Rusiya əmək qanunvericiliyinin Mövzu: anlayışı və növləri

əmək qanunvericiliyinin subyektləri - əmək qanunvericiliyi ilə birbaşa idarə olunur cəmiyyətdə belə əlaqələrin iştirakçıları. Bundan əlavə, hər bir belə şəxs öz hüquqları var və vəzifələri həyata keçirmək imkanı ki, bir, eləcə də onlarla uyğundur.

subyektləri əmək hüququ: hüquqi statusu

aşağıdakı qruplar hər biri öz var hüquqi statusunu başqa sözlə, və ya, ölkəmizin əmək qanunvericiliyində təsbit xüsusi hüquqi müddəa.

hüquqi statusu ibarətdir:

a) hüquqi əmək;

b) qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş əsas əmək hüquqları və vəzifələri;

c) (xüsusi və ümumi) bu vəzifə və hüquqlarının icrası hüquqi təminatlar;

əmək vəzifələrini uğursuzluq / pozulmasına görə, qanunla həyata yazıldığına g) öhdəlik.

əmək hüquq subyektlərinin növləri

aşağıdakı qruplar subyektləri ola bilər:

1. Əmək kollektivləri və ayrı-ayrı işçilər (vətəndaşlar).

2. İşəgötürən (şirkətlər, müxtəlif mülkiyyət formaları, təşkilatlar SP et al.).

3. ittifaqları.

yerli, regional və dövlət orqanlarının 4. Bodies.

5. Məşğulluq xidmətləri.

6. Hüquq-mühafizə orqanları (məhkəmələr, Razılaşdırıcı komissiya, əmək arbitraj, əmək vasitəçilər).

keçirmək 7. təşkilatlar, dövlət nəzarətinin və nəzarəti (SanEpid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya et al.).

əmək hüquqlarının mövzusu eyni zamanda iş bir neçə münasibətləri üzvü ola bilər, çünki bu halda, yuxarıda göstərilən qrupa bölünməsi, çox şərti var.

Kim hüququn predmeti ola bilər?

bir vətəndaş şəxsiyyət, yəni fəaliyyət qabiliyyəti və delictual hərəkət etmək qabiliyyəti etmək üç elementləri olmalıdır belə olmaq. daha ətraflı bu anlayışlar düşünün.

Əmək hüquq qabiliyyəti bərabər imkanlar aiddir əsasən (bu dövlət tərəfindən təmin edilir və əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir) Əmək və birbaşa əlaqələr daxil.

əmək əsasən hüquq qabiliyyəti onlarla bağlı qanunvericilikdə müəyyən edilmiş əmək hüquq və vəzifələri həyata keçirmək qabiliyyəti və imkanı deməkdir.

iki yuxarıda göstərilən elementləri inextricably isə üstəlik, eyni zamanda hərəkət bağlıdır olunur mülki hüquq qabiliyyəti potensialının mövcudluğu olmaması icazə (xüsusilə, qanuni nümayəndələri vasitəsilə kiçik vətəndaşın can əmlak münasibətlərində girərkən). Onlar əmək hüququn subyekti olan iradəli fərdi insan fəaliyyəti özləri həyata keçirilir kimi işləyir. pravodeesposobnost - So bəzən ixtisaslaşdırılmış ədəbiyyatda bu iki şərt bir ilə əvəz olunur.

Məsələn, ölkəmizdə əməkdaşı hər bir vətəndaş, bir əcnəbi, on beş yaşına çatmış vətəndaşlığı olmayan şəxs ola bilər. (- hüquqi nümayəndəsi - bir qəyyum və ya qəyyumluq orqanı xüsusilə) və iş pozmayacaq Bundan əlavə, on dörd və yaşlı yeniyetmə də ata və ya ana icazə yazıb ki, bir mövzu çevrilir və işıq iş vəzifələrini edə bilərsiniz məcburi təlim.

əmək altında o edir ki, həmin pozuntular (material, intizam) məsul olduğu mövzu qabiliyyəti aiddir deliktosopsobnostyu.

Məhdudlaşdırılması şəxsiyyət məhkəmə hökmü görə, mümkün, lakin yalnız müvəqqəti edir. Belə ki, məsələn, cinayətlərin müəyyən növləri üçün Rusiya Federasiyası əmək hüquqlarının subyektləri müəyyən bir müddət üçün sağ itirmək xüsusi mövqe tutur.