Məsuliyyət CEO, qanunla müəyyən edilmiş

Baş direktor - əməliyyat və cəmiyyətin inkişafına bütün qərarlar üçün məsuliyyət şirkətin məsul əsas şəxsdir. Olmadan, şirkət mövcud ola bilməz.

CEO məsuliyyət qanunla müəyyən. Bu vəzifələrin düzgün performans halda gəlir. Müvafiq tədbirlər xüsusilə yüksək səviyyəli mütəxəssislərin rəhbər vəzifələrdə bağlı bəyanat təcrübə həmin şirkətlər üçün uyğundur. Lakin bu tədbirlər bütün digər menecerlər, hazırkı baş direktoru tətbiq edilir. Buna görə də, şirkətlər qurucularından maraqlarını qoruyur.

Qanuna görə, baş direktoru çıxış edir və öz vəzifələrini və sərfəli şirkət həyata keçirmək keyfiyyətcə şirkət, maraqlarına xüsusi qərarlar qəbul etmək.

Legal məsuliyyət baş direktoru aşağıdakı hallarda gəlir:

• Əgər şirkət qaydalara açıq-aydın əlverişsiz təsdiq zərərli niyyət sübut.
• cəmiyyət üçün bir zərər ilə nəticələnən vəzifələrin səhlənkar performans halda.
• Təşkilatın zərər gətirdi hər hansı bir hərəkət və ya hərəkətsizliyi, edir.

O, həmçinin baş direktoru məsuliyyət ondan xaric olan hallarda qeyd dəyər. o vicdanla öz vəzifələrini yerinə və onun hakimiyyəti hər şeyi əgər, o müəssisəyə zərər gətirdi qərarına qarşı çıxış əgər: Bu aşağıdakı vəziyyət var.

Nəzərə alaraq hüquqi statusunun icraçı direktoru, bu qanunun bir neçə filial ilə tənzimlənir ki, qeyd dəyər. İlk növbədə, baş direktoru yeganə hüquqi şəxsin adından mülki hüquq və vəzifələri həyata keçirir icra hakimiyyəti orqanı, onun hüquqi statusu mülki qanunla müəyyən edilir. Digər tərəfdən, baş direktoru - muzdlu işçi, təşkilat ilə bağlayır o rəhbərlik əmək müqaviləsi. Yəni, bu, həmçinin zəmanət hüquqları var var əmək qanunları.

Təcrübədə, baş direktoru ikili mövqe suallar və həll olunmamış problemlərin bir çox səbəb olur. hüquq tənzimləmək və onun iş şəraiti tənzimləmək üçün, işəgötürən CEO haqqında Əsasnamə inkişaf etdirmək lazımdır. Bu baş, onun səlahiyyətləri almasının və onun vəzifələri təsviri təyin ümumi müddəalarının ibarət olmalıdır.

ümumi müddəalar, Baş direktor statusu müəyyən edilməlidir kimə o hesabat və necə indi qabaqlamaq üçün. Növbəti addım siz vəzifəsinə seçki təyin və şərait üçün ətraflı proseduru təsvir etmək lazımdır. qaydaları bu bölmədə onunla əmək müqaviləsi tənzimlənməsi və səlahiyyətlərinə xitam verilməsi üçün şərait müzakirə etmək, bu mümkündür.

Baş direktoru səlahiyyətlərinin bölməsində işçi ilə əmək müqaviləsinin müddəalarına uyğun vəzifə və hüquqları haqqında məlumat daxildir. Siz etmək hüququna malikdir o hüququna malikdir hərəkətləri və ya təsvir, eləcə də o, öz etmək hüququna malikdir nə qərarlar göstərir və yalnız hansı təsdiq və ya təsisçiləri razılığı ilə qəbul edə bilər.

növbəti maddə qanunsuz hərəkətlərə görə baş direktoru məsuliyyət müəyyən. Adətən, bu cəza Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq müəyyən edilir ki.

Mövcud qanunvericiliyə görə, MMC-nin direktoru məsuliyyət neçə növ bölünür. Bunlardan birincisi - material ki, qanunvericilik normalarına uyğun ziyan ödəməlidir, onun təqsiri sübut vəziyyətində rəhbəridir. O, həmçinin baş direktoru məsuliyyət bu baş üçün, həm də müəssisənin üçün yalnız təmin olunur, inzibati var. Bundan əlavə, gətirdiyi bilər mühakimə. Məsələn, vergidən yayınma və ya vəsaitin gizlədilməsi.