Necə saymaq və necə ezamiyyətə həftə sonu ödəmək üçün?

Tez-tez gün bir həftə və ya xaricində düşür səyahət. Belə hallar bir qaşlar səbəb olur. Bu halda hesablanması edir? Mən haqq-hesab başına gündəlik nəzərə almaq lazımdır? ilk və son günlərində görünür işçi tələb lazımdır? Bu suallara cavab, oxuyun.

sənədlər

off həmişə olduğu kimi aparılır bir gün səfər edilməsi:

1) müəssisənin qaydası;

2) nişanları ilə işçilərin kitabçasında giriş:

- tarix və lisenziya nömrəsi;

- bir missiya göndərmək üçün ətraflı.

2015-ci ildən bu yana qeydiyyat şəhadətnaməsi lazım deyil. kodu "K" və ya "06" təyin cədvəldə ezamiyyətdə gün. olmadığı dövrdə əməkdaşı bir həftə və ya bayram çalışmışdır varsa, daha "PB" və ya "03" möhürlənmiş. 3 gün işgüzar səfərdən qayıtdıqdan işçi sərf məbləği əvvəlcədən hesabat etmək lazımdır. xərcləri təsdiq edən sənədlərin (bilet, qəbz TSO, çek və s. D.) ona müraciət edib. bilet zərər halda, siz daşıyıcısı məlumat sertifikatı təsdiq edə bilər.

Nə compensable məbləğlər

1. mənfəət (orta) ezamiyyətə düşən gün.

Təşkilatın daxili qaydaları ilə müəyyən məbləğdə 2. Daily.

Necə ezamiyyətdə həftə sonu ödəmək üçün? ikiqat edir. Və ya bir, lakin sonra işçi almaq hər hansı digər zamanda hüququna malikdir ödənişli məzuniyyət.

Bundan əlavə, işçi bu xərcləri ödənilir:

• səyahət daxil olmaqla taksi ..;
• yaşayış (Kirayə mənzil);
• (Müəssisənin daxili qaydaları ilə müəyyən edilmiş kompensasiyanın qaydada və ölçüsü) aeroportlarda həyat sığortası, icarə, xidmət zalları dəyəri: Direktor əmri ilə çəkilən digər xərclər.

Getməzdən əvvəl, işçi başına gündəlik, səyahət xərcləri, yemək, yaşayış və məbləğində ezamiyyətə həftə sonu ödənilir digər xərclər. pul pul ödənilir və ya işçinin kart verilə bilər. Part məbləğləri hesabından ödənilə bilər.

hesablanması dövrü

bir ildən çox iş işçilərin həftə sonu səfər kompensasiya olan şəxs yox idi ki, əvvəlki 12 ay əsasında hesablanır.

misal

N meneceri 7 iyul 2014-cü il üçün işgüzar səfərdə olmuşdur 2014 30 iyun 2013-cü il iyulun 1-dən işləyib hesablanmış müavinət və saat hesablanmış iş günü üçün orta əmək haqqı

bir ildən az işləmiş insanlar üçün, hesablanması fəaliyyəti tarixindən başlamaq və səfər başlanğıcı əvvəlki təqvim ayının son günü başa edəcək.

misal

N əməkdaşı 26 avqust 2014-cü il səfər bir həftə düşür o 17 dekabr 2013-cü il başladı rüsumlarından işgüzar səfərdə olub. gəlir məbləğinin hesablanması qiymətləndirilmiş əsasında hesablanır və 31/07/2014, qədər 12/17/2013 dövr üçün onun saat istifadə olunacaq

dizayn istisna gün zaman

• işçi məzuniyyət və ya ezamiyyətə idi
• Mən xəstəxanada qrant alıb;
• O, əmək haqqının qorunması ilə iş azad edilmişdir.

gün nə gözlənilir, müddət azad, onda 12 ay onlara əvvəl nəzərə alınır.

misal

Mühasib sentyabrın 8-də işləmək üçün geri azad sonra bu 16.11-da 01.07.2011-ci ildən olmuşdur ki, hamiləlik. 2011 və uşaq (a 17.11. 2011-ci və 07.09. 2014). 21 oktyabr 2014-cü il əməkdaşı ezam. (Oktyabr 2013 Sentyabr 2014) hesablaşma dövründə, o, heç ödənişlər, belə ki, iyun 2011-ci il İyul 2010 alınan məbləğlər istifadə mənfəətin hesablanması idi

Ötən dövrlərdə var şəxslər gün iş deyil ki, qəsəbə olmaması günə qədər səfər başlayır ayın 1-ci gün olacaq.

misal

Manager sentyabrın 3-ci ildən bu yana təşkilat çalışır. 03 30 sentyabr, o işgüzar səfərdə olmuşdur. Oktyabrın 24-dən növbəti səfər nəzərdə tutulur. bütün müddət heç bir həll gün ibarətdir ildən, oktyabr 2013 aldığı əmək haqqı əsasında mənfəət hesablamaq lazımdır

Necə ezamiyyətdə həftə sonu ödəmək üçün

mənfəətin hesablanması ödənişlərin bütün növ təmin ödəniş sistemi (əmək haqqı, müavinət və s. D.) daxildir. , Sosial müavinətlərin hesablanması deyil işləmək bağlı (qida, nəqliyyat, təhsil dəyəri kompensasiya və s. D.) iştirak etməyin. Həmçinin işçi iş deyil dövründə ödənilən məbləğlər, lakin o, bir yer (məzuniyyət, xəstə əlil uşaq, səyahət qayğı üçün məzuniyyət və s. D.) saxlayır alınmadı.

Necə haqları var?

Aylıq abunə haqqı cari dövrdə hər indeksi üçün bir daxildir.

misal

satış sayı üçün bir və geniş miqyasda qurtarılması üçün iki: 28.10.2014 üçün bir missiya göndərdi Sales heyət, aylıq üç mükafat aldı. hesablamalar üçün müddəti: Oktyabr 2013 Sentyabr 2014 hesablanması, siz satış sayı və satış eyni sayda 12 ödənişlərin maksimum istifadə edə bilərsiniz.

, Rüblük yarımillik və digər mükafatlar Hər bir göstərici üçün bir daxildir.

misal

Vəkil sentyabrın 3-dən işgüzar səfərdə olmuşdur. Hesabat dövründə bu 60 min məbləğində üç il davam edən prosesin tamamlanması üçün mükafat qiymətləndirilmişdir. rub. Hesablanması yalnız 20 min daxildir. rub. (60 rubl. / 36 ay. X 12 mo.).

iş sonunda mükafat və təcrübə, tamamilə hesablanmış olan dövrdə olursa sayılır.

misal

sistem administratoru fevralın 19-dan yox idi. Fevral ayında o, son bir il ərzində yaxşı performans üçün bonus hesablanmış. qəsəbə dövrü (fevral 2014 - 2015 yanvar), baxmayaraq ki, bu rəqəm mənfəətin hesablanması daxil deyil hələ də daxil etmək lazımdır.

gücləndirilməsi

Əgər iş gəzintisi başladı işçilər, olan Struktur bölmənin bütün işçilərinə əmək haqqı artır həftə sonu iş sabit məbləğdə, bu, nəzərə bonuslar əmək indeksləşdirilməsi alaraq, mənfəət ödənilir müəyyən edilir.

monte edilir dizine deyil artır:

• müəyyən bir sıra (10 40%) çərçivəsində;
• mütləq dəyər (10, 20-ci RUB və s) ilə;
• maaşlarına aid olmayan (məsələn, cari ay üçün satış).

indeksləşdirilməsi

artırmaq	Ödəniş növü
Cari dövrdə	əvvəlki cari dövrdə Hesablanmış
səfər başlamazdan əvvəl	bütün dövr üçün hesablanmış məbləği
işgüzar səfər zamanı	qəsəbə dövr üçün əlavə pul. Səfərin sonuna qədər səfər dizine maaş artımı tarix üçün ödəniş

Ödənişlər aşağıdakı düsturla hesablanır əmsalı ilə dizine:

R artırmaq üçün əmək haqqı / dərəcəsi yeni ölçüsü =.

Əgər, faiz dərəcələrinin artması ödəniş sistemi dəyişdi birlikdə, formula aşağıdakı formu olacaq:

Kn = (yeni ölçüsü əmək haqqı + New surcharges ölçüsü) / (+ Sum üçün dərəcəsi artım artırmaq surcharges).

orta əmək haqqı xüsusiyyətləri

aşağıdakı kimi mükafat hesablanması üçün ümumi düstur:

FFP Mülahizələr ödənişlər = / iş gün sayı səfər gün müddət x sayı.

hesablanması nəzərə alınır zaman:

• vaxt hesabatı ölçülməsi üçün gün sayı;
• cari dövrdə hesablanmış əməkdaşı məbləği;
• müddət səfər keçirdi.

misal

meneceri hesabat dövrü (bir təqvim ili), o, 245 min. Rub qazanılmış olan 223 gün işləyib Fevral 13, 2015 altıncı bir missiya göndərdi.

FFP = 245 000/223 x 6 = 6591.93 rubl.

işçinin olmaması müddəti əvvəlində ödəmədiyi hallarda var. Bu vəziyyətdə ezamiyyətdə həftə sonu ödəmək üçün?

FFP iş olmadığı bir ay müddət ərzində gün haqqı / sayı =.

misal

işçi 23 min əmək haqqı ilə bir meneceri aldı. rub. 6 fevral, o 6 gün davam edən səfər göndərildi 2015. Şirkət yalnız 19 gün, fevral ayında fəaliyyət göstərib.

FFP 23 000/19 x 6 = 7263.16 rubl =.

əsgərlər üçün həftə və həftə sonu səfərlər zamanı hesablanmış məbləğlər:

• şəxsi gəlir vergisi və fəaliyyətləri tabe;
• əmək xərcləri BU və OU qeydə.

arayış 2-PIT, belə məbləğlər 2000 kod qeyd olunur.

nüanslar

iş gəzintisi dövrü ictimai bayram düşür, işçi harcırah məbləği ödənilir. Belarus həftə sonu səfər yalnız ödənişli:

• işçi çalışmışdır;
• O gün yol idi.

kompensasiyanın məbləği şirkətin daxili qaydaları ilə təsdiq edilir.

gündəlik mühasibat

Bu məbləğlər olmaması hər gün üçün ödənilir. Öz növbəsində, müddəti aşağıdakı prinsipi hesablanır:

1) əsasında , memo bir track siyahısı pul vəsaitlərinin daxilolmaları və çek tətbiq edən - kadr şəxsi və ya iş avtomobilin yeri almaq əgər;

2) səyahət sənədlər əsasında - digər hallarda.

Təşkilatın daxili qaydaları ilə müəyyən edilmiş ölkədə səyahət üçün ödəniş məbləği. xarici səfərlər üçün əlavə hesablanır:

• gün - xarici səyahət üçün nəzərdə tutulmuşdur ali standartlarına üçün;
• gün giriş - daxili səyahət qaydalarına görə.

Bu tarixləri sərhədini keçən və ya səyahət sənədlər data bir pasport möhürü müəyyən edilir. Rusiyada sərf zaman kompensasiya hesablanması, müavinət ödənilir ki, ölkədə və xaricdə ərzində eyni zamanda səfər, və kənarda varsa - normal 50% hesablanır.

nəticə

ezamiyyətdə həftə sonu, bayram düşür tez-tez dövr. daxili standartlara təşkilat, lakin hüquqi məhdudiyyətlər ilə tənzimlənir belə hallarda kompensasiyanın məbləği qaydaları. hazırlanmış səfər standart sənədlər: baş üçün, arxayın xərc hesabat. Necə ezamiyyətdə həftə sonu ödəmək üçün? yalnız yaşayış üçün ödəniləcək. Lakin insanlar səyahət və ya iş bu gün sonra da əvvəlki təqvim ili üçün orta əmək haqqının məbləği ofset təsdiq səyahət sənədləri olduqda.