İnsan resurslarının idarə edilməsi

Line kadr - aşağı səviyyədə aid işçilər

sənaye və kommersiya müəssisələrinin iş ən line kadr həyata keçirir. Bu, kassa oturmaq sığorta siyasəti, eləcə də digər prestij ilə məşğul, lakin zəruri fəaliyyət etmək mağazalarına malların daşınması qapı və pəncərələr, tökmə metal, ev tikmək etmək insanlardır. hər hansı bir təşkilat, işçilərin sayı xeyli heyətinin qalan çoxdur. idarəçiləri, marketoloqlar, görsel və digər heyət üzvləri istehsal line personalı ilə işləyir, çünki bu, təəccüblü deyil. Bu bütün şirkətlərin workhorses deyilir.

Blue bədən işçisi

sadə xüsusi bilik lazım deyil onların iş funksiyalarını yerinə yetirmək üçün tez-tez heyətinin bu kateqoriya iş kimi ixtisassız edilir. Bu, o vəzifələrə aiddir olan kifayət qədər qısa şərti və ya sınaq müddəti inkişafı:

  • Cashiers.
  • Sellers.
  • Operatorlar.
  • Installers.
  • Guards.

Belə vəzifələri biznes tez-tez analıq məzuniyyəti, pensiyaçılar və ya əlil tələbələri, ana dəvət yerinə yetirmək üçün.

line kadrların Qualified nümayəndələri

və line kadr - Lakin, ekspertlər ixtisaslaşdırılmış təhsil və müəssisə iyerarxiyasının ən aşağı rungs işğal aldıq. Bu kimi işçilər var:

  • Satış menecerləri.
  • Bank işçiləri.
  • Həkimlər.
  • Müəllim.
  • Fitters, qaynaq, döküm ünitesi və s.

belə vəzifələr üçün uyğun onların təhsil çərçivəsində düşmək tələbləri bir sıra görüşəcək. Bəzən line heyətinin nümayəndələri gənc mütəxəssis təcrübə, məsləhət və ya onların ixtisas mülkiyyət sadəcə kifayət səviyyədə olmaması səbəbiylə məşğulluq çətinliklər ola bilər.

line heyəti işə çətinliklər

iş və ya başqa bir sahədə Line kadr eyni şirkətlərin digər bölmələri ilə müqayisədə işçilərin axını ən yüksək dərəcələri ilə xarakterizə olunur. Bu işçilərə ödənilən son dərəcə aşağı əmək haqqı, əsasən bağlıdır. onların iş (və ixtisaslaşma ixtisas iştirakı ilə aşağı səviyyədə hələ də) ixtisassız olması əsasında işəgötürənlər tələb olunan minimum hesablanması ilə məhdudlaşır. Tez-tez böyük müəssisələrin fəal motivasiya, fərasət və çalışqan əməkdaşları sistemi, eləcə də sıralarında vasitəsilə təşviqi var.

işçilər uzun qalmaq deyil link - belə bir sistemin nəticə də line kadr ki olur.

Bundan başqa, line personal sayının vəzifələr üçün çox müraciət ilkin müvəqqəti olaraq bu iş hesab: tələbələr təhsil fəal dövr arasında iş sərəncamlar ana çox mobil və hər hansı bir vaxt keçid daha çox perspektivli və gəlirli iş.

həmişə kifayət qədər var, çünki işəgötürən bir ixtisassız işçi işə, çətin deyil. biz onun əmək vəzifələrini bağlı məsul adam gedir əgər Lakin, axtarış daha mürəkkəbdir. xüsusi bilik ilə işçilərin işə gəldikdə (məsələn, iş yerində line kadr), bu məsələ daha da çətindir. bir iş bağlamaq üçün HR mütəxəssis işəgötürənin təklifi qəbul etməyə məcbur ifadə əmək haqqı və etibarlı, məsuliyyətli namizədlərə razı namizəd qeyri-qənaətbəxş səviyyədə arasında orta yer tapmaq lazımdır.

Kim ki, bu xətt kadr nəzarət necə

işçilərin aşağı link idarə etmək üçün nəzərdə təşkilati strukturu, xətti nəzarət çağırıb. Onun mahiyyəti üstün zabit hesabat, hər bir şöbə müdiri əlavə edir. sisteminin xüsusiyyəti o iş, və ya təlimat alır iyerarxiyasında hər bir işçinin ondan başını birbaşa hesabat bir şey olur, və o şəxs yalnız hesabat verməyə borcludur.

idarə şaquli strukturu üstünlüyü tabe idarəolunan aydın qarşılıqlı vəzifələri və heç bir anlaşılmazlıq hazırlanması və təchizatı məlumatına görə. Bundan əlavə, bir vahid kimi fəaliyyət bütün zəncir.

Lakin xətti kadrların idarə sistemi rəhbərləri daha çox məsuliyyət və istehsal prosesinin bütün aspektləri nəzarət etmək qabiliyyəti qoyur.

Belə ki, biz malların və ya xidmətlərin istehsalında həlledici rolu "xətt kadr" (bir aşağı və ya heç bir ixtisasa bu ilə kimsə var) deyilir işçiləri məxsusdur ki, bağlaya bilər. şirkətin digər işçilərin əmək funksiyaları (reklam agentləri, satış menecerləri, nəqliyyat və mühasibat bölmələrinin nümayəndələri) həyata keçirilməsi üçün əsas olur iqtisadi fəaliyyətin, əhəmiyyətli bir hissəsi işçilərinin Bu kateqoriya.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 az.delachieve.com. Theme powered by WordPress.