Piece əmək haqqı

Orada ödənilməsi formaları mnogozhestvo, lakin onlar bütün dəqiq bir parça dərəcəsi və ya vaxt əsasında əsaslanır. Bu iki forma onun üstünlükləri və mənfi cəhətləri var.

Özü, əmək haqqı çox mühüm funksiyaları yerinə yetirir. Bu funksiyaları həm eyni zamanda işəgötürən, işçi, və ya faydalı ola bilər ödəniş sistemi tətbiq edilir. tərəflərin maraqları eynidir, lakin uzaqlaşmaq bilər. reproduktiv həyata işçilərin maraqları əmək funksiyasını, işəgötürən - stimullaşdırılması.

Piece əmək haqqı

Bu dəyişir. Dolayısı ilə, parça başı iş əmək haqqı olunur xidmət iş, avadanlıq və digər şeylər ilə məşğul olan iş adamı ödəmək üçün istifadə olunur. Bu əsasən hesablanır tarif dərəcəsi. Direct parça başı iş pay görülən işlərin birbaşa həcmi əsasında hesablanır.

Bu, bütün işçilər üçün, ən sərfəli və rahat olacaq ki, görünə bilər. Həmçinin, ödənilmiş məbləğ işlər görülüb nə qədər iş asılı olacaq kimi, işəgötürən üçün faydalıdır ki, görünə bilər. Piece əmək haqqı onun üstünlükləri var. Bəlkə onların arasında baş ödəniş nəticələrindən asılıdır ki, faktdır. işəgötürən maraqları çox, çox uğurlu həyata keçirilir o deməkdir ki, istehsal dərəcəsi maraqlı bir işçi. İşçilər çox nəzarət yox idi, eləcə də kiçik edilməsi, yalnız adi daha az olur. Bəzi hallarda parça başı iş əmək haqqı həqiqətən səmərəli və məsuliyyətli bir sürətlə işləməyə razı işçilərin cəlb edir.

əməkdaşı həmişə miqdarından artıq onların gəlir artırmaq imkanı var. Bu iş bu cür sənədləşmə işləri olmadan tez-tez bir çek olmadan qəbul olunur ki, qeyd dəyər.

Araşdırmalar bir parça başı iş ödənilməsi barədə əməkdaşı, daha hourly işçi ödəmək üçün daha iş ki, sübut var. parça başı iş ödəniş keçid istehsal tempi əhəmiyyətli dərəcədə artıra bilər.

Həqiqətən çox üstünlükləri. Bəziləri açıq-aydın görünür. Lakin, bu gün də, bir çox işəgötürənlər istifadə etməyə üstünlük verirlər ki, qeyd dəyər zaman-based ödəmək. Bəli, parça başı iş mənfi cəhətləri çoxdur.

İşin mənfi tərəfi odur On işəgötürən lakin inkişaf təsiri həmişə işçilərin asılı olmayan amilləri nəzərə almaq mümkün deyil ki, haqdır. gəlir nəticələrinə asılı deyil ki, hadisə, bu çətin kimsə səy olacaq. A zəif təchiz iş hətta sadə iş yerinə bəzən çətindir. hardware çatışmazlığı istənilən kesintiler, əlbəttə, ödənilmir. Bu günün sonunda insanlar boş cib ilə üz iş yerindən gəzmək edə bilərsiniz.

Bu işəgötürənlər və parça çalışan insanların maraqları tez-tez üst-üstə düşmür ki, qeyd etmək lazımdır. ilk istəyirik yüksək keyfiyyətli məhsul almaq üçün, və sonuncu mümkün qədər etməyə çalışır, və keyfiyyətinə diqqət vermirlər. Piece əmək haqqı işəgötürən məhsullarının əlavə keyfiyyətinə nəzarət sərf var ki, gətirib çıxarır.

kollektiv motivasiya əziyyət bilər. Piece əmək haqqı insanlar özü yalnız iş komanda uğur və ya bütün müəssisə uğuru haqqında düşünür deyil ki, gətirib çıxarır. uzunmüddətli də yoxdur ilə həvəsləndirmə nəticələrə nail olmaq üçün.

Həddindən artıq tələsik avadanlıqların çox tez-tez qəza gətirib çıxara bilər. Diqqətsizlik, boş, laqeyd - bu texnologiya sadəcə çox erkən aşağı pozur ki, gətirib çıxarır.

istehsal müəyyən bir sahədə yaxşı bacarıqları İşçi gec-tez parça əmək haqqı sabah üçün çox az zəmanət verir ki, həyata keçirəcək.