Etika

Korporativ mədəniyyət: biz birlikdə yenilməz

müddətli korporativ mədəniyyət belə çoxdan deyil, bizim həyatımıza girən, ancaq müasir uğurlu təşkilat yaradılması faktorlar arasında şərəf layiqli yer tutmuşdur. Bütün sonra, korporativ mədəniyyət məqsədlərinə nail onlara bir şəxs edilməsi, komanda insanlar birləşdirir. müasir meneceri əsas vəzifələrindən biri - yekunları üzrə dostluq atmosfer çiyin, qarşılıqlı xoşməramlı və ümumi diqqət yaradılması.

korporativ mədəniyyət klassik müəyyən müəyyən digər şirkət ayırmaq dəyərlər, fikir, münasibət, idarəetmə təcrübələri bir sıra daxildir. Bundan əlavə, korporativ mədəniyyət - xüsusi atmosfer, komanda daxilində formalaşır, adət-ənənələri və davranış qaydaları, şirkətin biznes ümumi fəlsəfə.

müəssisənin korporativ mədəniyyət - bu öz gələcəyini qurmaq üçün əsasdır. Mədəniyyət formalaşması müəyyən başlayır şirkətin dəyərləri, məqsədləri və strategiyaları. Prinsipcə, korporativ mədəniyyət hər hansı bir təsir idarə olmadan, kənar təsir olmadan inkişaf edə bilər, lakin bu proses daha az və ya idarə idi ki, arzu olunandır. Bu şirkətin effektiv siyasət idarə və işçi heyəti və şöbə rəhbərləri işçilərin gətirmək ilə menecerləri işə qurur. işçilərin əksəriyyəti davranış ümumi xətti başlayır kimi mədəniyyətinin formalaşdırılması addım kimi tezliklə başa və bu şirkətin təbii mühit olur.

Bir çox şirkətlər dövriyyəsi daxil ola korporativ kodu, aydın qaydalar şirkət məqsədləri və missiyası qəbul adətən şirkət geyilən paltar, nə stil həyata yazıldığına. o şirkətin məqbul nə əvvəlcədən bilir ki, xoş deyil, çünki bu Məcəllənin vasitəsilə bütövlükdə yeni komanda yeni işçi və şirkətin uyğunlaşma dövrü bir çox daha asan və daha təbiidir.

Bir qayda olaraq, korporativ mədəniyyət birlikdə işləmək bacarığı, həm də birlikdə istirahət etmək imkanı yalnız təşkil edib. Şirkət şirkət üçün mühüm ümumi ildönümlər, ad günü, bayram qeyd etmək üçün bir ənənəyə çevrilib. Yaxşı, əgər şirkət öz əməkdaşlarının fiziki sağlamlığının qayğısına qalır və öz futbol, voleybol və ya basketbol komandası var. Yəqin ki, bütün işçilər hovuz və ya fitness klub üçün pulsuz abunə. il ərzində, ən yaxşı işçiləri çeki mükafat bilər, və düşərgə uşaqlar göndərin.

Bu gün biznes və korporativ mədəniyyət əl-ələ getmək. Korporativ mədəniyyət o olduğu kimi şirkətin gələcək çiçəklənməsi üçün əsas olan, diqqətlə yetişdirmək və yaratmaq lazımdır. Təəssüf ki, bütün idarəçilər onun əhəmiyyəti bilirik, və korporativ fəlsəfə formalaşması başlamaq üçün harada onun inkişafı və formalaşması var kimi bəzi bilmirəm. Bu, mədəniyyət, süni implantasiya hidayət kök və güclü komanda tərəfindən rədd deyil ki, baş verir. idarəçiləri onun əhəmiyyəti və zəruriliyi öz əməkdaşları üçün, əsaslandırmaq üçün uğursuz və ya bu mədəniyyət şirkətin ümumi fikir uyğun, və ya hətta zidd deyil, çünki bu.

Due ixtisaslı kadrların artırılması dəyəri, o bu komandanın bir hissəsi olmaq üçün sevir kimi, şirkət üçün işləmək üçün xoşbəxt olacaq komanda yaradılması yaratdığı yeni problemlər rəhbərliyi bu şirkət var. bu problemləri həll etmək, və daha çox xüsusi bir korporativ mədəniyyətin yaradılması, diqqətlə işləmək və pul bir çox qoymaq lazımdır üçün. Amma bu dəqiq gələcəkdə böyük dividendlər gətirəcək investisiyalar.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 az.delachieve.com. Theme powered by WordPress.