Intizam sanksiyası qüvvədə nədir? intizam sanksiyası etibarlılığı edir ...

Əmək münasibətləri həmişə rəvan getmək yoxdur. müxtəlif səbəblərdən əməkdaşları iş vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar cinayətlər həyata keçirir. Bu halda işəgötürən işçinin intizam tədbirləri tətbiq edilir. Ən tez-tez, bu qeyd və ya töhmət, lakin bəzən işdən gəlir. heyət nümayəndəsi cinayətkar cəzalandırmaq üçün başqa yollar var. intizam cəzası qüvvədə olma müddəti və ya işçi növbəti cəzaya məruz olmayacaq əvvəl çıxarıla bilməz ki, tədbirdə bir il.

intizam cəzası nədir

məşğulluq zamanı əməkdaşı öz vəzifələrini yerinə yetirmək işəgötürən əmlak saxlamaq və müəyyən cədvəli riayət etməyə borcludur. bu tələblərə riayət halda, işçi cəzalandırılır. intizam sanksiyası müddəti bir il və bu işlə bağlı bir cinayətə görə tətbiq edilir.

To intizam qəbahət daxildir:

• vəzifələrin yerinə yetirilməməsi;
• təyin iş səhlənkar və ya natamam yerinə yetirilməsi;
• əmək qaydalarına riayət - vaxtından bir iş yerindən tardiness, devamsızlık, qayğı;
• işəgötürən əmlakına zərər;
• ticarət sirləri açıqlanması;
• təhlükəsizlik qaydalarının pozulması, asılı olmayaraq nəticələrinin;
• avadanlıqlardan istifadə üçün təlimat riayət etmədikdə;
• təlim və ya təhsil imtina, əgər iş təsviri və ya peşə standartı tərəfindən təmin.

həcmi və istehsal xüsusiyyətindən asılı olaraq, və intizam tədbirlərinin tətbiqi qaydasını və pozuntuların bir siyahısını dəyişəcək. Onlar məcburi vəzifələr və fəaliyyəti üçün fərdi təlimat, eləcə də kollektiv əmək müqaviləsi qeydiyyata alınmalıdır.

intizam sanksiyaları növləri

biz alsaq əmək hüquq, intizam daxildir:

• vəzifədən azad edilməsi;
• bir töhmət;
• qeyd.

Bu çox sadə formula idi, onlar müvafiq qaydada daxil edilməlidir. Təcrübəsiz kadr kadr xidməti bəzən adları dəyişdirmək bu halda işçinin intizam cəza siyahıdan yalnız bir şey olduğunu ifadə edərək, sifariş müraciət edə bilər. Və bu halda əmək mübahisələri üzrə komissiya heyəti tərəfində olacaq.

Nə intizam cinayət deyil

pozuntuların bütün növ intizam cinayətlər aid edilə bilməz. Bəzən işçiləri idarə, repressiya qorxusu öz vəzifələrini yerinə yoxdur. Hər hansı bir iş funksiyası müqavilə həyata yazıldığına etmək lazımdır ki, yadda olmalıdır. intizam Şərhlər və töhmət daxildir, və onlar artıq qeyd pozulması üçün istifadə olunur.

Bu intizam cinayət deyil və heç bir mövzu deyil:

• işçinin imtina xüsusi işəgötürən mandat yerinə yetirmək;
• fikir ayrılığı əməkdaşı könüllü iş devamsızlık, nümayişlər və mitinqlər, o cümlədən sosial iş aparmaq;
• əlavə iş imtina, bu öhdəlik müqavilədə göstərilən halda;
• işçi yerinə yetirmək üçün fikir ayrılığı qanuna zidd fəaliyyət;
• birbaşa əmək müqaviləsi həyata yazıldığına deyil hər hansı bir iş imtina;
• Bu qanunvericilik normalarına uyğun olaraq həyata keçirilir, əgər, tətil.

cərimələr tətbiq qaydası

işçi cəza aydın qaydalara riayət tələb edir. Biz artıq bir nizam-intizama ki, qeyd Tekden və ya qeyd. Amma vəzifədən digər növləri kimi kimi tez-tez istifadə olunur, lakin bu heyət üzvləri xidmət daha çox məsuliyyət tələb edir.

qanunvericiliyə uyğun üçün aşağıdakı intizam sanksiyaları tətbiq edilir:

1. sənədlərin icrası cinayət komissiya sübut etmək. Bu vaxt, lakin məcburi addımdır. yalnız sui-istifadə haqqında bilmək lazımdır, həm də bir fakt sübut etmək üçün. heyəti iki və ya daha çox üzvləri ifadəsində kameralar, yazılı müştəri şikayətləri, ekspert qiymətləndirilməsi qeyd, bir baza kimi istifadə edilə bilər. Bu əmin edir bəyanat tərtib yerinə və ya əmək intizamının pozulması tapmaq. Onunla altına imza tanış olacaq.
2. bir cəza tətbiq olunacaq əməkdaşı ilə mütləq bir izahlı memorandum aparıldı. Bu sənəd müxtəlif səbəblərlə tələb olunur. işçi özünü müdafiə etmək imkanı verilir, və bəlkə də səbəb etibarlı olduğu təsbit edilir. cəza və ya yeni sübutların müəyyən edilməsi mümkün azaldılması. İşçi yazılı şərh verə bilər. təqdirdə, bir akt müvafiq.
3. layihə sifariş rəsm. O, pulsuz formasıdır. Lakin intizam vəzifəsindən azad edilməsi haqqında əmək müqaviləsi xitam verilməsi haqqında vahid qaydada edilir.
4. baş sifarişi imzalanması və işçi diqqətinə çatdırmaq. əməkdaşı imza tərk imtina, bir bəyanat tərtib və sənəd müvafiq qeyd etmək lazımdır.

Biri kəşf gündən gec olmayaraq altı aydan pozulması komissiya sonra intizam tədbirləri tətbiq və sonra bir aydan yadda olmalıdır. işçi yaxşı səbəbdən iş yerindən yoxdur bu dəfə hesablanması tətil, xəstəlik, ezamiyyət günləri, və zaman bütün digər dövrləri daxil deyil. Həmçinin, bir nümayəndəsi orqan və ya birliyin toplanması nəzərə sənədlərin nəzərə alır.

Bu, bir cinayət əməkdaşı toplanması bir növü ola bilər ki, bilmək vacibdir. Bu gec olduğu üçün işçi ilk töhmət tabe qəbul edilə bilməz, və sonra eyni işdən azad etmək üçün.

bərpası üçün sənədlər heyəti digər sənədləri ayrı, ayrı qovluğunda saxlanılır. Yararlılıq müddəti fəaliyyət, bütün aktları, məktublar, və izahlı memorandum və sifarişlərin sonunda cəzaların qüvvədə olma normal dövrü kimi eyni, məhv edilir. özəl biznes, bir surəti əlavə edə bilərsiniz, lakin sonunda onlar çıxarılmalıdır.

intizam sanksiyaları qüvvədə olma müddəti

sifariş dərc edildiyi gündən 12 ay intizam sanksiyası etibarlılıq. işçinin başqa cinayət törədən, bu müddət sonuncu sonuna qədər uzadılır.

cəza Extreme tədbir əməkdaşı vəzifədən edir. Bu halda, intizam qeyri-müəyyən etibarlı və ləğv rəhbərliyinə tabe deyil edilir. Lakin, əmək mübahisələri üzrə komissiya ləğv və işçi mövqelərini bərpa edə bilər. İşdən çıxarılan işçilər bu cərimələr olmayan hesab olunur, bu halda başqa vahid və digər şərtlər, şirkət tərəfindən yenidən qəbul edilə bilər.

Action intizam erkən xitam verilə bilər. Lakin, bu az altı ay azaltmaq üçün tövsiyə deyil.

intizam cəzası Sifariş - kadr sifarişlər digər növ fərq nədir

işçi, bir həyata cinayətə görə, son çarə, vəzifədən kimi, şərh, töhmət formasında intizamlı, və ya. müxtəlif sənədlər tərtib s hesabatlar, bəyanatlar, memorandum və izahlı qeydlər, məktublar, şikayətlər Amma əsas sifariş edir ...

kadr formasını bağlı sənədlərin çoxu. Onlar rahatlığı və istifadə rahatlığı üçün vahid forma azalır. Lakin, sifariş töhmət və ya şərh sərbəst edilir. Bu, bir mind bütün variantları pozuntuları səbəb mümkün deyil ki, onlar hər bir təşkilat üçün xüsusi edir.

Erkən çıxarılması cəza

Adətən ilin intizam sanksiyası etibarlılıq. Amma azaldıla bilər:

• işəgötürənin şəxsi təşəbbüsü ilə;
• işçinin şəxsi xahişi ilə;
• birliyi və ya digər nümayəndəsi orqanının müraciətinə altında;
• dərhal üstün zabit şəxsi xahişi ilə.

İşəgötürən hər zaman intizam erkən çıxarılması tətbiq edə bilər. A nümunə üçün və ya sifariş digər qeyri-standart kadr sənədlərinin oxşar olacaq.

işçi özü şərh və ya töhmət erkən çıxarılması üçün müraciət edə bilər. Bu halda, bu memorandum və əlavə şərh yazılmışdır. Bu sənədlər ittifaqı və bölmə rəhbəri həyata. erkən çıxarılması cəza halda işçinin olmadığını baxılacaq. bütün sənədləri məhv.

intizam kadrların müraciət

əməkdaşı sanksiyası şikayət etmək hüququna malikdir. Bunu etmək üçün, o sahəsi etmək üçün Komissiyaya müraciət etməlidir əmək mübahisələrinin. işin Əlavə imtahan prokurorluq orqanlarının və ya məhkəmələrə verilə bilər. işəgötürən dizayn sənədləri ciddi səhvlər, və ya hər hansı bir mərhələdə diqqət gedək varsa, məhkəmə qərarı əməkdaşı ilə yan edəcək. bu barədə bütün sənədləri etibarsız bərpa halda məhv etmək. əməkdaşı işdən azad edilib, bu, keçmiş mövqe azaldılır. Bu halda, o, orta mənfəətin həcmində iş bütün buraxılmış gün kompensasiya ödənilir.

Vəzifədən - intizam ifrat tədbir

intizam sanksiyaları üç növ, işdən əbədi və tez-tez dönməz edir. zalım əməkdaşı öz vəzifələrini daha icra ilə bir araya sığmayan zaman ölüm cəzası, adətən son kurort edin.

işdən nəticəsində qəbahət üçün, daxil ola bilər:

• əmək intizamı və iş qaydaları müəyyən qaydalarının vahid pozduqda;
• yaxşı səbəb olmadan devamsızlık;
• iş yeri və bir üzrlü səbəb olmadan çox dörd saat kadrların olmaması;
• xəsarəti və ya ölüm aparıcı səbəb tədbirlər;
• əmlak ziyan səlahiyyətləri olmaması ilə əlaqədar, o cümlədən işəgötürən;
• cinayət işi ola bilər müəssisənin adından bu halda əlavə işəgötürən və digər əməkdaşları, əmlakı kimi iş yerində oğurluq;
• inzibati xətalara, birbaşa iş təsir, lakin şirkətin imicini korlamaq;
• işəgötürən ləkələyən hərəkətləri;
• gizli və həssas informasiya yayılması;
• iş etik və tabeliyindən ilə ümumi qeyri-uyğunluq;
• birbaşa imtina müqavilədə nəzərdə tutulmuş vəzifələri yerinə yetirmək;
• qanunla nəzərdə tutulmuş prosedurlara əməl etmədən, tətil iştirak edir.

davranış və ya digər xarab fəaliyyət üçün işdən At işəgötürən dizayn sənədlərin ən məsuliyyətli yanaşma olmalıdır. Bu halda orada maraq münaqişə və bir işçi bir tədbir əsassız cəzalar hesab edilə bilər. prosedurlarının pozulması halda o məhkəmə və ya Əmək Müfəttişliyinin orqanları bərpa edilə bilər cərimələr tətbiq.

İlk növbədə, kadr xidmət personalı işçinin təqsirini sübut dəlil hazırlamaq lazımdır. Onlar cinayət şahid olmalıdır heyət üzvləri iki və ya daha çox olmalıdır. faydalı sənədləşdirilmiş ekspert rəyi olacaq. tarixi və vaxtı ilə CCTV kameralar, avtomatik qeydiyyat xadimləri, iş photos ilə qeyd: Siz həmçinin hər hansı bir dəstək sui texniki materiallardan istifadə etməlidir.

əməkdaşı ilə cinayət yazılı izahat tələb etmək əmin olun. Bu sənəd, başqaları ilə birlikdə, nümayəndə orqanına göndərilir. Onlar layoffs şəklində hökm qanuniliyinə dair qərar qəbul etməlidir.

son sənəd sərəncam və ya göstəriş verilmiş, onun forma vahid deyil. Əmək Məcəlləsinin mətni və məqalə məcburi istinadən kitabı bir müvafiq giriş.

işçi və işəgötürən intizam cəza nəticələri

Bütün intizam tədbirləri iqtisadi yalnız personal, həm də psixoloji zərər tətbiq. ilk müşahidələr sonra əmək coşğu əhəmiyyətli azaldılması və performans bir daha pisləşməsi müşahidə edilə bilər.

Lakin, bu cür mənfi stimul daha müsbət təsir göstərə bilər. işçi, istehsal prosesi üçün daha çox məsuliyyət başlayır əməliyyat rejimi nəzarət və öz bacarıqlarını artırır.

İşəgötürən güman həm bir və ya istehsal prosesində cəza digər formada təsir etməlidir. Bu kiçik kiçik bozma üçün işçilərin cəzalandırmaq lazım deyil. gec bir neçə dəqiqə olan - narazılığını ifadə etmək bir münasibətilə, lakin belə əhəmiyyətli bir rəsmi töhmət etmək. Nəticədə, işəgötürən əmək bazarında təhqiramiz cəzalar, bir pis şöhrət inkişaf və yeni işçilər tapmaq üçün getdikcə daha çətin çevrilir.

A intizam sanksiya işçi və təşkilat təsir vardır. İşçilər belə bir tədbir tez-tez məcbur və demək olar ki, həmişə müvəqqəti olduğunu təsirini anlamalıdır. cəzanın intizam müddəti üçün daha hörmət ilə bir il, bəlkə az olacaq.