Əmək qanunvericiliyinin mənbələri

əmək qanunvericiliyinin mənbələri əmək münasibətlərinin və bilavasitə bağlı digər əlaqələrə vəzifə və tərəflərin hüquqları əmək hüquq normalarına ehtiva tənzimləyən hüquqi aktların daxildir.

əmək qanunvericiliyinin Sources - dövlət hakimiyyəti və yerli özünüidarə orqanları qəbul edilmişdir hüquqi qaydalar, onlar tənzimləmə var yerli aktları əmək münasibətləri ilə bağlanmış və müqavilələr.

əmək qanunvericiliyinin mənbələri xüsusiyyətləri əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi xüsusiyyətləri diqqət, onların xüsusiyyətləri ayrılması əsaslanır.

qanuna uyğun olaraq, əmək hüquq mənbələri, regional və federal bölünür.

məsuliyyəti hüquq mənbələri təsnif.
əhəmiyyəti üçün: 1. qaydaları və qanunları;
2. sənaye sistemi: mənbə Features və Baş Part;
3. aktı forması:. Fərman, qanun, konvensiya, bəyannamə və s;
Bu aktlar etdi 4. orqanları;

fəaliyyət sahəsində 5.: yerli ərazi, yerli, daxili sektor, regional, obshchefederalnye, multi və iki tərəf beynəlxalq;
6. ünvanına görə, bütün işçilərin və ya onların müəyyən kateqoriyalarına müraciət;
cari, kompleks, kodlaşdırılmış: ümumiliyinə dərəcəsinə görə 7..

hüquq qaydalarına əsasən məcburi qaydaları, səlahiyyətli və ya dövlət məcburi güc təmin edərkən, dövlət tərəfindən müəyyən başa düşürük. Onlar müvafiq hüquqi tənzimləmələr və hüququn digər mənbələrdə öz əksini tapmışdır.

Əmək hüquq əmək münasibətləri tənzimləyir. onlar yaratmaq

əlaqələr, aktyorlar əmək münasibətlərinin yaranması üçün əsas olan hüquqi aktı daxil edin.

Biz işəgötürən və işçi arasında bağlanmış əmək müqaviləsinə gedir.

Əmək münasibətləri - onlarla bağlı digər hüquqi münasibətlərin xarakterini müəyyən sisteminin əsas element, onlardan əldə və onlara bağlı rəsmi rol oynayır təsirli.

Nəticədə, əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir əlaqələr, o,

hüquq sistemi kimi, kompleks görülə bilər ki,

ümumi məqsəd. Bu halda, hər bir hüquqi əlaqələr - sistem element.

əmək qanunvericiliyinin mənbələri Xüsusiyyətlər:

əmək sahəsində ictimai münasibətlərin ən mühüm tənzimləyici ildən əmək qanunvericiliyinin mənbələri arasında hüquqi tənzimlənməsi, əsas mövqe tutur. Bu, digər mənbələrdən üzərində kəmiyyət və keyfiyyət üstünlük bir sıra müəyyən edilir. Həmçinin normativ aktları faktiki olaraq bütün tərəfindən idarə olunur ki, sosial münasibətlər, əmək hüquq hissəsidir.

Legal qaydalar olduqca müxtəlifdir, onlar müxtəlif əsaslarla təsnif edilir. Ümumi bölmə dövlətin razılığı ilə digər şəxslər tərəfindən qəbul edilən dövlət hakimiyyəti orqanları və aktları qəbul edilir aktları edilir.

dövlət tərəfindən qəbul edilir aktlar, qaydalar və qanunlar bölünür.
Rusiya Federasiyasının əsas qanun seçmək lazımdır qanun arasında - Rusiya Konstitusiyasının federal səviyyədə konstitusiya qanunları, Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlar RF subyektləri və əmək hüquq qaydalarının qanunları ehtiva edir.

ciddi mənada termini "əmək qanunları" yalnız qanuna aiddir.
Qanuni tənzimləmələr müxtəlif hüquqi qüvvədir, sahib və onun yer mənbə sistemində tutmuşdur. ən yüksək hüquqi qüvvəsi Prezidentinin fərmanlarının Rusiya Federasiyasının, sonra - Hökumət Fərmanı, federal orqanları, fərmanlar, qaydalar, RF subyektlərinin müddəaları (nizamnaməsində) aktları, yerli hakimiyyət orqanları tərəfindən qəbul edilən aktlar.

işəgötürən qəbul qanuni tənzimləmələr, yerli aktları deyilir. Əmək Məcəlləsi belə aktların almaq, eləcə də mənbələrinin bütün kompleksində öz yerini müəyyən etmək üçün işəgötürən hüququnu müəyyən edir.

Aşağıdakı əmək qanunvericiliyinin mənbəyi normativ müqavilə edir.