Kök və stick metodu: necə həyatının müxtəlif sahələrində istifadə etmək olar?

kök və stick metod, adətən həyatın müxtəlif sahələrində istifadə olunur. Recruiting, təlim, münasibətlər - təcili mükafatlar və cəzalar üsulları tətbiq etmək üçün bütün sahələri. biz kök və stick haqqında danışmaq əgər Lakin, hər şey bir az daha mürəkkəb yalnız həvəsləndirmək və cəzalandırmaq çoxdur. Bu mürəkkəbliyi və necə praktikada bu metodu tətbiq nəşri hesab edir.

atadan qalma

kök və stick metodu (həmd və cəza üsulu kimi daha ümumi) - fəaliyyət vasitəsilə başqaları istədiyiniz hərəkət nail olmaq üçün kömək edir ki, xüsusi texnika. Bu metod, adətən pedaqoji tərbiyə, siyasət və insan resurslarının idarə istifadə olunur.

söz "kök və stick" a redaktə formada olsa da, hətta xarici söz mövcuddur. Rusiya publisist nəşrləri bu ifadə mərhum 19-cu əsrdə ortaya çıxdı və onun sözləri ilk "qamçı və stick" kimi səsləndi. Ki, Alman atalar sözü bir hərfi tərcümə idi edir.

English versiyası ifadə a "kök və stick" kimi səslənir. Onlar inadkar eşşək təsir və hərəkət etmək yalnız yolları ilə bağlıdır.

motivasiya Bu üsul bir (ən hərfi təzahürü) qamçı ilə işləmək üçün bir şəxs səbəb hərəkətverici qüvvə idi yalnız köləlik dövrü geri var, qədim deyil. Çox sonra, Frederick Taylor, əməyin elmi təşkili qurucusu təşviq istifadə səmərəliliyinin artırılması təklifini irəli sürüb. indi olsa da bu üsul kimi effektiv deyil.

metodu işləmir Niyə?

kök və stick üsul müxtəlif sahələrdə tədqiq edilmişdir. xüsusi əhəmiyyət, o sosioloqlar və sosial psixoloq gözü qazanmışdır. Bu üsulun təsiri sabit və etibarlı adlandırmaq olmaz. tamamilə əks - bəzi şərtlər "kök və stick" da olarkən, digər gözlənilən nəticələr verir.

Psixoloq və sosioloq Douglas McGregor bir şəxs əsas ehtiyacları, kök və stick telefon mükəmməl özünü var qida və təhlükəsizlik ilə təmin olunmur ki, izah etdi. əsas ehtiyacları tam təmin edilir zaman, istək motivasiya üsulu ilə tamamilə uyğun deyil yüksək səviyyədə görünür başlayacaq. Nəticədə, bu səmərəsiz olur.

kök və stick metodu hər sahədə çalışır və müxtəlif yollarla özünü, və istifadə olunmalıdır necə başa düşmək və bu, ayrı-ayrı insan fəaliyyətinin sahələrinin hər hesab etmək lazım deyil.

münasibətləri

əlaqələr Yerkökü və çubuqlarla tez-tez bir ortaq kifayət qədər inamlı deyil, xüsusilə də əgər, manipulyasiya şəklində özünü göstərir. Bu tez-tez hisslər oynayan kimi görünür. Belə "oyunlar" düşük idarə tez-tez qırmaq qorxudur. Siz daim "kök verilməsi" varsa, tərəfdaş çox şirin olur, və onun məhv monoton deyil. Sizin tərəfdaş stick başqa bir şey görmür zaman, yalnız dözülməz deyil.

Bu metodu istifadə etməzdən əvvəl, siz nə məqsədlə istifadə olunacaq və ya bu cür davranış məqbul, yenidən düşünmək lazımdır.

münasibətlərdə manipulyasiya metodları

kişi ilə kök və stick üsul əsasən və üz yaxınlaşan ibarətdir. men təbiət ovçular və işğalçılar tərəfindən olduğundan, onlar daha maraqlı izlemek və intriqa etmək üçün var. Bu tezisi və əlaqələr kök və stick tətbiq davam etməlidir:

• bir az və 1 olmalıdır kök və stick yanaşma nisbəti olmalıdır: 7. Bu gənc əlaqələr bir az shake-up etmək lazımdır zaman zaman deyil.
• cəza adi təşviqi olmaması ola bilər.
• Yaxşı davranış və ya daim və sistemli təşviq müsbət dəyişikliklər.

Ancaq əsas odur - unutmayın: siz qamçı ilə ortaq qamış əvvəl, vəziyyət haqqında düşünmək və dialoq qurmaq üçün cəhd etmək lazımdır, və özünüz ilə başlamaq üçün ən yaxşı.

şirkət iş

Bu üsul çətin, eyni zamanda sadə və motivasiya edir. Xüsusilə çətin hər bir işçi bizim yanaşma olmalıdır işçi qrupu, istifadə etmək. İndi özünü və öz-özünə inkişaf daha çox diqqət, belə ki, bir şey yanlış, onda heç bu kök saxlamaq olmaz insanlar. Əsasən, işçilərin 4 əsas növə bölünür:

• pul Lovers. firması "şəffaf" bir əmək haqqı, çünki əməkdaşları bir iş almaq.
• Patriot. insan müəyyən bir işi istəyirəm, çünki sadəcə iş gedir.
• İdeoloji patron. Belə bir işçi yaxşı koordinasiya və dostluq komandada işləmək üstünlük "ideya". bu da bulud doqquz haqqında bütün ödənişli üçün əgər (bu adamın olunur).
• şəhər sakini. iş müqaviləsi yazılı yalnız nə: no daha az. onlar üçün iş vəzifələri xidmət ilə müqayisə edir.

hər işçiyə "Stick"

Görə bu xüsusiyyətləri, baş kök üsulu və stick hər biri üçün müxtəlif olmalıdır. gecikmə əmək haqqı ödənişləri və ya kifayət qədər şəffaf istehsal Məsələn, ilk qrup, gün bir işıq ürək ilə şirkəti tərk edəcək. Meraklıları 100% işləmək, onlar peşəkar, yalnız əmək haqqı, lakin düzgün onlara hörmət və qəbul vacibdir. Onlar uzaq və qaranlıq gizli asmaq lazımdır belə personal ilə bağlı hər hansı bir formada "kök" avtoritar rəhbərliyi dözümü yoxdur.

İdeoloji havadarlarının işə getmək. əmək haqqı tutmağa və tempi yavaşlatan olmadan işə davam əgər iş üçün pul borc çətin olmayacaq. Amma belə qiymətli işçilərin itirmək, onlar mümkün qədər tez-tez həmd lazımdır, və onlar daha işləyəcək. «Filiştlilər" əsasən biznes daxili bunu prosesi bilirik insanlar, belə işçilərin əsas rəhbərliyi danışıqlar aparılır və onlar razıyam, onlar yaxşı işçiləri olmaq, və əgər, sonra şirkətin əsas rəqib görünür.

uşaqların təhsil kök və stick üsul

Və ən çətin - tədris prosesində bu metodu istifadə etmək. Man - bu bu şərtlər altında müəyyən bir hərəkət yerinə yetirmək üçün bir kompüter proqramı deyil. Yerkökü və kök təhsil müasir cəmiyyətdə yolverilməzdir, başqa sözlə, bu nepedagogichno hesab olunur. Bütün sonra uşaq qeyri-uyğunluq tədbirlər cəzalandırılır əgər, o, başqalarına etibar itirir və çox təşviq əgər, eqoist artacaq. Bundan əlavə, kök və stick - bu, onların standartları tətbiq etmək bir yoldur, və hər hansı bir xüsusi biliyi olmadan istifadə əgər, bu, sadə manipulyasiya olur.

təhsil gəldikdə, kök və stick üsulu şəxsi inkişaf prosesində təbiət özü tərəfindən istifadə olunur. Bir uşaq bir isti soba toxunan, onda o, növbəti dəfə ehtiyatlı olacaq yandırmaq lazımdır. bir valideyn uşaq (qamçı) böyle bir yanıq qarşısını almaq üçün çalışır, əgər, yalnız qaçılmaz ləngidir. təhsil prosesində uşaq yüksək qiymətləndirib və bunun üçün cəzalandırılır nə və niyə izah etmək vacibdir. bu seqmentdə Yerkökü və çubuqlar böyüklər əsaslandırılmış izahat əsaslanır.

nəticələr

Belə ki, biz kök və stick üsulu həmişə insan fəaliyyətinin müxtəlif sahələrində olacaq ki, bağlaya bilər. insan ehtiyaclarından asılı olaraq fərdi performans və motivasiya yeni texnologiya təsir yaradacaq. kök və stick metodu - yalnız ağıllı yaxınlaşdı və vəziyyəti uyğun olaraq istifadə edilməlidir mükafatlar və cəzalar və texnologiya kimsə tərəfindən quraşdırılmış məqsədyönlü sistemidir. Yalnız kök effektivliyi və kök şirinlik asılıdır.