Işçinin müsbət və mənfi xüsusiyyətləri: bir hekayə demək?

Gec-tez, demək olar ki, hər bir işəgötürən o işçiyə etmək lazımdır ki, onunla qarşı-qarşıya. Amma, ümumiyyətlə bu kimi baxmaq lazımdır və nə bu sənəddə daxil edilməlidir?

işçi xarakterik rəsmi sənəddir. O, ictimai xidmət və ya fəaliyyətinin bir informativ nəzərdən olmalıdır. xüsusiyyətləri ilə, yol Əmək əməkdaşı, onun mənəvi və insani keyfiyyətlərindən bəhs etdiyi işləri və sosial fəaliyyəti təsvir edə bilərsiniz.

sənəd indiki aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• , Işçinin onun doğum tarixi adı. Siz də məzun məktəblərin tam siyahısı təmin etmək, aldığı təhsil hansı daxil olmalıdır.
• işçinin təsviri göstərilməlidir aşağıdakı bənd, - bu siyahıları tərtib edilmişdir şirkət və ya təşkilat adı iş şəxs və onun professional vəzifələrini tərəfindən keçirilən mövqeləri.
• promosyonlar və mükafatlar haqqında müsbət (şəxsi və professional həm də) keyfiyyətlərə məlumat listeler.
• təlim kursları haqqında məlumat, işçi keçdi. Eyni bəndində, qeyd o iştirak etdiyi layihələr edilə bilər.
• nə məqsədlə xarakterik demək əmin olun.
• sənədin sonunda hazırlanması tarixi, məsul şəxsin imzası, həmçinin göstərir təşkilatın möhürü.

müsbət xarakterik yazı ilə, bir qayda olaraq, heç bir problem bütün var. Siz əməkdaşı mənfi xüsusiyyəti lazımdır, əgər hər şey daha mürəkkəbdir.

və ya "bütün ofis snored" kimi, əlbəttə ki, rəsmi sənəddə, bir şey yazmaq deyil "yemək gevrek iş və bölüşdü deyil." Bu məzmun spesifikasiyası üçün məsuliyyət var ki, xatırlamaq vacibdir. Belə ki, maksimum obyektiv olmalıdır və rəy - konkret faktlarla dəstəklənir.

Bütün yaxşı, əməkdaşı mənfi xarakterizə sənədli sübut dəstəyi ilə olacaq. sənədləşdirilmiş davranış nümunələri və kimi laqeyd istinad olmalıdır

Bu daxili sənədlərin sayı daxil olmalıdır.

qeybət, dedi-qodu və ya şəxsi fikir kimi təsvir edilə bilər cavab data daxil edilməməlidir.

işçiyə cavab yazmaq necə anlamaq üçün, belə bir sənədin nümunəsi görmək üçün ən yaxşı. o necə kimi baxmaq olar?

"Bədii
üçün Baş qərargah Başçısı XXX (şirkətin adı)
Petrov Peter Petroviç

Petr Petroviç Petrov 1961-ci ildə anadan olub, 1985-ci ildə MDU bitirib universitet dərəcəsi var.

1995-ci ildən XXX çalışıb indiki zaman (vəzifələrin: katibi meneceri kadr şöbəsinin müdiri qalxma). PP Petrov - bilən ixtisaslı mütəxəssis inamla ona həvalə şöbəsi gətirib.

şəxsi professional səviyyəsi (təhsil ixtisaslaşdırılmış ədəbiyyatı ilə tanış sənədlər) artırır. professional artım sadiqdir. hüquq yeni dərəcəsi alır.

rabitə diqqətli, çox nəzakətli və dostluq edir. Haqlı şirkətin bütün işçiləri tərəfindən hörmət.

yer tələblər verilməsi məqsədilə verilən Feature.

Gene. direktoru,
II Ivanov "

Biz bu etmək istəyən xüsusiyyətləri nümunə həqiqətən faydalı ola sübut edilmişdir əməkdaşı və yuxarıda məsləhətləri.

Uğurlar!