Əmək haqqının gecikdirilməsi üçün kompensasiyanın hesablanması. Tazminatın ödənilməsi

Hər bir əməkdaşı əmək haqqı almaq hüququna malikdir və işəgötürən onu ödəməlidir. Fərqli sistemlərdən istifadə edilə bilər. Müəssisənin rəhbəri işçilərə əmək haqqını vaxtında ödəməsə, onlar kompensasiya tələb edə bilərlər. Bu imkan əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuşdur. Şirkət əmək haqqını gecikdirməyə başlayanda nə etməliyəm? İşçilərə şikayət etmək üçün harada? Bunu daha da izah edəcəyik.

Problemin uyğunluğu

Işəgötürən tərəfindən işçilərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş şərtlərə əməl edilməməsi, bu gün əmək qanunvericiliyinin çox yaygın bir pozulmasıdır. Belə bir cinayətə görə işəgötürən maddi və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər. RF Əmək Məcəlləsi əmək haqqının hesablanması üçün bir sıra tələblər qoyur. Xüsusilə, ən azı 2 həftədə hesablanmalıdır. İşçilərin əmək haqqı üçün pul mükafatı aldıqları müddət kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulur . İşəgötürənlər əmək haqlarının ödənilməsində gecikdirmə hüququna malikdirlər. Bu vəziyyətdə bunun baş verdiyi hallar uyğun olmaz. Gecikməyə görə ödəniş də işəgötürənin günahı ilə deyil, baş verdiyi hallarda həyata keçirilir. Ölkədə bir zamanlar dövlət sektorunda çalışan işçilərin əmək haqqı borcları narahatlıq doğururdu. Hal-hazırda vəziyyət bir qədər yaxşılaşdı, lakin cədvəlin pozulması hələ də davam edir.

Məsuliyyət

Əmək haqqının ödənilməsində gecikmə cəzalandırılır:

1. Məbləği 50 min rubl təşkil edə biləcək bir cəza.
2. Şirkətin 3 aya qədər dayandırılması.
3. 1-3 il müddətinə işəgötürənin diskvalifikasiyası.

Sonuncu tədbir əmək haqqının ödənilməsi şərtlərini təkrarlayan pozuntu ilə tətbiq edilir.

Təyinatın spesifikliyi

Aylıq əmək haqqının gecikdirilməsi Mərkəzi Bankın faiz dərəcəsinin 1/300 faizində hesablanır. Eynilə, hesablama işdən çıxdıqdan sonra və məzuniyyətdən ayrılmaqla həyata keçirilir. Əmək haqqının gecikdirilməsi üçün kompensasiyanın hesablanması avans və mükafat daxil olmaqla tam məbləğdə həyata keçirilir. Kompensasiya vergiyə tabedir. Qəbul gününün bayram və ya həftə sonu ilə üst-üstə düşdüyü halda, əlavə xərcləri qarşısını almaq üçün əvvəlcədən hesablama etməlisiniz.

İşçilərin hüquqları

Əmək haqqının ödənilməsində gecikmə 2 və ya daha çox həftəyə bərabərdirsə, işəgötürənin müdirinə yazılı şəkildə borc tam ödənildikdən sonra fəaliyyətini dayandırdığını xəbər verə bilər. İşçinin məhkəmədə iddia da verə bilər. Təcrübə göstərir ki, əmək haqqının rəhbəri əməkhaqqının gecikməsinə baxmayaraq, işçilərin tələbləri tez-tez qarşılanır. Tazminat məbləği əmək müqaviləsi əsasında məhkəmə qərarı ilə müəyyən edilir. İşəgötürən müraciət etdikdən sonra işə getməmək hüququna malikdir. Buna baxmayaraq, məhkəmə qərarı onun xeyrinə qəbul edildikdən sonra müəssisədə peşəkar fəaliyyətini davam etdirmək məcburiyyətindədir. Əks təqdirdə, onun işdən kənar olmaması intizam xarakteri daşıyır. Bir qayda olaraq, işəgötürən əsas borcunu ödəyir, lakin əmək haqqının gecikdirilməsinə görə kompensasiyanı hesablamır. Məhkəməyə getmənin əsl səbəbi budur. Ödənişin 2 aydan çox müddətə təxirə salınması halında, işəgötürən cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər. 120 min rubl qədər cərimə və 7 ilədək həbs cəzası nəzərdə tutulur.

Əmək haqqının gecikdirilməsi üçün kompensasiyanın hesablanması

Zəmanət aşağıdakı formula ilə hesablanır:

Geri qaytarma = borcun məbləği x (faiz dərəcəsi CB / 300) x günlər gecikdirilmişdir.

Bu sxemi istifadə edə bilərsiniz:

Kompensasiya = z / x x gün sayı x 1/300 x maddələr, burada:

• S / N - borc məbləği;
• Günlərin sayı - gecikmə vaxtı;
• St - yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi.

Nümunələr

Deyək ki, ayın 20-də işçi 5 min rubl qazanmışdı. Onun əmək haqqı 15 min rubl. İşçi növbəti ayın 23-də əmək haqqını aldı. Qrafikə uyğun olaraq, borcun ödəmə müddəti 5 gündür. Bu halda 18 gün gecikdirilir. Gecikmiş əmək haqqı üçün kompensasiyanın hesablanması 0.082 dərəcəsi ilə həyata keçirilir:

К = 10 000 х 18 х 1/300 х 0,082 = 49,19 р.

Əvəzin miqdarı o qədər böyük deyil, lakin işçi onu qəbul etməlidir. Bir daha nümunəyə baxaq. Kollektiv müqaviləyə əsasən, gecikən əmək haqqının ödənilməsi hər gün üçün 0,06% -dir. Güman edək ki, 2014-cü ilin iyul ayına olan və avqust ayı üçün alınan pul eyni ilin 17 sentyabr tarixində qəbul edilmişdir. İyul üçün borcun dəyəri - 30 min rubl, avqust üçün - 50 min rubl. Hesablaşma şərtlərinə uyğun olaraq həyata keçirilir:

• 30 min r. (İyul üçün) - 43 gün (hesablama 6 avqustdan edilər);
• 20 min r. (Avqust üçün avans ödənişi) - 28 gün (21.08-dən 17.09-dək);
• 30 min r. (Avqustda S / N) - 12 gün (6.09-dan 17.09-dək).

Hesablama belədir:

(43 x 30 x 0.06% + 28 x 20 x 0.06% + 12 x 30 x 0.06%) x 1000 = 1326 rubl.

Şarjın nüansları

Yuxarıda qeyd olunduğu kimi, əmək haqqının gecikdirilməsi ilə kompensasiya Mərkəzi Bankın dərəcəsi ilə hesablanır. Bu minimum əmək müqaviləsi şərtlərinə görə artırıla bilər. Gecikmənin ilk günü cədvəl üzrə ödənişin ödənilməsi günündən sonrakı tarixdir. Sonuncu faktiki borcun qaytarılmasıdır. CB dərəcəsi dəyişdirildikdə, hesablama hər bir göstərici üçün ayrıca həyata keçirilir. Tazminatın məbləği s / n-ə əlavə olunur. İşçi müəssisədə fəaliyyətini yazılı bildirişlə dayandıra bilər. Qanun isə, işçinin bu hüquqdan istifadə edə bilmədiyi hallarda yaradır:

1. Fövqəladə vəziyyət tətbiq edərkən.
2. İşçi dövlətin və ya dövlət təşkilatının müdafiə qabiliyyətini təmin edən müəssisədə işləyir.

Əmək haqqı gecikdirmə: şikayət etmək üçün harada?

Əvvəlcə vəziyyətimizi sülh yolu ilə həll etməyə çalışmalıyıq. Bunu etmək üçün işçi gecikmə üçün təzminat ödəməsi üçün ərizə ilə birbaşa idarəçiyə müraciət edir. İşəgötürən şikayəti nəzərə almadıqda, işçinin işi dayandırdığı barədə bir bildiriş yazır. Müdiriyyət bildirişin surətini imzalamalıdır. Bunu etmədikdə, bildiriş qeydə poçtla göndərilə bilər. İşəgötürən məktubu alan məktubu aldıqdan sonra iş təxirə salına bilər.

Eyni zamanda, əmək qanunvericiliyi müəssisənin başçısını məcburi sadə ödəməyə borcludur və qazancın gecikdirilməsi üçün kompensasiya tələb olunur. Hesablama, orta aylıq əmək haqqına uyğun olaraq həyata keçirilir. Başçı borcunu ödəməyə hazır olduqlarını bildirsə, işçi işə qayıtmalıdır. Bununla belə, məsələ sülh yolu ilə həll edilməmişsə, işçi əmək mübahisəsini həll etmək üçün komissiya yaratma tələbi ilə həmkarlar ittifaqına müraciət etmək hüququna malikdir . Onun tərkibində kollektivin nümayəndəsi və işəgötürən eyni dərəcədə olmalıdır. Həmkarlar ittifaqı ilə əlaqəli gecikmə ilk günündən ən geci 3 ay ola bilər. CCC on gün ərzində ərizəni nəzərdən keçirib qeydiyyatdan keçirməlidir və bu haqda işçiyə məlumat verməlidir. Komissiyanın qərarına əsasən baş borcunu 3 gün ərzində ödəməlidir. İşəgötürən razı deyilsə, məhkəməyə müraciət edə bilər.

Əmək Müfəttişliyi

Bir işçi GİT üçün ərizə yaza bilər. Burada özünüz haqqında məlumatı, müəssisənin adını, ünvanını, direktorun tam adı göstərilməlidir. Bəyanatın mətni problemin mahiyyətini açıq şəkildə açıqlamalıdır, faktlar, borcun məbləğini və müddətini müəyyənləşdirməlidir. Ödənişdə gecikmənin sübutu varsa, onları ərizəyə əlavə etmək məsləhətdir. Həm də əmək müqaviləsinin surətini çıxarmaq istər. Ərizə ərizə ilə birlikdə şəxsən gətirilə və ya qeydə alınmış poçtla göndərilə bilər. Baxış bir ay ərzində həyata keçirilir. Öhdəliklərin pozulduğunu müəyyən edərkən, işəgötürən borc öhdəliyi ilə bağlı xəbərdarlıq ediləcək. Bu halda, işçi müqaviləni işəgötürənlə birtərəfli olaraq dayandırmaq hüququna malikdir.

Məhkəməyə müraciət

İddia ərizəsi işə dair sübutların tətbiqi ilə məhkəməyə göndərilir. Bunlar: bir müqavilə və bir iş kitabıdır. CPC şikayətin hazırlanması üçün tələbləri müəyyənləşdirir. Müvafiq olmadıqda məhkəmə ərizəçiyə iddia tələb edə bilər. Tələblər yerinə yetirildikdə, işçi icra sənədini alır. Əsas borc qərar verildiyi gün verilə bilər. Qalan məbləğə gəldikdə , icra sənədi məhkəmə qərarının qüvvəyə mindiyi gündən sonra əldə edilə bilər. Proses həmçinin mənəvi ziyana görə kompensasiya tələb edə bilər. Əmək haqqının qiymətləndirildiyi, lakin ödənilməməsi halında, işçinin sülh ədalətinə müraciət etmək hüququ vardır. Bu halda proseslər xüsusi qaydada həyata keçirilir. Ərizə baxılması dayandırıldıqdan sonra məhkəmə qərarı verilir. O, işçinin FSSP-ə gedən icra katibi.