Kadr cədvəlinin təsdiqi haqqında Sifariş

Təşkilat strukturunu formalaşdırmaq və hər hansı təşkilatın (ictimai sahədə və ya işgüzar sahədə) ölçüsünü müəyyən etmək üçün T-3 forması ilə bağlı bir sənəd istifadə olunur. Bu məqsədlə (Nizamnamə və ya Qaydalara uyğun olaraq) növbəti təqvim ili əvvəlinə məsuliyyətli vəzifəli şəxs və ya müvafiq struktur bölmələri və ya kadr idarəçiliyi xidmətləri inkişaf edir və kadrların ilk rəhbəri işçi heyətinin təsdiq edilməsi barədə sərəncam imzalayır. Sərəncama əlavə olunmuş sənəd (onun T-3 forması - vahid və vahid forması) bütün struktur bölmələrinin siyahısı, vəzifələrin adları (menecerlər, mütəxəssislər və işçilər), işləyən peşələrin siyahısı və kadr vahidlərinin siyahısını ehtiva edir. Bundan əlavə, hər bir kateqoriyada əmək haqqının ödənilməsi formasını müəyyənləşdirir, çubuqların maaşları və tarifləri, əlavə xərcləri və ödədikləri müəyyən edir.

Beləliklə, kadr cədvəlini təsdiqləməyin əmri, kadr şöbəsinin təşkilatındakı vəzifələr və peşələr üçün işçilərin tapşırığını təşkil edən və daim işçilərin işdən çıxarılmasını və qəbul edilməsini izləyən əsaslandırılmış əmək haqqı fondu maksimum sayını və ölçüsünü təyin edən sənəd təqdim edir. Bu sənəd hər bir işçinin mövqeyini və peşəsini, onun üçün müəyyən edilmiş əmək haqqını (tarif dərəcəsini) və əlavə və ya əlavə xərcləri göstərir. Bütün bunlar kadrların idarə edilməsi üçün əsasdır.

Əməkdaşlıq cədvəlinin (onun layihəsi) təsdiqi haqqında əmr işçi iqtisadçı və ya təşkilatın işin təşkili və işçilərin motivasiya etməsi (yəni, kadrların idarə edilməsi üçün müəyyən funksiyaları) üçün məsuliyyət daşıyan başqa bir şəxs tərəfindən hazırlanır. Təşkilatın həcminə və xüsusiyyətlərinə görə bu vəzifələr müəyyən bir vəzifəli şəxsə verilir. Xüsusi tapşırıq və ya əmək müqaviləsi (iş şəraitində) şəxsi məsuliyyət yaradır. Yəni, bu və ya digər sənəddə müəyyən bir liderin və ya mütəxəssisin sifariş verməsi, koordinasiya edilməsi və təsdiq üçün göndərməsi tələbi olmalıdır.

Tək vahid forma olmadığı üçün, Vebdə dərc edilmiş dəstdən hər hansı uyğun variant kadrların cədvəlinin təsdiq edilməsi üçün sifariş nümunəsi kimi qəbul edilə bilər. Sifarada göstəriş hissəsi istisna olmaqla, inzibati hissəsi olmalıdır. İnzibati bölmə sənədin müəyyən bir tarixdən təsdiqini verən, ədədi (rəqəmlərlə və sözlə) və FOT-in (rəqəm və sözlə) ölçüsünü göstərən bir sifariş daxildir.

Layihənin hazırlanmasından və təşkilatda təsis edilmiş qaydada təsdiq olunduqdan sonra başçı kadrların cədvəlini təsdiqləyən bir sərəncam imzalayır. Bu sənədin nümunəsi ola bilər:

"Müəssisənin adı

ORDER

Tarix, nömrə

Kadrların cədvəlinin təsdiq edilməsi barədə

(Bundan sonra müəssisənin adı)

Mən sifariş

2025-ci ilədək 910 (doqquz yüz on) işçi heyətinin əmək haqqı ilə və 270000 (bir milyon bir yüz rubl) aylıq əmək haqqı fondunun həcmi ilə 27 dekabr 2024-cü il tarixli 1885 saylı heyətin təsdiq edilməsi.

Təşkilat rəhbəri İ.O.

Newsletter: »

Əməkdaşlıq cədvəli və yerləşdirmə məhdud imkanları olan sənədlərə aiddir, beləliklə, kadrların cədvəlini təsdiqləməyin əmri sifarişin göndərildiyi təşkilatın şöbələri və vəzifəli şəxsləri və onların nüsxələri, eləcə də əlavə olaraq, bölüşdürülməsini (bir qayda olaraq, sənədin arxasında göstərilən) tənzimləyir Və nüsxələri. Eyni zamanda, layihənin hazırlanmasından məsul olan məmur, məsələn, onların vəzifə öhdəlikləri daxilində olarsa, kadr şöbəsi və ya işçilərin təşkili ilə tanış olmaq üçün icazə verildiyini unutmamalıdır. Bu tələbi yerinə yetirmək üçün məsuliyyət təşkilatın İnsan resursları şöbəsinin rəhbəri tərəfindən ödənilir.