İş yerindəki istilik normaları. Sanitar qaydalar və qaydalar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işəgötürən onun subordinatlarına təkcə təhlükəsizlik deyil, həm də əməyin mühafizəsi qaydalarına əməl edən şərtləri təmin etməlidir. Xüsusilə iş səviyyəsində dövlət səviyyəsində qəbul edilən istilik standartları . Əmək Məcəlləsinin 209 və 212-ci maddələrində müvafiq sanitariya-gigiyenik şərait yaradan fəaliyyət üçün tələblər tənzimlənir.

Qanunda nə deyilir?

Xüsusilə sənaye və ofis binalarının rütubət və istiliklərinə aid olan sanitariya normalarına diqqət yetirilməlidir. Bütün zəruri rəqəmlər SanPiN 2.2.4.548962-də verilmişdir. Normal iş şəraitinin, xüsusilə nəm rejiminin, otaqda istilik normalarının və digər vacib amillərin əsas şərtlərindəndir.

Yüksək dərəcədə ətraf mühitin dərəcəsi məhsuldarlığı maneə törətmiş ən güclü amillərdən biri sayılır. Sözügedən sanitariya normaları yaz dövründə otaqda temperatur 25 ° C-dən yuxarı olmamalıdır. Nisbi rütubətin 40% -dən aşağıya enmək hüququ yoxdur. Bütün lazımi istilik rahatlığı bütün iş günü və ya növbədə təmin edilə bilən dəyərlərdədir.

Bu şəraitə riayət etmə, işləyən insanların rifahının pozulmasına gətirib çıxarmayıb normal iş üçün lazımi şərait yaradır. İstehsalat sahələrində optimal mikroiqlimin təmin edilməsi mütləq işəgötürənə istilik, istilik və havalandırma sistemləri ilə yanaşı, atelye və ya ofisin təchiz edilməsini tələb edir.

Qanun pozulmur!

Yuxarıda göstərilən sistemlərin hər hansı birinin olmaması və ya işləməməsi istiliyin istiliyin artmasına gətirib çıxarır və işçilərin sağlamlığına təhlükə yaradır. Bu da öz növbəsində qanun pozuntusudur.

Bu halda işçilər kateqoriyalara bölünür. Məsələn, sanitariya standartları ofislərinin işçiləri A kateqoriyasında təsnif edilir. İş yerindəki temperatur müəyyən rəqəmləri aşarsa, iş vaxtını aşağıda yazılacaq müddətə azaldır.

Lazım mikroiqlim göstəriciləri yeddinci SanPiN bölməsində verilmişdir. İş yerindəki temperatur standartlara uyğun gəlməyən iş gününün qanuni bir şəkildə azalmasına səbəb ola bilər. İşəgötürəndən, bu vəzifəsi bir otaqda ölçmək olan bir komissiyanın təşkilini tələb edir.

Və sonra nə?

Belə sorğunun nəticəsi protokolla sənədləşdirilir. Bu məlumatları verir və normativ ilə müqayisə edir. İşgüzar günün qısaldılması SanPiN-də göstərilən tələblərə uyğun olaraq sifariş əsasında həyata keçirilir. Sənəd temperatur ölçmə məlumatları olan protokola istinad olmalıdır.

Bu soyutma və ya qızdırma səbəbiylə işçilərin sağlamlığa zərər verə bilməsi üçün qorunur. Bir hüquqi cəhətdən, iş yerində sərf olunan vaxtın anlayışları və bir növbədə və ya bir iş günü arasında fərq qoymaq lazımdır.

SanPiN deyildiyi kimi, iş yerindəki temperatur istehsal şərtlərindəki insanların gigiyena tələblərinə uyğunlaşdırılmasını təmin etməlidir. Bunu etməklə, onlar LK-nin 212-ci maddəsinə istinad edirlər.

Nə edə bilərəm?

Belə bir problemin həll edilməsi vasitəsi kimi, əlavə fasilələr, əvvəllər işçilərin evlərinə getməsi, başqa işlərə köçürülməsi, xüsusi istirahət obyektlərinin təchiz edilməsi nəzərdə tutulmalıdır.

İşəgötürən bu tələbləri yerinə yetirməkdən imtina etsə, eyni zamanda iki cinayətdən də ittiham edilə bilər. Bu, ilk növbədə, sanitar qaydaların pozulmasıdır (istehsalda istilik normaları normativ göstəricilərə uyğun deyil). İkincisi, əmək qanunvericiliyi birbaşa nəzərə alınmır , çünki insanların işi bunun üçün uyğun olmayan şəraitlərdə baş verir.

İşəgötürən bu vəziyyətdə hərəkət etmirsə və digər işçilərə verməkdən imtina etsə, əlverişsiz şəraitdə keçirdiyi vaxt gündəlik iş gününə (dəyişiklik) bərabərdir. Yəni, işçilərin işəgötürən təşəbbüsü ilə bütün qanuni və maliyyə nəticələrinə görə işçilər üçün çox iş saatları barədə danışmaq olar.

Özünüzə necə baxın

Sıravi işçilər, təhlükəsiz və rahat iş şərtlərinə öz hüquqlarını təmin etmək sahəsində vəziyyətin normallaşdırılması üçün nə edə bilərlər? İş yerindəki istilik standartlarına hörmət edilməməsi halında, İstehlakçı Hüquqları və İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi Federal Xidmətinin və əmək müfəttişliyinin orqanları ilə eyni vaxtda şikayət vermək tövsiyə olunur . Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətti bu cür hallarda hüquqi şəxslərə iş yerlərini pərəstişkarları və kondisionerləri ilə təmin etmək üçün lazım olan xərc kimi eyni dərəcədə cərimə nəzərdə tutur.

Bildiyimiz kimi, xalqımız istənilən şəraitdə çalışmaq üçün istifadə olunur. Bəzən iş yerindəki temperatur rejiminin normalarının nə dərəcədə pozulacağına inanılmazdır. İnsanlar işləməlidirlər, dişlərini soyuqdan və ya dözülməz istilikdən dolayı sanki boğularaq sıxışdırırlar. Bu da "mədəni" bir ofisdə öz günlərini keçirən zərif cəbhədə çalışanlara aiddir. Belə yararsız şəraitdə əmək prosesi belə yayılmışdır ki, insanlar hətta onların qanuni hüquqlarının pozulması barədə düşünmürlər.

İş yerində istilik normaları

Əlbəttə ki, həm iş yerləri, həm də fəaliyyətlər çox fərqli ola bilər. Bankın əməkdaşı eyni vəziyyətdədir, yükləyici və ya vinç operatoru tamamilə fərqlidir. Bu hesabda hər bir peşə üçün standartlar hazırlanmışdır.

Hər hansı bir növ lazımi mikroiqlim şərtləri və icazə verilən temperatura təyin olunduğu mövcud kateqoriyalardan birinə aiddir. Təəssüf ki, hamısını bir məqalədə nəzərdən keçirmək qeyri-realdır. Buna görə də, ofis işçiləri iş şərtlərinə baxaq.

Nə bilməliyik?

Bəlkə kimsə üçün bu məlumat ilk dəfə səslənəcəkdir. Bilirsiniz ki, müəyyən standartlara cavab verməyən bir temperaturda işləməyə məcbur olduqda, iş vaxtınızı azaltmağın hər hansı bir hüququ var?

Yəqin ki, bir çoxları bu xəttləri oxuduqdan sonra yalnız gözəldirlər. Ölkəmizdəki hər kəs qanuni və ədalət üçün, o cümlədən iş yerində səy göstərməyi bilir. Bununla belə, bu məlumatların saxlanması, zəruri hallarda, evdə istər-istəməz evdən çıxma imkanı əldə etmək və ya iş yerindəki iş yerindəki istilik normalarına riayət etmək məcburiyyətində olmadıqda, işəgötürəndən çox vaxt ödənişdən xahiş etmək üçün "hüquqların salınmasına" imkan verəcəkdir.

Hər hansı bir təşkilatda həmişə şikayətlərin yazılması və rəhbərliyə hər cür təzyiq göstərərək ədalətə qovuşacaq işçilərin fəal olacağı "əskik" olacaqdır. Ümid edirik ki, bu məlumat onlara bu məsələdə kömək edəcəkdir.

Biz bir termometr ilə silahlıyıq

Beləliklə, biz iş yerində temperatur ölçmək. 23-25 ° C-dən çox olmamalıdır. Yazda işləmək haqqında. Pəncərə qışsa, bu rəqəmlər 22-24 dərəcədir. Bu halda termometr nəmliklə əlaqələndirilməlidir, bunların icazə verilən dəyərləri - 40% -dən 60% -ə qədər.

Əlbəttə ki, istilik lazımi birdən 1 və ya 2 dərəcə müəyyən bir icazə verilə bilər, amma artıq yoxdur. Bütün iş günü ərzində temperaturun dəyişməsi 4 dərəcədən çox olmamalıdır.

Bu şərtlər yerinə yetirildikdə, ofisdə ümumi 8 saat işləməlisiniz. Əgər istilik gündə 29 ° C-yə çatarsa (yəni maksimum 4 ° C-dən yüksəkdirsə), bir saatdan əvvəl işinizi daha əvvəl tərk etməyinizə icazə vermək üçün tələb tamamilə qanunidir.

30 dərəcə istiliklə, 6 saatdan çox işləməyə haqqınız var. Termometr 32,5 ° C səviyyəsində qalıbsa, nəzəri olaraq bir saatdan artıq işləməyə haqqınız var.

Küçə donu

Bənzər bir vəziyyət soyuq qış günlərində işlədir. Termometr yalnız 19 dərəcə Selsi olarsa, iş gününün uzunluğu 7 saat, 18 dərəcə - 6. Bu halda, dəqiq temperatur ölçməsi yerdən təxminən 1 metr yüksəklikdə aparılır.

Məsələ ondan ibarətdir ki, belə cüzi ölçülər, işəgötürən üçün tələblər ilə yanaşı normalara və qaydalara tam riayət etməsi praktiki fayda gətirəcəkmi? Əslində, sonuncu, ehtimal ki, müşayiət olunan əngəl ilə pozulma üçün müntəzəm cərimələr əvəzinə bir kondisioner və ya qızdırıcı qurmaq üçün bir dəfə sərf etmək daha sərfəlidir.

Buna görə, əgər öz sağlamlığınızı qiymətləndirirsinizsə, üstlərinizdən qorxmayın. Sizin məqsədi iş yerindəki istilik standartlarının hörmət göstərilməsini təmin etməkdir. Orta əməkdaşı qorumaq və düzgün əzmkarlıq göstərmək üçün nəzərdə tutulmuş qanunvericilik sənədlərindəki məlumatlara sahibsinizsə, ədalətə çatmaq üçün olduqca realdır.