Işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin xitam verilməsi: qanunu saxlamaq!

Qanunlar hər gün dəyişir. Bu nisbətən yeni Əmək Məcəlləsində xüsusilə aydın oldu. əvvəllər azad Əgər işçi çətin idi, amma bəlkə indi hüquq göstərir öz ilə əlaqədar işçilərin hüquqlarının pozulması halları ki qanunsuz işdən azad işçinin xeyrinə hallarda 90% başa. xitam əmək müqaviləsi idarəetmə qərarı kimi işəgötürən tərəfindən işəgötürənlərin kimi özlərini işçiləri qorxutmaq çox deyildi.

Bu yüksək faiz olduqca başa düşüləndir. İlk növbədə, və təəssüf ki, işəgötürənlər əksəriyyəti və kadr şöbəsində onların əməkdaşları işçi yarpaqları səhvlər bir çox imkan, yalnız mümkün riayət etməyən vəzifədən azad sifariş Əmək Məcəlləsi ilə.

işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin xitam verilməsi sonra sui (ən azı 2) təkrar mümkündür. hər pozuntusu töhmət edilməlidir (sənəd pozulması, imza qarşı işçi vermək tanış etmək).

Və ya uyğunsuzluq vəzifələrə görə işdən. Bu bacarıq səviyyəsi onun olmaması göstərir əməkdaşı attestasiyadan etmək. Bu işəgötürənlər xəbərdar olmalıdır vacibdir, lakin detalları çox hələ var ... Əmək Məcəlləsi Maddə 81 idarə təşəbbüsü ilə əməkdaşı ilə müqavilənin ləğvi üçün bütün mümkün səbəbləri "təsvir".

məhkəmə yükünü işəgötürən üzərinə düşür edir - İkincisi, işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsi ləğv yaxşı səbəbləri və qanuna uyğun olaraq əsaslanır sübut etmək. əhəmiyyətli dərəcədə kifayət qədər səs vəzifədən səbəbləri əksəriyyəti və buna görə də (hətta hüquq işdən azad üçün bütün tələblərinə) işdən etibarlılığı demək olar ki, qeyri-mümkün olduğunu sübut etmək üçün (rəsmi sənədlərdə qabarıq bütün işçi diqqətsizlik ifadə etmək çətindir).

Disgruntled keçmiş işçiləri bolder olmaq: keçmişdə, ən çox onların hüquqlarını müdafiə qorxduq. Niyə sadəcə onlar haqqında bilirik, amma məhkəməyə müraciət dərhal atəş indi demək olar ki, hər kəs, hətta baxmayaraq mükəmməl əməkdaşı bu adlandırmaq olmaz bilir ki, yoxdur.

Bu vəziyyət, bu çox vacibdir şirkəti əmək intizamını pozan belə, və ya hər şeyi özünüz redo olan öz mövqelərini haqqında səmimi yersiz işçilərin xilas olmaq üçün olduqca çətin olmuşdur. Bu, bir şəxs yaxşı işçi keyfiyyəti bu qəbuledilməz həm birləşdirmək ki, baş verir.

Nə qanuni işəgötürənlər yeni işçi işə? Gələcəkdə bu vəziyyətə almaq deyil, aşkar Sınaq müddəti sınaq müddəti bitməmiş qədər, hər hansı bir zamanda müvafiq rədd edilə bilər. şərti əmək müqaviləsi xitam verilməsi də nəzərə çox nüanslar, qanuna riayət alaraq tələb edir. Siz işçi azad əvvəl Məsələn, əvvəl üç gün məlumat verməlidir müqaviləyə xitam. Bu işçi test keçmədi niyə işdən səbəbləri üçün ifadə etmək lazımdır. Əks halda, yenidən - sınaq, ziyan, mövqeyi bir səhlənkar işçinin bərpa ...

başqa bir seçim var - müvəqqəti əmək müqaviləsi, lakin o, (yalnız iş qısamüddətli təbiəti ilə) bütün vəzifələr üçün uyğun deyil. Bu halda işəgötürən tərəfindən müqavilənin xitam verilməsi lazım deyil. Əmək müqaviləsi (müvəqqəti iş lazımdır) nədənsə bu bağlanmış olan müddəti, işəgötürən (vəzifəsinə işçi qiymətləndirmək üçün vaxt), həm də uyğun bir kiçik dövr və işçinin keçdikdən sonra xitam verilir. müddətli müqaviləyə xitam sonra tərəflərin xahişi ilə müntəzəm əmək müqaviləsi çıxarmaq və onun işdən azad planları edilməsi müvafiq əməkdaşı ilə sakit iş ola bilər.

işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin xitam verilməsi, bütün çətinliklərə baxmayaraq, yalnız qanuna uyğun olaraq işdən azad həyata keçirmək və məhkəmədə onların işi sübut etmək hazırlanır lazımdır hələ də kifayət qədər mümkün tədbirdir.