Ural əmsalı

Yeni il tez-tez köhnə bir şey dəyişikliyini və ya yeni bir şeyin gəlməsini qabaqcadan xəbər verir. Rusiya qanunvericiliyi Urals əmsalına düzəlişlər edərək, ənənələrdən kənara çıxmadı.

Əmək Məcəlləsinin 316-cı maddəsinə görə, Uzaq Şimalda və onlarla bərabər olan ərazilərdə fəaliyyət göstərən təşkilatlar üçün rayon katsayısı əmək haqqı ilə ödənilir .

Rayon katsayısının hesablanması bu sahələrin bütün işçilərinə aid edilməlidir. Bu çətin iqlim şəraitində işləmək üçün əmək haqqı üçün bonus (kompensasiya) növüdür.

SSRİ-də bir çox müxtəlif hüquqi aktlar və normativ sənədlər nəşr olunmuşdur. "İllik katsayıların doldurulması" mövzusu ilə bağlı kəskin müzakirələr hələ də davam edirdi. Bu gün hökumət, qüvvədə olan kəmiyyətləri saxlamağa qərar verdi. Əmək Məcəlləsi nəzərdə tutulur: Urals əmsalı, ölçüsü və hesablanması qaydası Rusiya Federasiyası hökuməti tərəfindən müəyyən edilir.

Göstərilən əmsal hər hansı bir işçinin üçün tətbiq oluna bilər, lakin uzun müddətli xidmət üçün nəzərdə tutulan fərdi öhdəliklərin və mükafatların hesablanmasında nəzərə alınmır. O, təmin edilən maddi yardıma görə hesablanmır.

Çox adam, bir katsayıın hesablana biləcəyi maksimum mənfəət məbləğinə maraq göstərir. Sovet dövrünün fərqli olaraq, məhdudiyyətlər həqiqətən mövcud olduqda (onda 300 rubl qədər əmək haqqı alındı), bu gün heç bir məhdudiyyət yoxdur. 1991-ci ildə bütün məhdudiyyətlər ləğv edildi.

Hökumətin 24.11.2009-cu il tarixli qətnaməsinə (№ 922) görə, Ural əmsalı heç bir əmək haqqı hesablanmır. Kollektiv müqavilələrdə və yerli qaydalarda müəyyən edilmiş əmək haqqı sistemlərinə daxil olan ödənişlər ödənilir . Əgər müqaviləsiz işləsəniz (qeyri-rəsmi), onda reallaşdırılmır (və ya edilmir, amma işəgötürənin razılığı ilə). Bu da xüsusi təşkilatlara aiddir - Ural katsayısı yuxarıda göstərilən ərazilərdə fəaliyyət göstərməlidir. Burada mülkiyyət forması rol oynamır.

Bu əmsal istisnasız bütün təşkilat və bütün işçilərə borcludur. Əmək haqqı: əmək haqqı, müavinət, surcharges və Urals faktorunun özü olmalıdır. Zəmanət bütün göstərilən göstəriciləri nəzərə alaraq hesablanır. Ancaq yadda saxlanılmalıdır: əmsalın ayrı-ayrı hesablanması lazımdır, işçilərin əmək haqqına daxil edilmir. Misal üçün, Çelyabinsk şəhərində Metallurgiya Rayon Prokurorluğu yaxın vaxtlarda Ural katsayısının rəsmi əmək haqqına daxil olmasını təsdiq edən fərdi təşkilatların nəzərdən keçirilmişdir. Bu qanunsuzdur və buna görə məhkəməyə getmək üçün bir bəhanədir.

Minimum əmək haqqı 1.01.2009-cu il tarixinə qədər müəyyən edilmiş və əvvəlki kimi qalmışdır, yəni, 4330 rub. Aylıq. Bütün işçilər əlavə ödənişlər və müavinətlər daxil olmaqla ən azı göstərilən məbləği almaq məcburiyyətindədirlər. Bununla birlikdə, ümumi məbləği ilə gəlir vergisi 13% təşkil edir.

Bir çox insanlar "əmək haqqı" və "əmək haqqı" anlayışını çaşdırır. 4330 rubl məbləğ əmək haqqı deyil, bir çox (sadalanan) elementlərdən ibarət əmək haqqıdır. Bəzi təşkilatlarda hələ də 4330 rubldan az maaş var. Bununla belə, bu cür əmək haqqı, əlavə ödəniş və Urals katsayısı hesablanmalıdır ki, nəticədə şəxs müəyyən edilmiş minimum 4,330 rubl alacaq. (Və ya daha çox).

Təqaüd verilməsi barədə 27.06.2001-ci il tarixli 487 saylı Qaydalar qüvvədədir: Ural katsayısı nəzərə alınmaqla akademik təqaüd 1380 rubl təşkil edir.

Yuxarıda göstərilənləri yekunlaşdırın: 2010-cu ildən etibarən minimum əmək haqqı 4330 rubl, akademik təqaüd 1380 rubl olmalıdır. Uzaq Şimal və bərabər ərazilərin bütün təşkilatları əlavə Ural katsayısı (əmək haqqının 15%, mənfəət vergisinin 15% -i) ilə hesablanmalıdır. Faydalar, maliyyə yardımı, məzuniyyət və xəstəlik məzuniyyəti bu kateqoriyaya daxil edilmir.