Işdən səbəbləri

səbəbləri məşğulluq xitam müxtəlif ola bilər, və təşəbbüs işçi və idarə hissəsi, həm də gələ bilər. Bu layoffs hüquqi aspektləri ilə tanış olmaq üçün ilişmək və həmişə düzgün işəgötürən şirkət səhv davranır və işçi hüquqlarını pozur ki, tədbirdə öz mövqeyini müdafiə etmək üçün necə bilmək vacibdir.

öz

"Könüllü ixtisar" - bəlkə də ən ümumi hazırlanması, olan praktikada çox müxtəlif səbəbləri gizlətmək ola bilər. Alt xətt Əmək Məcəlləsinin 80 işdən kompleks kadr prosedurlara riayət, bir səhv etmək asandır qeydiyyat prosesi tələb etmir asan bir yoldur, olmasıdır. məşğulluq xitam bu söz arxasında gizlədə bilər səbəbləri hansılardır? Təəssüf ki, bir işçiyə həmişə belə bir vida Onun təşəbbüsü ilə gedir. Bəzi hallarda, bu seçimi yalnız işəgötürən təklif edir. Bu qoşula bilər nə ilə?

xətərsiz redaksiyada arxasında gizli nə

ən məşhur seçim - meneceri onun peşəkar və ya ilə razı əməkdaşı xilas olmaq istəyən şəxsi keyfiyyətləri. Lakin o, rəsmi prosedurlara uyğun olaraq işçinin səriştəsizliyi sübut etməyə hazır deyil - bu vaxt aparan və əmək. Siz rədd səriştəsizliyi sözləri məhkəmədə qərar etiraz etmək istəyən zərər əgər, yaxşı vəkil həmişə azad səbəbləri səriştəsizliyi sübut etmək üçün bir boşluğu tapa bilərsiniz. Və vicdanlı olmaq, ölkəmizdə bəlkə heç bir şirkət aydın mühasibat kadr, və bir şey bu səbəbdən əlavə çek var. Bu, digər, daha xoşagəlməz məqalələr fikir ayrılığı ayrılması vəziyyətində onları qorxutmaq, əməkdaşı ilə razılığa gəlmək var. Bu halda, son iş işdən səbəbi "könüllü" hazırlanması rəhbəri və səhlənkar işçi həm də faydalı deyil.

öz hüquqları uğrunda mübarizə necə

Amma işçi keyfiyyətcə öz vəzifələrini həyata zaman, nə üçün öz şəxsi məqsədləri bəzi əsasında intizam və işəgötürən pozmur onu qurtarmaq üçün çalışır? iş işdən üçün heç bir səbəbləri var, bu halda, siz şantaj vermək olmaz. Bu, heç bir məsələ şirkət təqib etdi nə nə məqsədlə ki, başa düşmək lazımdır, vəzifədən səbəbi haqlı, həm də sübut etmək deyil, yalnız lazımdır. Və bu, həqiqətən, hətta orada faktiki sübut edir və onlara olmadan, və bu, tamamilə mümkün deyil, belə ki, asan deyil. işçi bulud bir sui-qəsd pivəbişirmə toplanması, və ona qarşı ki, hiss əgər Lakin, həyata bir yol - onun nümayəndələri işçi hüquqlarının pozulması faktı ilə bağlı kontrol Dövlət Əmək Müfəttişliyi, şikayət etmək. Bu üsul ədaləti bərpa etmək üçün uyğun, lakin bu cür kəskin tədbirlər eyni yerdə işləmək sonra artıq kifayət qədər problemli olduğunu nəzərə almaq lazımdır.