Qeyri-uyğunluq mövqeyi məsələ. bir yazı etmədiyi üçün işdən

Uyğunsuzluq onun post - işdən və ya iş işçilərin çıxarılması səbəblərindən biri. böhran zamanı bir çox işəgötürənlər işçinin öz vəzifələrinin öhdəsindən yararsız və ya iqtidarında qurtarmaq üçün necə haqqında çox düşünürəm. Bəzi hallarda, başqa vəzifəyə vətəndaşı transferi haqqında düşünmək olar. Xüsusilə bu məsul əməkdaşları gəldikdə. çərçivəsində, həqiqətən, bütün hörmət ilə uyğun deyilsə, bütün korporasiya yaxşı bir səhlənkar əməkdaşı işdən azad etməlidir. Yalnız bu doğru edilməlidir. Əks halda, vətəndaş asanlıqla bərpa, belə ki, hətta işəgötürən ilə mənəvi zərərin ödənilməsini qəbul edə bilərsiniz. Ona görə də qeyri-uyğunluq mövqeyi üçün vəzifəsindən azad edilməsi haqqında necə qanunları bilmək lazımdır. bütün haqqında nə edir? Nə qaydaları gələcək problemlərə qarşı qorumaq üçün işəgötürən tərəfindən əməl olunmalıdır.

qanunvericilik bazası

ilk şey post tələblərinə cavab vermir işçinin xilas olmaq üçün imkan verir ki, hər hansı bir qanun olub olmadığını tapmaq üçün edir. Bu maddə yalnız töhmət və ya qabaqcıl təlim üçün əsas ola bilər. Sonra işdən qanunsuz hesab olunacaq. İşəgötürən oxşar fenomen problemlərin bir çox gətirəcək.

Sevindirici haldır ki, qanuna görə bir yazı etmədiyi üçün işdən həyata keçirilə bilər. Siz tahmin bilər kimi, Əmək Məcəlləsi, maddə 81, bənd bu halda iş 3. dayandırılması göstərilir, işəgötürənin təşəbbüsü ilə olacaq. Amma atəş müəyyən qaydaları hörmət lazımdır. Hansı əmrlərə? qurtarmaq üçün qərar verdi boss, işçinin öz rəsmi vəzifələrinin ilə nə öhdəsindən gələ bilər?

bir post təklif

Bu suala cavab belə sadə deyil. Bütün sonra, hər bir şirkət bu məsələ ilə bağlı öz qaydaları təmin edir. yazının qeyri-uyğunluq məsələsi vəzifədən ilə başa çatır həmişə deyil. çərçivəsində özü məsuliyyət daşıyır, lakin bəzi parametrləri üçün işəgötürən üçün uyğun deyil, siz onu bir yol təklif edə bilər.

Məsələn, başqa bir iş transfer. Bu vəzifədən deyil, belə ki, çətin o, "istefa" üzləşir ki, bilirdi əməkdaşı işəgötürənin şikayət edəcək. əmək müqaviləsi başqa vəzifəyə vətəndaşı tərcümə imkanlarını həyata yazıldığına, siz həyat ideyalar gətirə bilər. Yalnız belə hallar çox nadirdir. Tez-tez işəgötürənlər düşünürük bir səhlənkar çərçivəsində azad etməkdir.

riayət müəyyən

Siz "uyğunsuzluq əməkdaşları" nə deməkdir? Bu ifadə Anlaşma - həyatında layoffs həyata keçirilməsi istiqamətində ilk addımdır. Bu və ya dayandırılması üçün səbəb xarakterizə nə bilmək həmişə vacibdir.

Uyğunsuzluq onun post - bacarıq və qabiliyyət ona həvalə yüksək keyfiyyətli iş yerinə görə işçinin olmamasıdır. Bu fenomen dəfələrlə özünü vacibdir. yeni bir əməkdaşı varsa, siz ona (heç bir təcrübə ilə) öyrənmək üçün vaxt vermək lazımdır.

Fərq tabe hər hansı bir bacarıq və keyfiyyətləri olmaması adlı edilməlidir. Məsələn, təhsil. Bu hər hansı bir problem olmadan yanğın çərçivəsində keçirilməsi mümkün olan ən ümumi səbəb olur.

səbəbləri

qeyri-uyğunluq mövqeyi səbəbləri müəyyən qanunlara uyğun olaraq bir neçə hissəyə bölmək olar. Cəmi iki real bal görə uyğunsuzluq üçün müəyyən bir iş aradan qaldırılması üçün narahat olmaq var. Onlar:

• sağlamlıq vəziyyəti;
• adekvat təlim olmaması.

No daha ciddi səbəblər deyil. Bu, böyük diqqət ikinci paraqraf tələb edir. Bu barədə ayrı-ayrılıqda müzakirə edilməlidir. Həqiqətən, kifayət qədər ixtisas olmaması - sual belə sadə deyil. Və yazı etmədiyi üçün işçi atəş çətin ola bilər. bir iş öhdəsindən gələ bilməz blok səbəbini tapmaq olsa da, səhhətinə görə vəzifəsindən onu aradan qaldırılması üçün daha asan ola bilər.

Birinci halda, işçinin xilas belə sadə deyil. Bütün sonra, qul müəyyən vəzifələrinin icrası ilə mane daimi əlillik gəlmək lazımdır. sağlamlıq problemləri (məsələn, görmə pozuqluğu, eynək və ya kontakt linzaları wear bilər) düzəldilir varsa, işəgötürən işdən azad etmək hüququna malikdir.

Lakin bütün deyil. Bütün sonra, iş axıdılması prosesi baş üçün heç bir problem, siz qul sağlamlıq dövlət sənədli sübut almaq lazımdır idi. Məsələn, onun istifadə etmək üçün tibbi kitablar: bütün xüsusiyyətləri və xəstəliyin şəkil qeyd var. Siz potensial işdən zamanı sağlamlıq vəziyyətini təsdiq əlavə tibbi müayinədən, məruz işçi xahiş edə bilər. Bu halda, bu, həkimlərin keçməsi üçün vaxt komissiya ödəmək və imkan tövsiyə olunur. Bu dəlil olmadan işdən azad səhhətinə görə işğal iş qeyri-uyğun mümkün deyil. işçinin məhkəməyə və tibbi heyətin o sağlam olduğunu faktını təsdiqləyib ki, sübut etmək üçün gedir, idarəetmə xüsusi cəza daşıyırlar tələb olunur.

qeyri-kafi ixtisas

İndi ikinci yaxşı səbəb vəzifədən anlamaq lazımdır. işin ən ümumi vəzifədən deyil - şey ixtisas olmaması edir. Bəzən bir vətəndaş hər hansı səbəbləri, ona həvalə iş öhdəsindən bilməz ki, sübut etmək çox çətindir. Amma səhhətinə görə çox yanğın daha asan etmək. Xüsusilə tibbi kitab və ekspertlər tərəfindən müntəzəm yoxlamalar məcburi təmin tələb vəzifələrə gəldikdə.

Qeyri-kafi ixtisas - işçi bacarıq və məcburi fəaliyyəti həyata keçirmək üçün kömək bacarıqları olmamasıdır. Həmçinin burada təhsil daxildir. Bu və ya onların iş (vəkil olaraq çalışan), və ya tamamilə yoxdur.

Ki, gələcəkdə heç bir problem ilə işəgötürən müsahibə mərhələsində ciddi qəbul məsələ almaq lazımdır. Həqiqətən, tez-tez bir uyğunsuzluq ofis vəzifədən məhkəmə getmək rədd etdi. Və məhkəmələr qul tərəfində durmaq. işəgötürən ərizəçi uyğunsuzluq mövqeləri aydın ifadə edən əhatəli bir xülasə təqdim zaman baş verir. Müvafiq kadr bu problemin qarşısını almaq kömək edəcək.

Çünki zaman-zaman xüsusi kurslar almaq lazımdır şirkətləri işçilərin seçmə edir. təlim bu cür. Onlar deyilir - kursları təlim. Onların tabeliyində daim onların bacarıqlarının təkmilləşdirilməsi və qabiliyyət bilik iş üçün tələb olunur.

Bu ixtisas olmaması diqqəti çəkir - iş və mövqelərdən işdən ciddi səbəb var. Bir yazının uyğunsuzluq üçün azad mümkün deyil, lakin bacarıq və hər bir işçinin qabiliyyət yoxlama təmin etmək olacaq. məcburi və isteğe - iki anlayışlar test var.

Məcburi sertifikatlaşdırma lakin yalnız müəyyən Şəhər, bütün vəzifələr üçün nəzərdə tutulmayıb. Məsələn, dövlət strukturlarında və ya tibb məşğulluq. Bu halda, bütün tabe zaman-zaman bir sertifikatlaşdırma məruz olmalıdır. Onun uğursuzluq - Bu sənədli sübut işəgötürənin sağ azad üçün test son çərçivəsində deyil.

Amma sertifikatlaşdırma ikinci növü rəisi təşəbbüsü ilə xüsusi həyata keçirilir. Yalnız burada görünür kimi sadə deyil. Bütün sonra, bir post uyğunluğu xəbərsiz çek həyata keçirmək üçün, ilk qayda və planları, sifariş forması, qiymətləndirmə meyarları, eləcə də vaxt və test şərtləri müəyyən yerli vəziyyəti inkişaf etməlidir. Belə sertifikatlaşdırma olmadan etibarsız sənədlər hesab edilir.

Başqa bir məqam: Bütün yuxarıda sənədlərin məzmunu tam hər qul verilməlidir. fit-əsən əməkdaşları keçirilmişdir, onda çünki mənada etmir ixtisas olmaması vəzifəsindən qeyri-uyğunluq məsələsini qaldırırlar. test nəticələri qanuni hesab oluna bilməz.

Biz işçilərin attestasiyası kimsə qiymətləndirilməsi lazım olduğunu unutmamalıyıq. şirkətinin İdarəsi məşğul olmur. işəgötürən nəticələri yoxlamaq təhsil işçiləri ilə məşğul olacaq sertifikatlaşdırma komissiya yaratmaq və təsdiq etməyə borcludur. O, necə uyğun tabe şirkətlərin qərar qəbul edir.

həmişə

Bu bəzən HR müəyyən bir vəzifəyə uyğunsuzluq aşkar edilmişdir başqa vəzifəyə, transfer təşkil təklif edə bilər ki, bildirib edilmişdir. bu imkanı təmin müəssisələrdə ildə vəzifədən vəziyyətlə vəziyyət tərcümə yer tutur harada daha mürəkkəbdir. əsas problem nədir?

şey əməkdaşı bəzi meyarlara uyğun deyil, çünki Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, işdən azad etmək yalnız başqa vəzifəyə çərçivəsində transfer imkanı yoxdur bir vəziyyət ola bilər ki. Başqa sözlə, bir şəxs korporasiya ərzində yeni bir iş transfer edə bilər, lakin işəgötürən görə qanunsuz hesab edilə bilər post uyğunsuzluq üçün işdən bu faktı gizlətməyə qərar verdi. Daha doğrusu, qaydalarının pozulması ilə həyata. tərcümə təmin olunur, lakin bu, yer olmaması həyata keçirilə bilməz, bu, atəş cavab sənəd yazmaq lazımdır. sonuncu o tərcümə mövcud yerlərinin olmaması xəbərdar idi ki, bildiriş imzalamalıdır.

Sizin qorumaq üçün, tərcümə iş tabe uyğun təklif etmək tövsiyə olunur. Və imtina halda işəgötürən əvvəl təşkilat pərdə arxasında saxlamaq üçün cəhd ki, təsdiq xüsusi aktı təşkil edir. Hətta bir post bəhs olunur. Əsas odur ki, yeni işçi iş matç edir. akt mövcudluğu və qul transfer yazılı imtina (adətən bir kiçiltmə deyil) - Bu əlavə təhlükəsizlik xalis yaradır. Belə ki, necə düzgün vəzifədən proseduru keçirilməsi?

hüququ var

Birinci mərhələ - işçilərin sağlamlığına sağlamlıq hesabatı ilə attestasiya və ya tanışlıq. iş uyğunsuzluq təsdiq görünür sonra, birbaşa shot atəş edə bilərsiniz. ki, əvvəl şirkətin daha uyğun yerə keçid təklif etmək tövsiyə olunur. Bu doğru atəş tabe yolunda ikinci addımdır. Üçüncü mərhələ - akt hazırlanması işçisi (kiçiltmə) və yazılı təsdiq çərçivə həllərin alınması köçürmək imtina. Bəzən son bəndində olmadan etmək mümkündür. Belə olan halda, bu, işçilərin işdən alternativ təklif edilmişdir ki, digər sübut etmək tövsiyə, lakin o, bundan imtina edir.

Dördüncü addım çox əhəmiyyətli an hesab olunur. işəgötürən düşünür əgər bütün sonra, necə qeyri-uyğunluq mövqe üçün bir şəxs yanğın, bu Əmək Məcəlləsi yoxlamaq lazımdır. Bəzi hallarda, öz təşəbbüsü ilə orqanları işçilərin iş işdən azad etmək hüququna malikdir. Məsələn, hamilə işləməyəcək iradə işəgötürən etsin. Bu qanunun birbaşa pozulmasıdır. Bu onay ciddi nəzərə alınmalıdır. Bu çərçivə vəzifədən azad edə bilər ki, təsdiq edir, bir tərk kimi tabe qeydiyyat proseduru davam edir.

sifariş

Necə post etmədiyi üçün mühasib işdən azad etmək? hər hansı digər əməkdaşı kimi eyni şəkildə. Bütün bu addımlar sonra çərçivəsində xitam aiddir sərəncam vermək lazımdır. bunun üçün səbəb göstərir əmin olun. Siz üçün nəzərdə tutulmuş Bu uyğunsuzluq mövqelərini 3. Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə, bəndinə müraciət etmək lazımdır.

Next azad qərarı ilə tanış olacaq. qul qaydada imza qoymaq var. Təcrübədə, bir neçə nəfər maddənin işdən qəbul razı olardı. Buna görə də, sənədin imzalanması imtina halda bu barədə sənəd yazmaq lazımdır. Belə olan halda, işəgötürən işçinin qanunsuz işdən şikayət etmək qərarına əgər, problemlər özlərini qorumaq olacaq.

oxumaq və ya bir şirkətin müvafiq şəhadətnamə idarə tərtib sonra xüsusi jurnalda Baş xaric qeydə alır. Bu 75 il ərzində heyəti bütün sifarişlər qeyd etməlidir.

hesab

Necə post etmədiyi üçün bir işçinin işdən azad etmək? Yuxarıda xal bütün sonra tabe ilə həll etməlidir. Bu növbəti zəruri addımdır. Bütün sonra, hər işəgötürən işdən vaxt zamanı tullantılar üçün vəsait ödəməyə borcludur. xüsusi alınması, sabit ödənişlər mövqeyi tərəfindən verilən Slave. Bəzi şirkətlər maddəsi ilə azad mənfəətin müəyyən faiz tutma təmin edir. O, həmçinin verilmiş sertifikat müəyyən edilir.

tabe mühasibat sənədləri hesabat və pul almaq lazımdır. onun axıdılması günü, o, iş yerində, sonra hesablanması dərhal edilir edir. işdən vətəndaş pul qoymaq olmadıqda, həlli üçün mühasibat şöbəsinə zəng sonra növbəti gün verilir.

məşğulluq tarixi

kiçik halda. Bütün sonra, işdən əsas qaydası bütün qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir. Nə diqqət yetirməlidir? Bir yazının uyğunsuzluq üçün azad edə bilərəmmi? Bəli, lakin işəgötürən qərarını sənəd tələb olunur. Biz riayət sübut lazımdır. əvvəllər sadalanan addımlar bütün sonra onun iş rekord tabe verilməlidir. barədə müvafiq rekord ona yalnız ilkin səbəbi işdən azad. Bu Əmək Məcəlləsinə aiddir. Siz "iş" yaza bilərsiniz kimi bir şey deyil: "məqalədə 81, paraqraf 3 bişmiş (" a - b "sağlamlığı üçün və ya" "- öz mövqeyini arasında uyğunsuzluq ilə əlaqədar ixtisas olmadan) LC RF".

Bundan əlavə, işəgötürən etməlidir iş kitab surəti atəş və şəxsi qul kart müvafiq iz qoydu. kağız üzərində iş dayandırılması - bu ciddi bir qərardır. Və ən yaxşı yolu şirkətlərinin Reytinqde təsir deyil. Buna görə də, rədd işçilərin əmək rekord kitab surəti bütün yoxdur. Sənədə entries durub - məcburi addım. Amma nüsxə işəgötürənin mülahizəsinə edilir.

Tez-tez işçinin iş kitab almaq imtina edir. Belə bir vəziyyətdə nə etməli? Sizin işəgötürən hüquqi işdən bir iş kitab tabe vermək məcburiyyətindədir. Belə ki, tam cavab, bir işçi yanğın necə qeyri-uyğunluq mövqe üçün, bir "iş" almaq lazımdır yazılı xəbərdar olacaq. Bu informasiya ilə qeydə məktub göndərərək edilir. Sonra, bir almaq imtina bəyanat tərtib "əmək". Yalnız tədbirlər belə bir alqoritm tam iş prosesi aradan qaldırılması pozan olan işəgötürən qoruyacaq.

bir post uyğunsuzluq üçün işdən azad etmək mümkündürmü? Bəli, lakin müəyyən qaydalara riayət etmək lazımdır. Bütün sonra, bu məsələ mübahisəli hesab olunur. iş tamamilə qanuni idi İşəgötürənlər dayandırılması prosesi xeyli səy göstərməlidir. işçinin iş kitabı qəbul etməyə hazırdır, o, xüsusi bir log imza qoymaq var. Bu işəgötürən bir sənəd verilməsi faktını təsdiq edir.

mənfəət Komissarlığı bəyanatı

növbəti bənd məcburi, lakin arzu olunan deyil. Biz gəlir sertifikat formu 2-PIT verilməsi gedir. Qanuna görə, hər hansı bir əməkdaşı (hətta keçmiş) işəgötürən sənəd tələb etmək hüququ var. Ona görə də əvvəlcədən hazırlamaq və onu vermək tövsiyə olunur. Məsələn, birlikdə vaxt üçün pul işləmişdir.

Siz lazım son şey - qul çağırışçının yoxlamaq üçün. işçinin hərbi xidmət keçmək deyilsə, işəgötürən layihəsi heyəti işdən hesabat verir. Bu qayda yalnız kişilər üçün tətbiq edilir. qadın ilə çox asandır. Onlar gəlir bəyanat iş kitab verə bilər və çərçivə zavodunda işləmişdir ki, unutmaq. bütün xüsusiyyətləri ilə keçirilən post etmədiyi üçün işçinin işdən. şikayət halda işəgötürən təqsirsizlik sübut edə bilər.