Xəbərlər və Cəmiyyət, Iqtisadiyyat
Orta aylıq əmək haqqı, ittihamlar növləri
orta aylıq əmək haqqı - vaxt məbləği mənfəətin məbləğinin nisbəti çalışdı. Bu, müxtəlif işçi mükafatlarının hesablamaq üçün lazım ola bilər. müxtəlif hallarda, hesablanması fərqli edilir.
FFP = GZP: 12: 29.4 x 28,
FFP - orta aylıq əmək haqqı;
GZP - ittihamlar hər cür qəbul il üçün əmək haqqı, əmək haqqı da daxildir.
12 - tamamilə yerinə ayların sayı.
29.4 - məzuniyyət hesablanması üçün əmsalı.
28 - Əmək Məcəlləsinə əsasən gün buraxın.
bir hesablanması üçün orta aylıq əmək haqqı xəstəlik məzuniyyəti olduqca fərqli hesablanır. Bunu etmək üçün, şarj xəstəlik məzuniyyəti ifa olan vaxt əvvəl 2 il məbləğ əmək haqqı almaq, bu 730 gün bölünür və xəstəlik gün sayı vurulur. 58 970 rubl, ölkədə minimum əmək haqqı az idi -. - 5205 rubl Bu halda orta aylıq əmək haqqı 2013-ci ildə maksimal məbləği artıq deyil ki, təmin etmək lazımdır. Bu xəstəlik məzuniyyəti davam əvvəl işçinin tam iş günü və həftə idi ki, nəzərə almaq lazımdır. Moskva və bəzi digər rayonlarda minimum ödənişin artıq müəyyən edilir.
Ümumiyyətlə, hesablanması orta mənfəətin bütün ödənişlər alınmır. Belə sosial istisna kimi maliyyə yardımı, mərhum əmək haqqı ödənilməsi, xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyət hesablanması üçün şirkət mənfəət cənazə ödənilməsi, kompensasiya hesabına birdəfəlik bonuslar.
kimi rüblük Belə ödənişlər və ya illik bonuslar bir hesabını göndərmə dövrü aid qismini bir hesablanması daxildir. Məsələn, birinci rübün yekunları üzrə hesablanmış mükafat aprel ayında. Aprelin - Bu fevral ayları ərzində orta əmək haqqı hesablamaq lazımdır. Fevral və mart qəbul ittihamlar məbləği hesablamaq, üstəlik bir mükafat olmadan aprel rüblük bu ay aid bonus, eləcə də hesablaşmalar bölüşmək üçün.
Similar articles
Trending Now