İş Axtarış üçün üç əsas yolları

yaxşı bir iş, eləcə də ixtisaslı kadrların, şirkətin firavanlıq və işçilərin rifahı asılıdır çox məsuliyyətli və mühüm prosesin cəlb tapmaq. Biz aşağıda nəzərdən bir neçə köklü kanal axtarış var.

İnternet üzərində İş axtarışı

Bu günə qədər ən ümumi yolu ilə. axtaranlar öz CV göndərmək və şirkətlər öz vakansiyalar yerləşdirmək olan mövzuya həsr çox saytlarda var. bir dəfə öz CV və birdən çox site onu yazmaq üçün kifayət qədər, çünki ərizəçi üçün bu üsul sonra təhlükəsiz onunla əlaqə gəlmək üçün gözləmək bilər, rahatdır. Minimum vaxt və maksimum təsiri. işəgötürən üçün də müsbət aspektləri var. Siz müvafiq filtreler (yaş, cins, ixtisas, və s.) Təyin edə bilərsiniz, və bir neçə saniyə üçün uyğun namizədlərin bir sıra müntəzəm seçim almaq. Minus hər hansı bir namizəd və ya işəgötürən test heç kim yoxdur ki, hökm edir. Bu tez-tez sites CV təqdim vakansiya kimi eyni şəkildə, həqiqətə uyğun deyil ki, baş verir. Biz bir neçə həqiqətən indiki və daimi tapmaq üçün idarə əvvəl bir çox variantları vasitəsilə düzmək lazımdır.

işəgötürmə agentlikləri

işə qəbul və iş axtarış ən optimal, lakin bahalı yol. Recruitment agentlikləri gələcək işçi və işəgötürən bir-birinə gördük ki, görən maraqlı əsas təşkilatlar. Bu, bütün üçün faydalıdır. Birincisi, onlar vakansiyalar və iş axtaranların ən tam bazası var. İkincisi, agentliyi personal şəxsən müsahibələr aparmaq və aldatma və ya saxtakarlıq ehtimalını aradan qaldırılması zamanı, şirkət oldu. Üçüncüsü, siz şəxsən sizin üçün uyğun bir şey almaq üçün əmin olan mütəxəssislər etibar etmək lazımdır. bütün variantları, bu üsul, keyfiyyətli və səmərəli sürətli edir.

reklam

İndiyədək bu media reklam yerləşdirilməsi vasitəsilə və hətta yalnız izdihamlı yerlərdə effektiv iş axtarış və işçiləri var. Demək olar ki, hər bir şəhər pulsuz və ya az pul üçün bu reklam qəbul bir neçə nəşrləri var. Bu müddətdə ərizəçi üçün lehte ve eksiklikleri bir sıra var. müsbət qeyd, siz yaşayış və kifayət qədər geniş tamaşaçı xərcləri aşağı ola bilər. Amma əsas əlverişsiz belə reklam format edir. Bu, onların bilik və bacarıqları haqqında bütün məlumat verə bilməyəcəyini kiçik mətn, belə ki, potensial işəgötürən müsbət özlərini təqdim etmək çətindir. Bundan əlavə, bu yer demək olar ki, nadir hallarda faylları olmadan normal əməliyyat təklif və onlar bir müsahibə bir ərizəçi üçün gəlməmiş daha nadir hallarda özləri haqqında məlumatları açıqlamalıdır şəbəkə marketinq şirkəti tərəfindən işğal olunur. Belə lazımsız sərgüzəştləri ehtiyat üçün çox vaxt sərf edə bilər. işəgötürənlər üçün, öz növbəsində, müsbət də kadrların aşağı qiyməti axtarış və reklam yerləşdirmə edir. Amma İnternet ilə müqayisədə informasiya çox yavaş yenilənir və müraciət edənlərin sayı çox aşağıdır.