Tətildə bir bayram varmı? Vəkillərə dair açıqlamalar

İşçilər bəzən yaxşı layiqli istirahətləri ilə əlaqədar bir problemlə üzləşirlər. Siz bunu belə formüle edə bilərsiniz: Bayramınız bir tətildirmi? Sual çox sadədir, ancaq aydınlıq tələb edir. Çaşqınlıq sözlərin özünün yanlış anlaşılmasına bağlıdır.

Tətilləri narahatlıqdan qurtarmaq üçün və tərbiyəçilərin lazımsız çaşqınlıqdan qurtarmaq üçün bayramların tətil hesablamalarına daxil olub olmadığını görək.

Qanunvericilik bazası

İdarə ilə işçi arasındakı əlaqəyə aid olan hər şey Əmək Məcəlləsində təsvir edilmişdir. Bayramın tətil olub-olmadığını öyrənmək üçün bu sənəddən istifadə olunur. Bizə iki məqalə lazımdır: 120 və 112.

Birinci məzuniyyət günlərinin hesablanması prosedurunu təsvir edir. Bu maddənin 1-ci bəndi, ümumi istirahət dövründə şənlik kimi tanınan günlərin daxil olmasına yol verilməməsini aydın şəkildə göstərir. Bu hüquq nöqtələrinin ikincisi bizə tarixlərin nə ilə bağlı olduğunu izah edir.

Ancaq qanunvericilik bazası tükənməz. Digər fənlər Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarında yaradıla bilər. Onlarla necə məşğul olmağı başa düşmək üçün müvafiq sənədləri öyrənmək lazımdır. Onlar tarixin vəziyyətini, yəni bir günün olub-olmadığını təsvir edir.

Bəzən müəssisənin rəhbərliyi ilə məsləhətləşmənin kollektivi bu siyahı əlavə edir. Bu faktı mütləq müqavilədə əks etdirir. Yəni, yerli sənədlərə baxmaq lazımdır. Yeri gəlmişkən, işçinin tətil bayramı olub-olmadığı barədə məlumat yalnız istinad üçün tələb olunur. Daha sonra bu barədə daha çox məlumat.

Hansı günlər haqqında danışırsınız?

İnsanlar istirahət etməyi xoşlayır, bununla yanlış bir şey yoxdur. Və proqramı yazmaq və ya cədvələ daxil etmək üçün bir tarix seçmək istəyən işçilər tətil tətillərini təxmin edirlər. Niyə bunu edirlər? Gəncləri izah edirik: iş yerində olmamış günlərin ümumi sayını artırmanın bir yoldur. Yəni müəyyən tarixlərdən ötəri tətil artır. Biz bu bayramlardan danışırıq, bunlar TC-in 112-ci maddəsində əks olunur. Qalan müddətə daxil olmayan bütün bayramları qeyd edir:

• Yeni İl və Milad günləri (1-8 yanvar tarixləri);
• Vətən Günü müdafiəçisi (23 fevral);
• 8 Mart;
• 1 May (Bahar və Əmək Bayramı) ;
• Böyük Qələbə günü (9 may);
• 12 İyun və 4 Noyabr.

İpucu: onlar üçün tətil tapmaq üçün cəhd edin. Sonra daha uzun bir istirahət dövrü əldə edəcəksiniz.

Tatil necə qiymətləndirilir

Bir nümunəyə baxaq. Bayramın tətil olduğuna tam aydınlıq gətirmək üçün (2016), bunun necə baş verdiyini görmək lazımdır. Gümanata görə, işçinin 9 iyundan istirahətə başlaması nəzərdə tutulur. Dövrün müddəti 28 gündür. Verilən tarixlərə baxırıq: 12 İyun, bir bayramdır. Sadəlik üçün, dövrü sayan şəxsi heyət, bu tarixi əldən verəcəkdir. Yəni, 12 İyunda sürüşəcək, onu ümumi gün sayına daxil etməyəcək. Qalan 8 iyulda işə getmək lazım olduğunu təkrarlayacaq və qəbul edəcək.

Rusiya Günü qeyd olunan dövrdə qeyd edilmədiyi təqdirdə, onların əmək vəzifələrinə daxil olma tarixi 7-ci olacaqdır. İşçinin bu vəziyyətdə nə etməsi lazımdır? Şüurunuzu necə müəyyən etmək olar? Tez-tez soruşdular: Tətbiqdə bayramları və ya buna bənzər bir şey göstərməlisinizmi? Daha da başa düşək.

Sənədlərin və hesabların qeydiyyatı

Bayram tətil olub-olmadığını bilmək üçün artıq işarə etdiyimiz kimi, işçilər yalnız ümumi inkişaf və kiçik nəzarət üçün. TC bu baxımdan yerinə yetirmək üçün rəhbərliyin birbaşa məsuliyyətidir. Bu, insan hüquqlarının pozulmasına görə şəxsi heyətdən və mühasibdən soruşulacaq. Yəni sizin müraciətinizi alan mütəxəssis, həm dövrün həm də məbləğinin hesablanmasının bütün nüanslarını nəzərə almalıdır.

İşçi yalnız uzun müddət gedə biləcəyi mənasında narahatdır. O, həmçinin şəxsi heyətin səmərəliliyi və qanuna əməl etməsini müstəqil şəkildə izləyə bilər. Heç bir əlavə sənəd tələb olunmur.

Mütəxəssis tətili sifarişə daxil etməməyi əks etdirməlidir. Hökumətin rəsmi sərəncamında iki tarix göstərilir: istirahət dövrünün başlanğıcı və sonu. Şəxs, ertəsi gün xidmətə buraxmaq məcburiyyətindədir. Və kadr zabitini hesablamaqda TC-nin məqalələrini nəzərə alır. Yalnız bir səhv varsa, anlamaq üçün ona gedin. O, düzəltmək istəmir - yalnız o, təbii olaraq, mədəni cəhətdən və bütün qaydalara uyğun olaraq, təəccüblənməlidir. Daha sonra bu barədə daha çox məlumat.

İyunun 12-də bir bayram varmı?

Ən sadə məsələ bu mövzunu nəzərdən keçirərkən ortaya çıxan məsələlərdəndir. Cavabı xatırlamaq üçün 112-ci maddəni yenidən istinad etmək təklif olunur. Bu, istirahət dövrünə daxil edilməyən bayramları dəqiq və birmənalı olaraq siyahıya alır. İyunun 12-dən biri də onlardan biridir. Nəticə etibarilə, savadlılıq insanların belə suallara cavab verməməlidir.

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə əsasən, tarix istirahət günüdür, istirahət dövrünə daxil edilmir və kütləvi tədbirlərlə qeyd olunur. İdarə fərqli düşünürsə, onda bu insanlar pozucu olur. Əmək müfəttişliyinə bir şikayət yazın.

Yeni il tətillərində bayramlar varmı?

Bu daha mürəkkəbdir. Birincisi, yuxarıdakı məqaləyə baxın. Bayramın dəqiq tarixləri var. Və ixtira etmək üçün bir şey lazım deyil. Qanunvericilik ciddi və birmənalı olaraq məzuniyyətə daxil edilməməsi haqqında danışır. İşəgötürən yalnız müraciət etməlidir. Yazıda məzuniyyətin növü, onun başlanğıc tarixi göstərilir. Qalanı isə şəxsi məmur məsələsi.

Mütəxəssisi, TC-lərə uyğun olaraq, qalanı nə vaxt bitirəcəyini hesablayacaq. Yəni, bütün səkkiz gün bayramlarını qaçırır. Tətil olduqca uzun olacaq. Bu ödəniş məbləğinə təsir etmədiyi xəbərdar edilməlidir.

Tətil

İllik tətildə iki üstünlük var. Birincisi, bu narahat xidmətə getməmək üçün bir fürsətdir. İkincisi, tətil kartları əldə etmək, yəni ödəniş almadığınız pul.

Sualın mənası - bayramın müntəzəm bir bayram olub-olmaması - tez-tez pulla əlaqələndirilir. Ücretler, yılın ortalama kazançlarını ve dinlenme günlerinin sayısını dikkate alan xüsusi bir formula ile edilir. Son göstərici işçi ilə mühasib arasındakı mübahisənin mövzusudur. Xüsusilə Yeni il tətillərinə gəldikdə.

Əlbəttə ki, TC-i öyrənən səlahiyyətli mütəxəssislər. 120-ci maddədə deyilir ki, istirahət dövründə bayramlara daxil olmayın. Yəni onlar nəzərə alınmır. Birinci misalda, mühasib 28 gün davam edən məzuniyyət üçün pul tələb etməyə başlayacaq, baxmayaraq ki, əslində adam daha uzun gedəcəkdir (29). Qanun hər kəs üçün mövcuddur, nə qədər çox istəyiriksə, daha az çalışırıq.

Digər şərhlər

Maddə 120 əsas və əlavə məzuniyyətə aiddir . Yəni hər hansı bir ödənişli istirahət dövründə rəsmi tətillər daxil deyildir. Bu məsələ ilə bağlı heç bir bəyanat təqdim edilməməlidir. Qanunvericilikdə yazıldıqdan sonra müəssisənin idarəsi onu icra etməlidir. Ayrı-ayrı məzuniyyət növündən asılı olmayaraq, kadr zabitləri hesablayarkən bu tarixdən qaçırlar. Lakin bu müddəanı ödənilməmiş bir tətilə qədər uzatmayın. 120-ci maddədə onun qaydalarının tətbiq edildiyi bayramları aydın təsvir etdikdən sonra. Yalnız orada ödənişli dövrlər göstərilir.

Hesablamalardakı səhvləri görsəniz, dərslik haqqında danışmalısınız. Bunun üçün sənədin xüsusi forması var: bir memorandum. Bu yaz başın adına yazılmışdır. Bu problemin mahiyyətini, xüsusi iddialarını göstərir. Ancaq başlamağınız üçün, şəxsi heyətlə danışmaq məsləhətdir. Bəlkə bir adam yalnız səhv idi. Və bu sadə şəkildə düzəldilir: sifarişin mətni dəyişdirərək. Ən çətin hallarda əmək müfəttişliyinə müraciət etmək məsləhət görülür. Bu təşkilat işçilərin hüquqlarını qorumaq üçün çağırılır.