Onun aradan qaldırılması üçün sürətli bir sened kimi bir münaqişə vəziyyət nümunəsi

həyatımızın bütün sahələrində, kimi münaqişə vəziyyət gözləyir, scary görünə bilər. Bu qalmaqal əsasında və ya iki və ya daha çox insanlar iştirak edə bilər, sırf mübahisəli ola bilər. onun üzvlərinin xarakteri əsasında münaqişə vəziyyət hər hansı nümunə hallar üzrə olan bir anlaşılmazlıq var idi mənəvi normaları ümumiyyətlə müəyyən bir cəmiyyətdə qəbul edilir.

Anlaşılmazlıqlar tez-tez bir şəkildə, iş, ailə baş verir. onun daimi carping, vasvası sərnişin təyyarəsi ona stüardessa qazandı su temperatur, narazı çünki ər pissed rəisi, onun həyat yoldaşı ilə bir qul mübahisə. misal münaqişə vəziyyət mağaza, metro bilər, lakin siz də davalı daxili və ya xidmət plan özünüz üçün təcrübə edə bilərsiniz. Amma ailə dairəsi başlayaraq qaydada hər şey oldu.

iki nəfərdən ibarətdir ailə edin - ər və arvad. Çox tez-tez, hər irəlidə onun yoldaşı həyatının bütün sahələrində çalışır, özü üzərində yorğan çəkərək bildirib. Tez-tez həyat yoldaşları bir şey rifahı naminə daha təhsil və müdriklik, yüksək əmək haqqı üçün yarışır. Onlar vaxtında dayandırmaq yoxdur, əgər bütün bu sonsuz təhqirlərə müşayiət bir qayda olaraq, və, bir boşanma gəlir. münaqişə vəziyyəti Belə bir misal sonuncu, necə deyərlər, yanğın yanacaq əlavə uşaqlar ilə ailə müşahidə edilə bilər. Dad körpə artıq bu da olmamalıdır isə onu anam, onun tərəfində onu cazibe çalışır sevilən istəyir. bu bir ailə varsa - bir-birinə sevən insanlar ortaq bir uşaq var, onun üzvü üç bir parça, Jagir olmalıdır.

sonsuz mübahisələrin digər sahə - ofis. təşkilatda münaqişə halların nümunələri işçiləri arasında müsabiqə əsasında və ya üstün və tabeliyində olan qarşılıqlı nəticəsində ola bilər. Birinci halda, bir qayda olaraq, insanlar öz nailiyyətləri ilə bir-birinə off göstərir. Məsələn, bir onun ailə qidalandırmaq edə olmaq üçün katibi postunu tutur və digər - üçün işsizlik qurtarmaq üçün özünü işğal və tamamilə heç bir şey olmayan. Təbii ki, münaqişə vəziyyəti belə nümunə bir həmkarı əvəz həsəd, annoy arzusu yaradır. vəziyyət rəhbəri daha mürəkkəbdir. Tez-tez meneceri post bir gənc ağıllı, lakin çox iddialı şəxs qoydu. onun əmri altında və şirkətin yaxşı əmək il üçün əla təcrübə var ki, çərçivələr var. Əlbəttə ki, bu insanlar arasında daim işdən çıxara bilər anlaşılmazlıqlar yaranır.

yuxarıda bütün sonra, hər birimiz müxtəlif tolerantlıq, təmkin, başqaları üçün hörmət, xeyirxahlıq, əgər həyat daha asan olacaq ki, qeyd dəyər. Bu keyfiyyətlər ailə və iş həm də münaqişənin həlli əsasında nümunələri var. Birinci halda, psixoloqlar onlar bir-birinə sevgi niyə bu insanlar, düyün bağlamaq edilən nə yadda gəlir. İkinci vəziyyət yaxşılıq istifadə edərək, lakin daha mürəkkəbdir və anlayış hər hansı bir mübahisə həll edilir.