erkən mərhələdə çətinliklər "hesablamaq" üçün lazımdır.

Dördüncüsü, idarə keyfiyyətinə və üzərində daimi nəzarət diqqət edilməlidir. Bu məsələ şəxsi qürur və hər hansı bir meneceri peşəkarlıq edir.

Beşincisi, idarəçilər iş həmişə var. Bu guide həmişə binalar mövcud hətta və idarə heyəti mağaza mərtəbədə birbaşa yerləşdirilir ki, deyil. yarandıqları kimi, çünki bu, tez bütün çətinlikləri həll edə bilər. Ən tez-tez səmərəliliyi üçün, yeniliklər təqdim məlumatları əsasında olan baş, həm də bütün heyəti yalnız təşviq olunur.

Altıncı, Yapon idarə iş yerində qaydada və təmizlik dəstəyinə arxalanır. Liderlər olacaq bir xüsusi təşkilat qurmaq keyfiyyətli bir zəmanət və performans inkişaf edəcək.

Japanese idarə insan əlaqələrin inkişaf yönəlmişdir. Bu ardıcıllıq, qrup oriyentasiya, işçilərin, məşğulluq sabitlik və işçilərin və menecerlərin arasında ahəngdar münasibətlərin mənəvi keyfiyyətləri haqqında.

Buna görə də, yapon idarə uğuru deyil mistik keyfiyyətləri yatır milli xarakter, və hər ətraflı səs xüsusi nəzarət sistemi, həyata keçirilməsi, mükəmməl, adaptiv və çevik təşkil edib.