Mədəniyyət konsepsiyası: korporativ və təşkilati

Mədəniyyət insan həyatının müxtəlif aspektləri daxildir. Buna görə də, mədəniyyət anlayışı bəzən belə müxtəlif və onun şərhi bir neçə variantda mövcuddur. korporativ mədəniyyət və təşkilati mədəniyyət arasında bir fərq var: Çünki müddətin anlaşma eni kimi mübahisəli məsələlər var? Bu məqalədə müzakirə olunacaq.

Culture - müddəti şərhi.

mədəniyyət konsepsiyası 160 e.ə. çıxdı. e. Qədim Roma Elder, yazıçı, tarixçi və dövlət xadimi Cato kənd təsərrüfatı traktatı. Mədəniyyət və subyektiv insan keyfiyyətləri ilə bağlı din arasında fərqləndirir. müddətli mövcud elmi və fəlsəfi anlayışlar bir sıra olaraq şərh olundu. Məsələn, mövzu xarakteri haqqında hesabatları var "Mədəniyyət: mədəniyyət - mənəvi və praktikada həyata edir insani dəyərlər". Böyük Sovet Ensiklopediyası Mədəniyyət bəşəriyyətin mənəvi dəyərlərin yaratdığı kimi müəyyən tarixi mərhələdə mövcud olan insan və sosial inkişaf səviyyəsi, eləcə də, insan fəaliyyətinin növləri və onların həyat təşkilində əks necə izah edir. In Lotman nin mədəniyyət anlayışı genetik miras deyil insan davranışı haqqında məlumat bir sıra daxildir. Daniel Andreev bütün mövcud insan yaradıcı baqajın mədəniyyət idi. dəyərlərin mədəniyyətinin müasir şərhi dəyərli kimi tanınır xüsusi sosial sistemlərin ərzində insan fəaliyyətinin məcmusunun ayırmaq. Onların birləşməsi sosial qrup və onun mənəvi təməl xüsusiyyətidir.

terminlər "korporativ mədəniyyəti" və "təşkilati mədəniyyət" anlayışı

Davam edən araşdırma, məqsəd demək olar ki, eş kimi istifadə edərək, "korporativ mədəniyyəti" və "təşkilati mədəniyyət" iki anlayışları manipulyasiya, təşkilat həyatını öyrənməkdir. Bu baxımdan yerli tədqiqatçılar V. A. Spivak, OS Vihanovsky və başqaları gəlir.

Lakin təşkilati və korporativ mədəniyyət arasında fərqlər var. Biz T. Yu. Bazarovanın təşkilati mədəniyyət onun dəyəri, performans qiymətləndirilməsi, davranış nümunələri, məqsədi haqqında ideyalar daxildir təşkilatının ümumi xüsusiyyətləri başa düşmək lazımdır ki, güman edilir təşkilatın prinsiplərini davranış və cavab variantları. O, həmçinin təşkilatın bütün üzvləri tərəfindən qəbul kompleks, toplanmış əsassız fərziyyələr çərçivəsində keçirilib korporativ mədəniyyət izah və təşkilatın daha yaxşı hissəsi üçün davranış edir. Belə ki, korporativ mədəniyyət konsepsiyası hər bir xüsusi təşkilat üçün fərdi dəyərlər və davranışları bir unikal dəsti daxildir. AA Maksimenko təşkilatın ölçüsü təşkilati və korporativ mədəniyyət arasında fərq çəkmək üçün çalışır, lakin hər iki halda işçilərin sayı olmalıdır nə müəyyən etmir.

hər təşkilat korporasiya ola bilər-ci ildən, lakin eyni zamanda, təşkilati mədəniyyət anlayışı, "korporativ" ilə bağlı daha ümumi edir. "Korporativ" termini aiddir varsa professional mədəniyyət, o, müəyyən bir sahədə çalışan işçilərin dəyərlər və normalar daxildir və onun üçün sosial məsuliyyət və əhəmiyyətini başa düşmək üçün əsas kimi xidmət edəcək. İndi biz ümumiləşdirilməsi, kollektiv müddət kimi "korporativ mədəniyyəti" şərh edə bilər müəssisələrin təşkilati mədəniyyət fəaliyyətinin eyni sahədə məşğul olur.

Bu iki sözü ayırmaq üçün çalışırıq, biz təşkilat, o cümlədən mədəniyyət, anlayışı, kollektiv müəssisənin fəaliyyətini (təşkilat) əks etdirmək üçün nəzərdə tutulmuşdur bir geniş kimi görünür ki, bağlamaq bilər "komandası", bütün işçilərin iş bir stil istehsal formalaşması. daha ətraflı A korporativ mədəniyyət komanda fəaliyyəti və fəlsəfə, üzvü əhatə dəyərlər, davranış normalarına, təşkilat formalaşır davranış mərasimlər.