Analıq məzuniyyəti anlayışı, iki hissədən ibarətdir. Bir tərəfdən, bu, kiçik bir insanın görünüşü ilə əlaqədar xoş təəssüratlardır, digər tərəfdən, xüsusilə ilk doğulmuş hamilə qadınlarda bir çox anlaşılmaz anlar. Onların çoxu analıq məzuniyyətinə, necə müraciət ediləcəyinə, hansı növ ödənişlərə və nə qədər əldə edə biləcəyinə dair bilməyəcəklər.
Məsələin hüquqi aspektləri
Bəzilərinə görə, fərmana analıq məzuniyyəti, həmçinin uşaq baxımı daxildir. Qanuna əsasən, bunlar öz xüsusiyyətlərinə malik olan iki fərqli anlayışdır. Analıq məzuniyyəti hər qadına yalnız hamiləlik və doğuşa verilən bir tətildir. Qadınların hüquqları Əmək Məcəlləsində tənzimlənir ki, məzuniyyət günlərinin hamısı hamı üçün eynidır və əməyin yaşı və uzunluğundan asılı olmayaraq, iki dövrdən ibarət olan 140 gündür.
Göndərilməzdən əvvəl:
• bir uşağın hamiləliyi ilə - 70 təqvim günü məzuniyyət;
• iki və ya daha çox uşaq tərəfindən hamiləlik ilə - təqvim günü 84 təqvim günüdür.
Doğuşdan sonra qanunvericilikdə nəzərdə tutulur:
• bir uşağın doğulması zamanı - 70 təqvim günü;
• komplikasiyalarla çatdıqda - 86 təqvim günü;
• iki və ya daha çox uşaq doğulduğunda, 110 təqvim günü.
Əvvəllər əməyin vəziyyətində doğumdan əvvəl "itirilmiş" günlər avtomatik olaraq 70 gün doğuşdan sonrakı müddətə əlavə edilir.
Fərmanın maliyyə tərəfi
Analıq məzuniyyəti Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilir. Qanunla nəzərdə tutulmuş müavinət, qadın iş yerində və ya təhsil yerində olarsa, bir yerdə işləmiş on iki ay üçün orta əmək haqqı səviyyəsinə bərabərdir. Faydalara əlavə olaraq, hər bir qadının aylıq gəlirdən asılı olmayaraq qanunla müəyyən edilmiş digər məcburi ödənişlərə haqqı vardır. Ondan sonra tətil zamanı bütün bunlara , iş yeri qalır və xidmət müddətləri kəsilmir . Vəzifədən uzaqlaşdırma yalnız bir müəssisənin ləğvi və ya başqa bir şirkətdə sonradan məşğulluğu ilə mümkündür. Analıq məzuniyyətində olan bir qadın işdən azad edildikdə, məhkəməyə iddia açmaq, hüquqlarını bərpa etmək və maddi təzminat almaq hüququna malikdir. Rəsmi olaraq hamilə qadın işləmirsə, o, xüsusi sosial xidmətlərin göstərdiyi maliyyə vasitələrindən istifadə edə bilər. Nağd yardım almaq üçün imkan verən əsas sənəd əmək qabiliyyətinin bir siyahısıdır, qadın məsləhətləşməsində 30-cu həftədə əldə edilməli və onun əməkdaşı olan müəssisənin hesab şöbəsinə təqdim edilməlidir.
Analıq məzuniyyətinə necə müraciət etmək olar?
Analıq məzuniyyətinin qeydiyyatı şirkət başçısına ünvanlanmış ərizə yazmaq və iş qabiliyyətsiz hesabat verməklə başlamalıdır. Məsləhətləşmələrdə verilmiş xəstəxana şəhadətnaməsi qayıtmaqdan çəkinmək üçün özünüz tərəfindən yoxlanılmalıdır. Fərmanın müddəti - 140 gündən az olmayaraq, onun başlanğıc və qüvvəyə mindiyi tarixlər müəyyən edilməlidir. Çətinliklə doğuşda qadın bir doğum icazəsi uzatma fürsəti və hüququna malikdir: bunun üçün işəgötürən şirkətinin kadr şöbəsində ikinci xəstə izninin alınması lazımdır. Ayrıca, bir qadın, özünə bağlı olaraq, illik icazəsi ilə doğum icazəsinə qoşulmaq imkanı var, ancaq onun təcrübəsi əhəmiyyətsizdir.