Programmer tap Necə

Peşə proqramçı proqramları insan həyatının demək olar ki, bütün sahələrdə tələb olunur elektronika məbləği artır - Dünyanın getdikcə daha məşhur oldu, və heç bir möcüzə. proqramçı iş keyfiyyəti çox təşəbbüslər uğur və ya uğursuzluq asılıdır. search engine sorğu "a proqramçı tap ..." ardıcıl yüksək tezlik var. Belə ki, necə idi bu proqramçı tapmaq üçün?

Yolları həqiqətən çox deyil:

1. Independent pulsuz bir dost ilə axtarış, və axtarış motorları, sosial şəbəkə saytları, pulsuz davam verilənlər bazası, mesajlar iştirakçıların təhlili və s. Tematik forum və bloqlar istifadə İnternet vasitəsilə
2. kommersiya bazası xülasə istifadə Independent axtarış.
3. işəgötürmə agentliyi əlaqə.

bir proqramçı tapmaq üçün bu yanaşmaların hər müsbət və mənfi tərəflərini düşünün.

Number bizim siyahıda bir - bir pulsuz axtarış. pulsuz, əlbəttə, belə bir yanaşma əsas üstünlüyü. bir hədiyyə tapa bilərsiniz nə pul! Lakin bu güclü xal bu metodu və sonunda. Və mənfi cəhətləri aşağıdakılardır: mütəxəssisləri ən nümayəndəsi bazaları CV tarixi daxil olmaq üçün - bir əlavə pulsuz. As ciddi IT-mütəxəssisləri adətən orta pulsuz resursları və sosial şəbəkələrdə yenidən yerləşdirilməsi onların vaxt sərf edirlər deyil, onların çoxu ödənişli çıxışı ilə cəlb saytlarda xüsusi CV var. Bir proqramçı ixtisaslı və qıt təcrübə lazımdır, əgər, sonra siz pulsuz resursları var ki, şəxs tapıla bilməz.

ödənişli əsas CV - Biz indi ikinci yol axtarış açın. İnternet bir çox online işəgötürmə agentlikləri var. istədiyiniz profil bir proqramçı tapmaq üçün çox daha çox var. Lakin, dərhal real rəqiblərin səlahiyyətləri qiymətləndirmək necə sual doğurur? Əgər siz artıq ixtisaslı İT-mütəxəssislərin dövlət varsa, əlbəttə ki, onlar başqa proqramçı səviyyəsi (yeri gəlmişkən, onlar müsabiqənin qorxusu yaxşı namizəd rədd edə bilər) müəyyən etmək mümkün olacaq. Və bir firma başqa heç bir proqramçılar varsa? (Lazım yalnız bir proqram geliştirici layihə inkişaf sizi daşımır, və aradığınız). Özünüz bu sahədə ekspert deyilsə, bu halda, siz asanlıqla səhv edə bilər.

İndi peşəkar kadrların üçüncü mənbəyinə çevirmək - kadr agentliyi indi çox dovolno. Əlbəttə ki, məşğulluq agentliyi xidmətlər ödənişli davam verilənlər bazası yalnız dəyəri data daha çox başa gələcək, lakin bu halda tələb olunan mütəxəssis təmin etmək deyil, həm də onun professional səlahiyyətləri səviyyəsinin adekvat qiymətləndirmə aparmaq lazımdır. Bu idealdır. Amma reallıq çox güman ki, işəgötürmə agentliyi proqramçı ixtisas qiymətləndirmək mümkün deyil ki. Niyə? professional eyni peşə sahəsində yalnız bir professional qiymətləndirmək olar, çünki, yəni proqramçı. Və məşğulluq agentlikləri, onlar ən yaxşı nəzəri proqramlaşdırma ilə tanış proqramçılar və işə onların İT-ixtisaslaşdırılmış praktiki iş elan hətta (məsələn, İT ixtisaslaşma ilə məzunu kollec ola bilər).

ən yaxşı seçimdir - IT sahəsində mütəxəssislərin keyfiyyətli seçilməsi üçün xüsusi işəgötürmə agentliyi etmək. Məsələn, professional proqramçılar seçimi ilə məşğul HR-agentlikləri, Gorenburgov IT Recruitment, yalnız "bağlı mövqeyi", həm də bir qiymətləndirmə etmək professional səlahiyyətləri proqram inkişaf. Yaxşı bir proqramçı üçün axtarış zamanı vaxt, sinir və digər resurslarının saxlamaq üçün istəyirəm Buna görə, - mütəxəssislər əlaqə saxlayın.