Motivasiya: Nə düymələri presleri?

Hər meneceri nəticə əldə etmək üçün işləmək üçün işçilərin idarə etdiyi aktual arzusu üçün imkan verir onun tabeliyində müəyyən "əsas" tapmaq üçün istəyir. Siz avtomatik rejimdə tabeliyində nəzarət etməyə imkan verir "düymələri" bir sistem var, əgər daha yaxşı. Baxımından bir elmi baxımdan bu sistem motivasiya adlanır. aşağıdakı kimi İdeal sistemi işləməlidir. Set proqram siz nəzarət etmək üçün imkan verir , məhsuldarlığı şəxsən mənim üçün və bütövlükdə şirkət üçün, həm də keyfiyyətcə müsbət nəticələrə nail olmaq üçün öz vəzifələrini həyata keçirmək üçün işçilərin təbii arzusu kömək edir. uzun bir resurs hesab edilmişdir pul köçürülür əksər hallarda motivasiya və təşviq əməkdaşları, siz asanlıqla hər bir şəxs idarə edə bilərsiniz.

heyətinin Motivasiya - iş belə mühüm aspektidir, ən azı, mövzu, çox kitablar yazılmış məqalələr milyonlarla nəşr nəzəriyyələr bir sıra yaradılmış, lakin hələ də necə suala cavab lazımdır səmərəliliyi üçün müraciət müəyyən dərəcədə üçün 100% amma kadr motivasiya səmərəli idarə olunması, təəssüf ki təşkil edir.

beynəlxalq korporasiyalar bütün şöbələri tərəfindən geniş tədqiq edilmişdir elm - Bu kadrların motivasiya ki, qeyd etmək lazımdır. görünən uğurlar məsələ mütəxəssislər çatmaq zaman, şərti məntiq baxımından izah edilə bilməz faktlar var. Məsələn, uğurlu menecerləri çıxmaq yüksək ödəyən iş və sakit və qiymətləndirilir həyat verilmiş, həddindən artıq miqdarda material dəyərləri ilə dolu deyil, hətta, lakin stress və zaman təzyiq məhrum. Bu misal olaraq, güclü meyl motivasiya düzgün inşa sistemi var, iş, hər bir şəxs xas şəxsi motivasiya kart məlumatların səhv transfer. heyətinin məhz tikinti heyətinin motivasiya, iş şəraitində sistemi ki, hər bir konkret halda istinadən, siz istədiyiniz məqsəd və nəticələrə nail olmaq üçün səlahiyyətli mütəxəssislər olmalıdır imkan verir, onların iş-həyat balansı, hər bir şirkət məmnuniyyət səviyyəsini saxlamaq üçün niyə ki bu yerləşdiyi bir vəziyyət.

Əlbəttə ki, yalnız idarəetmə sistemi və işçi motivasiya tikinti ifa olunacaq olan bir professional və ya hətta bütün şöbə işə bəzi hallarda uyğun olsa da, gücü, hər bir təşkilat deyil. Əksər hallarda ilə bağlı məsələlər heyətinin motivasiya sisteminin düzgün tikintisi haqqında məlumat sahibi olmaq menecerləri cəlb.

Təəssüf ki, bir çox idarəçi yuxarıda əhəmiyyətini dərk və işçilərin stimullaşdırmaq indi klassik motivləri öz baza idarə motivasiya sistemi ilə deyil. Belə motivləri arasında xəsislik öz gələcəyi üçün qorxu, daxili opportunizm, boş, köləlik, və hətta ağrı amil ola bilər. həmişə ən azı uzun müddətli, səviyyəsi gözlənilir təsiri etmir təzyiq menecerləri üçün çalışırıq "düymələri" kimi bu halda,.

kadr motivasiya aspektlərini öyrənmək qərarına Manager iki fakt ilk dərk etməlidir:

1. İşçilər - onların boss və ya digər rəhbərləri fərqlənmir insanlar

məşğulluq 2. İnsanlar, onun yalnız çünki hallar rəhbərliyi, eləcə də şəxsi səbəblərə obyektidir.

Bu iki amil səmərəli sistem kadr motivasiya tikintisi vacibdir - uğurlu iş ən mühüm aspektlərindən biri.