Nə etməliyəm? İşəgötürən əmək haqqını vaxtında ödəmir. İşəgötürən əmək haqqı ödəmədikdə nə etməli

Hakimiyyətlərlə hər hansı bir qarşıdurma yaşanarsa, çoxları nə edəcəyini bilmirlər. İşəgötürən maaş ödəmir və ya gecikməz - necə davam etdiriləcək? Rusiyada hadisələrin inkişafı üçün hansı variantları nəzərdən keçirə bilər? Mənfəətin ödənilməməsi ilə necə məşğul ola bilərsiniz? Bu vəziyyət son zamanlarda daha tez-tez rast gəlinir. Buna görə də qanunda nəzərdə tutulan tədbirlərin subordinatlar tərəfindən həll edildiyi barədə məlumatlandırmaq lazımdır. Axı bütün işlərin ödənilməsi lazımdır.

Qanun həmişə tətbiq olunmur

Başlamaq üçün bir maraqlı faktı anlamaq lazımdır - Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi həmişə işləmir. Hər halda, əmək haqqı qalmayan bir işçi qanuni olaraq ədalətə çatmağa qadirdir.

Təəssüf ki, indi Rusiyada qeyri-rəsmi məşğulluq tətbiq olunur. Bu vəziyyətdə, işəgötürən əmək haqqını vaxtında ödəmədikdə nə edəcəyini düşünmək, əslində ehtiyac yoxdur. Çox qanuni yollar yoxdur, praktikada əksər hallarda uğursuzluq yaranır. Lakin rəsmi məşğulluq ilə bir neçə üsuldan istifadə edə bilərsiniz.

Cinayət işi

Qeyd etmək lazımdır ki, ölkənin əmək qanunvericiliyi bütün subordinatları qoruyur. Qanuna görə bütün əməyin vaxtında ödənilməsi lazımdır. Kiçik gecikmələr mümkündür, lakin onların qarşısını almaq lazımdır.

Nə etməliyəm? İşəgötürən əmək haqqını ödəmir! Əgər belə hallar yenidən və təkrarlanırsa, həmçinin kütləvi xarakter daşıyırsa, şikayət etmək tövsiyə olunur. Pulsuz qalan işçilər sadəcə müdirinə qarşı müvafiq şikayətlə müraciət edə bilərlər. Və sonra son cinayət işinə baxılacaq. Sonradan işəgötürən heyətə verilən zərərin ödənilməsinə məcbur olacaq bir sınaq olacaq.

Fərdlər

İşəgötürən əmək haqqını vaxtında ödəmədikdə? Bütün bunlar vəziyyətdən asılıdır. Necə olursunuzsa, əmək haqqı olmadıqda xüsusi subordinatları tərk edirlər? Yoxsa ümumiyyətlə, yalnız bir işçi görülən işlər üçün ödəniş almır?

Bu vəziyyətdə kollektiv gecikmələrlə eyni şəkildə hərəkət etməlisiniz. İşəgötürən yaxın bir müddətdə nəzərə alınmalı olan şikayət yazmağa məcburdur. Və sonra müdirinə qarşı cinayət işi başlayın.

Bu vəziyyətdəki yeganə fərq kollektiv şikayətlərə daha çox diqqət yetirilməsidir. Çox güman ki, bir və ya digər subordinat tərəfindən buraxılan yeganə bəyanat diqqət yetirməyəcəkdir. Və ya öhdəliyini yerinə yetirməyən müdir cəzalandırılacaq və xəbərdarlıq edər.

Biz işləməyə davam edirik

İşəgötürən əmək haqqı ödəməsə? Qanuna görə, vətəndaşlar şikayət verməlidirlər. Lakin reallıq və müəyyən qaydalar çox vaxt fərqlidir. Bu və ya digər hallarda insanlar öz davranış qaydalarına malikdirlər.

Əmək haqqının gecikdirilməsi Rusiyada uzun müddətdir heç kimə təəccüblənməmiş bir fenomendir. Bir çox insanlar sadəcə işə davam etməyi məsləhət görürlər. Erkən və ya sonrakı işəgötürən öhdəliklərini yerinə yetirməlidir. Əgər deyilsə, onda yalnız uzun bir gecikmədən sonra cinayət işi açmaq üçün bir və ya digər instansiyaya müraciət etmək tövsiyə olunur.

Buna görə Xalq Məclisi işləməyə davam edir və işəgötürənin bütövlüyünə ümid edir. Belə bir tədbir baş nazirin vicdanına əsaslanır. Real səmərəliliyi yoxdur.

Tətillər

Növbəti tədbir tətillər və müxtəlif nümayişlərə girişdir. İşəgötürən 3 ay və ya daha çox əmək haqqı ödəmədikdə, nə etməli olduğuna dair fikirləşdikdə adətən belə bir vəziyyət müşahidə olunur. Axı bu cür gecikmələr, xüsusilə də kütləvi hallar, ciddi bir pozuntudur.

Tətillər və nümayişlər üçün gedən adətən ictimaiyyətin diqqətini çəkir. Bir qayda olaraq, prokurorluğun fəaliyyətini sürətləndirir. Bu işdə sol kollektiv şikayət mümkün qədər tez qəbul ediləcək. Və işəgötürən, ödəmə gecikdirərək, şirkətinə həddindən artıq diqqətdən qorxur. Nəticədə qazancın verilməsi bərpa olunacaq. Həmişə deyil, ancaq olur.

Mən işləməyəcəyəm

Hüquqların pozulması ilə üzləşən bütün subordinatlar, nə edəcəyini bilirlər. İşəgötürən əmək haqqını ödəmir? Tətillər, nümayişlər və ictimaiyyətin diqqətini cəlb etmək üçün başqa yollarla fərqli, daha effektiv bir şəkildə gedə bilərsiniz. Xüsusilə qazanclarda kütləvi gecikmələrə gəldikdə. Bir neçə halda təklif olunan tədbir adətən çox təsirli deyil.

Məsələ burasındadır ki, vətəndaşlar uzun müddət ödənilmədikdə vəzifələrini yerinə yetirməməkdən imtina etmək hüququna malikdirlər. İşəgötürən 2 ay və ya daha çox əmək haqqı ödəməsə? Bu halda işləməyə icazə verilmir. Əməyin bərpası şöbənin qarşısında borcun tam həcmini ödəmişdən sonra qanunla baş verir. Və ya onların aralarında razılaşmaları ilə.

Yeri gəlmişkən, qazanc 15 günə təxirə salındıqda, işçilərin işdən imtina etmək hüququ verilir. Görünür, həddindən artıq tədbirlərə getmək üçün bir ay gözləmək lazım deyil.

Rəsmi olmadan

Və əgər işəgötürən əmək haqqı ödəmirsə? Müqavilə və ya rəsmi işləmənin başqa bir əlaməti olmadan, müdirin onun tabeçiliyinə bir şey borc olduğunu sübut etmək çox çətin olacaq.

Buna görə hadisələrin inkişafı üçün bir neçə variant var:

1. İşə davam edin və patronun bütövlüyünə ümid edirik. Bəlkə, işəgötürənin pulları ortaya çıxdıqda, işləyən iş üçün pul ala biləcək.
2. İstefa etmək. Əksinə, onların vəzifələrini yerinə yetirməyi dayandırmaq. Eyni zamanda, işəgötürən işdən imtina edən yeni bir insanı tapacaqları ehtimalı yüksəkdir. Və borc haqqında unutma - nə qədər qeyri-rəsmi məşğulluq heç bir əmək haqqı vermir.
3. Edilən işlərin sübutunu axtarın və sonra müdirə şikayət verin. Bəlkə də ən məntiqli, lakin problemli bir hərəkət. Subordinat şirkət üçün işlədiyini sübut etmək məcburiyyətində qalacaq. Bu vəziyyətdə qazancları yıxmaqla yanaşı, işçinin nə üçün formalaşdırılmadığını açıqlamaq üçün məcbur etmək də mümkün olacaq.

Necə davranmalı? Hər bir vətəndaş bunu müstəqil qərar verir. Praktikada işdən imtina ümumi olur. Ən ədalətli yol ədalət bərpa edə bilmir. Lakin işəgötürən iki aydan çox əmək haqqı ödəmədikdə nə edəcəyini düşünmək lazım deyil.

Yardım üçün getmək üçün

Ümumiyyətlə, əmək haqqının gecikdirilməsi üçün harada qaçmaq lazımdır? Bu sual da hər kəsə aydın deyil. Əlil subyektlərin şikayət etməsi lazım olan bir neçə hal var. Hər şey vəziyyətdən asılıdır, lakin aşağıdakı cədvəllər siyahısı təklif olunur:

• Əmək müayinəsi ;
• Prokurorluq;
• Məhkəmə.

Ən başında şikayətləri ilk növbədə təqdim etmək tövsiyə olunur. Xüsusilə də ödəniş gecikmələri kiçik və çox uzun olmasa. Məsələn, 15 gündür. Ancaq ekstremal hallarda vətəndaşlar məhkəmədə məlumatlandırırlar.

Vəzifədən uzaqlaşdır

Nə işəgötürən əmək haqqı ödəmədikdə onu tərk edir? RF Əmək Məcəlləsi bildirir ki, baş əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra tabeçiliyində hesablama aparmaq və ona iş dəftəri vermək məcburiyyətindədir. İşdən çıxarma qaydası qüvvəyə mindikdə çərçivə mövcud olmadıqda, bütün ödənişlər köhnə işçinin ərizəsi üçün tətbiq edildikdən bir gün sonra edilir.

Bu qaydalara hörmət edilmədikdə nə olur? Daha əvvəl təklif edildiyi kimi eyni qaydada hərəkət etmək tövsiyə olunur - müəyyən orqanlarla şikayət vermək. İşdən çıxarılan personalın prokurorun müraciətinə göndərilməsi üstündür.

Məşğulluğun dayandırılması tarixindən etibarən məhdudlaşdırma müddəti 3 aydır ki, yadda saxlamaq vacibdir. Bu, bu müddət ərzində işəgötürənə qarşı iddia ərizəsi və şikayət ilə müraciət edə biləcəyiniz deməkdir. Bu tələsikdir! Əks halda, vəzifədən azad edildikdə qanuni əmək haqqı almaq hüququ itirilir.

Tövsiyə sənədləri

İndi nə edəcəyimiz aydındır. İşəgötürən əmək haqqını ödəmir? Sonra 15 gün gözləmək olar, bundan sonra bir və ya digər orqanla şikayət vermək, həmçinin işi yerinə yetirməkdən imtina edə bilərsiniz. Eyni zamanda, işçinin vəzifədən kənarlaşdırıla bilməz - Rusiya qanunvericiliyi bu cür tədbirləri nəzərdə tutur. Daha əvvəl deyildiyi kimi, patron onun tabeçiliyi ilə tam hesablamaya qədər davam edə bilər.

Bu ideyanı həyata keçirmək üçün hansı sənədlər tələb olunacaq? Məsələn, məhkəməyə getmək istəyirsinizsə. Sonra işçi istehsal etməlidir:

• Ödənişin gecikməsinin təfərrüatları ilə iddia ərizəsi;
• İş kitabının surəti ;
• İşə qəbul üçün sifariş;
• Şef ilə müqavilə;
• Iddiaçıların şəxsiyyət kartları;
• Əmək haqqının köçürülməsinin sübutu kimi cari hesabın tərtib edilməsi;
• Ötən müddət üçün hesablaşma kartları (mütləq deyil);
• Əmək Müfəttişliyinin (əgər varsa) cavabı;
• Şahidlik (əgər varsa).

Bir çox iddiaçının verilməsi üçün dövlət haqqının ödənilməsinin zəruriliyi merak edir. İşçilər bunu etməməlidirlər. Buna görə heç bir əlavə daxilolma tələb olunmur. Əslində, iddia pulsuzdur.

Prokurora xəbər verin

Bundan sonra əmək haqqının gecikdirilməsi ilə məşğul olmaq üçün bir sirr deyil . Nə edəcəyini məlum oldu. İşəgötürən əmək haqqını ödəmir? İddianamənin ifadəsi kömək edəcək! Eyni zamanda, prokurorun əmək hüquqlarının pozulması barədə məlumatlandırılmaması lazım olduğunu xatırlamaq vacibdir. Xüsusilə işdən çıxdıqda. Işçilər sadəcə gecikməli olduqda, başçının təsirinin ən təsirli təsiri iddiaların bir ifadəsidir.

Nə faydalı ola bilər? Prokurorluğa ödəniş borcları ilə bağlı müraciət etmək üçün tələb olunan sənədlərin siyahısı belədir:

• Vəzifədən uzaqlaşdırma qaydası;
• Şəxsiyyət vəsiqəsi;
• Əmək kitabı (surəti);
• Son aylarda bir neçə yoxlama siyahısı;
• Şəxsi hesabdan çıxarış;
• İşəgötürənə qarşı şikayət.

Müalicə vaxtı artıq deyildi. Əslində, hüquqlarınızı necə düzgün müdafiə edəcəyinizi bilirsinizsə, ədalətə nail ola bilərsiniz. İndi Rusiyada işçilərin borclarına xüsusi diqqət yetirilir. Bir çox işəgötürən artıq cəza və cəza almışdır. Əsas odur ki, qanuni hüquqlarınızı müdafiə etməkdən qorxmaq olmaz. Əmək qanunvericiliyinin düzgün hazırlanması və bilikləri ilə ədalətə nail ola və hətta pulunuzu düzəltməyə çalışın. Istisna qeyri-rəsmi məşğulluqdır. İşəgötürən əmək haqqı ödəmir - nə etməliyəm? Cavab indi çətin deyil!