SağlamlıqTibb

Siz psixofizioloji imtahan getmək üçün nə lazımdır?

vəzifəsinə namizədlərin, Xidmət işçiləri, müəllimlər və şagirdlər: standartlaşdırma iş və psixologiya və psixiatriya təsiri inkişafı ilə əlaqədar olaraq, bir çox müəssisələr bir səbəbi və ya cəmiyyəti ilə əlaqə başqa, insanların ən qruplarının öz təcrübəsi psixoloji müayinə daxil. vəziyyət sənaye münaqişələr və mənfi psixoloji işçinin fon və ya bütövlükdə komanda ilə bağlı hətta fəlakətlərin artması hallarının ilə bağlıdır. HR sahəsində Mütəxəssislər klinisyenler, psixiatr və məsləhət psixoloqların təcrübəsindən borc çoxşaxəli psixo-fizioloji müayinə, inkişaf etmişdir. yaxın gələcəkdə bənzər bir proqram tədqiqat perspektivləri və müəyyən xidmətləri daha iş bir sıra vəd edir.

HR Practice üsulları. Bu scary deyilmi?

Əksər hallarda psychodiagnosis endirim respondentlər üçün texnika işə, müəyyən psixoloji parametrləri tələb: stress, mənəvi normativnost, ünsiyyət. işçinin işəgötürən üçün arzu "Sağlam, gözəl, ünsiyyətcil, pis vərdişlər olmadan," onun ofisinə işsiz bir sıra maneələr yaradır. Lakin, öz mənfəət maraqlı olan iş adamları gözləmələri, haqlı və rəqabət sağ səviyyədə yaratmaq olunur. bir qayda olaraq, qərar qəbul edən və üst səviyyə idarəçiləri kimi, psixo-fizioloji müayinə təklif olunur keçirlər. Bu prosedur zərurət tez gələcək əməkdaşları olan potensial və anlamaq üçün ehtiyac ilə bağlıdır "şam dəyər oyun."

Bundan əlavə, bir çox üsulları müəyyən kömək etmək üçün işçilərin motivasiya iş və müəssisə idarəetmə sistemlərinin təkmilləşdirilməsi qatqı təmin etmək. Menecerlər psixoloq Məşqçilər haqqında xəsislik deyil və ya təcrübəli kadr zabit nadir hallarda tibbi heyət və ya öz vəzifələrini yerinə yetirmək iqtidarında heyət üzvlərinin giriş ilə qarşı-qarşıya.

Psixofizioloji imtahan: Daxili İşlər Nazirliyi, təhlükəsizlik qüvvələri və ordu

Böyük diqqət insanların azğın və cinayət şərti əlaqələri ilə hüquq-mühafizə orqanları üçün test ödənilir. Bu halda, tam təftiş iş üçün, lakin uyğunlaşma dövrü və daha xidmət zamanı müəyyən tezlik ilə deyil, yalnız həyata keçirilir. Xüsusi diqqət Federal Narkotiklərə Nəzarət Xidmətinin və Daxili İşlər Nazirliyinin əməkdaşlarına ödənilir. Bu strukturlar avtomatik hətta kiçik psixoloji anormallikler, yaxud bir psixiatr və ya bir narkoloq ilə məşğul idi təqdim müraciət "qırmızı kart" verilir.

Bu halda, idarəetmə yalnız psixofizioloji müayinə lazımdır, lakin anthropometry tam məlumat. Tanınmış atalar sözü: "A sağlam bədən - sağlam ruh" şərh HR peşəkarlar bir yeni işçi qəbul halda kimi səslənir "bədən və mind yüklemek üçün hazır olmalıdır." A yük tez-tez çox böyükdür. testlər və: Bu kadr zabitləri psixofizioloji imtahan istifadə niyə , projektif üsulları lazımi psikolojik parametrləri müəyyən etmək üçün imkan verir.

Luscher rəng test

görə işin sürəti və nəticələrin kifayət qədər dəqiq şərh onun istifadə vastness. mövzu şəxsi üstünlükləri əsasında, bir sıra rəngli kartları yerləşdirmək xahiş olunur. sıra əvvəlində test rəng ən xoş ilə kartıdır. Next - kiçik (enən) müraciət rəng. Nəticədə, bir sıra test rəng ən azı razı bitirmək lazımdır.

Üstünlükləri: sürət, şərh rahatlığı prosesinin avtomatlaşdırılması imkanı.

Dezavantajları: bağ sosial arzu cavab imkanı. texnika bir batareya (əsas) kimi xidmət edə bilməz.

rəsm testlər

Bu, çox effektiv, lakin çox vaxt aparan diaqnostik metodudur. vəzifəsinə namizədlər obyekt və ya qrup obyektlərin ( "Qeyri-mövcud heyvan", "ev, bir ağac, bir adam") nişanı ilə bağlı yaradıcı vəzifə keçməlidir. Psixoloq qələmi təzyiq, obyektlərin yerini, rəqəm həndəsə, rəqəm müəyyən funksiyalar accentuation qiymətləndirdi (göz quruluşu, bitki, heyvan tükü və s.)

Üstünlükləri: çox səmərəli projektif psixo-fizioloji müayinə. təcrübəli psixoloq əlində bir real "psixo-mikroskop." olur Istifadə model psixoloji parametrləri çox geniş müəyyən edilir. test sosial arzu cavab verə bilməz,

Dezavantajları: prosesin mürəkkəbliyi kompüter köməyi ilə avtomatlaşdırılması bilməməsi.

intellektual qabiliyyət psixofizioloji imtahan

intellektual əmsalı (IQ) öyrənilməsi istifadə işə mübahisəli nöqtəsidir. Psixoloqlar yüksək səviyyəsi ilə respondentlər səmərəsiz ola bilər ki, qeyd və aşağı - yüksək səmərəlilik. Və əksinə. Bu IQ müəyyən üsul professional yararlığı barədə suala tam cavab verə bilməz deməkdir. Bir çox treyderlər həyata bu faktı hesab etmirəm müəssisə kadr siyasətinin intellektual qabiliyyət əsasında ayrı-seçkilik. Bu, onlar, yolu ilə, qazandığından daha çox uduzacaq. Amma hesab məşhur texnika hələ dayanır.

test Eysenck

mövzu zaman (test versiyası asılı olaraq) müəyyən bir müddət üçün vəzifələri bir sıra həll etmək xahiş olunur. Əldə edilən məlumatlar əsas ilə bir psixoloq qarşı yoxlanılır və mövzu onun intellektual bacarıqlarını qiymətləndirilir. kəşfiyyat çox 90 110 intervalında yoxladı edib.

nəticələri və müalicə əldə Testlər Wechsler D., J. Raven eyni test Eysenck var.

Üstünlükləri: IQ vaxt nisbətən qısa müddət ərzində bir şəkil təmin etmək. avtomatlaşdırma texnika imkanı.

Dezavantajları: işə üsulları qüvvədə söz mövzusudur.

Xülasə, bu test qorxmaq lazım deyil ki, yadda olmalıdır. Onlar bizim məlumatların yalnız bir hissəsi aşkar psixoloji xüsusiyyətləri. işəgötürən Ərizəçi qiymətli işçi görür, o, lazımi yer təmin etmək uğursuz heç vaxt.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 az.delachieve.com. Theme powered by WordPress.