HüquqDövlət və hüquq

Məşğulluq qanunvericiliyi sistemi - əlaqələr anlaşılması üçün əsas

istintaqı daxilində fenomen meydana komponentlərinin müəyyənləşdirilməsi, onların tam anlaşılması üçün açardır. Və əmək hüquq sistemi münasibətlərin cür özünə aid olmalıdır nə tam şəkil verir. Bundan başqa, təşkil müəssisələrinin tərkibində yaradılması əmək münasibətlərinin elmi, həm də praktik deyil. Və buna görə də, sözügedən sektorda ixtisaslı o aydın ibarətdir nə bilməlidir.

Nəzəri və praktiki baxış

Tipik olaraq, müəyyən təşkilatlara hər hansı qaydaların aid problemi hüquqi alimlər məşğul olur. Lakin, onların nəzəri tədqiqatlar nəticədə praktiki üçün faydalı olur.

Belə ki, əmək hüquq elminin sistemi iki əsas hissədən ibarətdir. general adlanan bu ilk açıqlanması bu sahənin mövcudluğu bir ciddi elmi əsasında yönəldilmişdir. İkincisi, bir xüsusiyyət daha praktik edir. Lakin hüquqi praktiki ilk onların diqqətini məhrum olmamalıdır. Niyə? Bu suala cavab Contents bu hissələri təsis elementləri həyata keçirilməsidir.

Belə ki, ümumi hissəsidir əmək hüquq digər sənaye bir sıra təcrid olan əsas istiqamətləri vermək üçün nəzərdə tutulmuşdur. ilk element həmişə mövzu, əmək hüquq sisteminin tənzimlənməsi tələb olunur, yəni əlaqədir. fənlər və obyektlərin ümumi hissəsinin ikinci mərhələ etmək - əlaqələr olduğu və iki əsas elementləri var. Bu anlayış, həm də obyektlərin və subyektlərinin ümumi hüquqi statusu yalnız aşkar ki, qeyd dəyər. ümumiyyətlə yaradılması və qanunun işləməsi əsas istiqamətləri - üçüncü mərhələ prinsipidir. dördüncü və son kateqoriya bir sistem kimi çıxış etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur əmək hüquq mənbələrinin, aşağıda verilmişdir təməl olan.

xüsusi hissəsi elmi və tətbiqi yuristam- təcrübəsinin möhkəm baza yaratmaq məqsədi daşıyır. əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi və əmək ilə bağlı bu tənzimlənməsi - bu kimi ənənəvi iki geniş kateqoriyalar daxildir. birinci əmək əlaqələr (məşğulluq, istirahət vaxtı, müqavilə bütün xüsusiyyətləri tam açıqlanması diqqət əmək haqqı və s.) ikinci əmək hüquqlarının müdafiəsini tənzimləyən təşkilat, məşğulluq müvafiq qanunvericiliyin tənzimlənməsi, həmkarlar ittifaqlarının və işəgötürənlərin müddəalarının icrasına nəzarət metodları, eləcə də digər qaydalar keyfiyyətli iş şəraiti təmin etmək daxildir.

Bu əmək qanunvericiliyinin elm sistemi xarici element ilə xüsusi hissəsi və tənzimləyən əlaqələri daxil olmalıdır inanılır. Lakin bu iddia bəri, mübahisəli bu sahə beynəlxalq əmək hüquq institutu ortaya qoyur.

O nə olursa olsun, xüsusi mənbələr əsasında bütün üç hissədən də müəyyən etmək lazımdır ki, bir sistem.

əmək hüquq sisteminin mənbələri

biz əmək qanunvericiliyinin komponentləri haqqında danışmaq, bu hüququn ümumi nəzəriyyəsi irəli sürülən olan piramida tikinti fərqli deyil ki, qeyd etmək mümkün deyil. Belə ki, hər kəs üçün işləmək hüququ təmin Konstitusiyanın APEX hesab olunur. İkinci mərhələ əmək hüquq hesab olunur, Code və məşğulluq münasibətlərin müəyyən aspektləri tənzimləyən digər qanunlar özündə birləşdirir.

Üçüncü mərhələdə federal səviyyədə icra hakimiyyəti aktları təşkil etmişdir. Az güc aktları var federasiya subyektlərinin əmək sahəsində. Və son mərhələ möhkəm yerli qaydaları və kollektiv kök salmış əmək müqavilələri.

Lakin iki mübahisəli məsələlər var: əgər, nə qədər güc onlar, əmək hüquq və beynəlxalq müqavilələrin sistemi özündə birləşdirir və olub? Bu sualın cavabı elm var təmin konstitusiya hüququ. Beynəlxalq alətləri iş sahəsində, ratifikasiya son proseduru məcburi olmaq və qanunların səviyyəsində keçirilir.

Bütün bu əmək hüquq sistemi təbiəti daha praktik və onun əsas funksiyası sənayesinin bütün təşkilat düzgün işləməsini təmin etməkdir ki, aşağıdakı.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 az.delachieve.com. Theme powered by WordPress.