Növbəti altı il ərzində ofislərin yarısından çoxu yox olacaq?

Yaşlı nəslin əhalisi səhərə getmək üçün bir yer kimi işləmək fikri var və təqvim bayramları istisna olmaqla, hər axşam bazar ertəsi gününə qədər evə qayıdır. Bu həyat tərzi çoxdan yaranmışdı, əsrlər boyu haqq qazandı, amma indi əsasən öləcək. Bunun səbəbi indi evdən çıxmadan bir çox fəaliyyətin həyata keçirilməsi üçün fürsət oldu. Daha çox işəgötürən və işçi (bu halda, onların maraqları üst-üstə düşür) uzaq məşğulluğa üstünlük verir. 2022-ci ildə iqtisadçılar və sosioloqlar virtual ofis sektorunun genişlənməsini 60% səviyyəsində proqnozlaşdırırlar.

İctimai bir fenomen kimi ofis

Klassik mənada ofis nədir? Bunlar daim telefonda söhbət edən və dövründən asılı olaraq, klaviatura üzərindəki düymələri basaraq, nöqtələrə və ya aritmometrlərin əyilmə tutacaqlarına bənzəyir. Ayrı olaraq, şefin ofisi, lakin ümumi salonda onun varlığı ən azı görünməzdir, bəzən də aydın görünür. Boss, heç kimin ətrafında qarışdırılmadığını və hər kəsin bir şey etdiyini ciddi bir şəkildə izləyir, lakin bu daima onun üçün işləmir. Gecikmələr ciddi şəkildə cəzalandırılır və pis nəqliyyat və ya pis sağlamlıq üçün bəhanələr adətən nəzərə alınmır.

Kollektivdə, onların münasibətləri bəzən çox səmərəli inkişaf edir, amma dünyadakı ideal heç bir şey yoxdur, belə ki, həmişə intriqalar, dediklər və sycophants var. Bəlkə də istisnalar var, amma qayda olaraq, hər hansı bir ofis işçisinin birdən çox dəfə işlədilməsini və işini lənətlədiyini və işdən kənarlaşdırılmaqla cəzalandırılmayacağına və təhqir edilməyəcəyini düşünməsinə baxmayaraq, bir şərtlə bilər. Amma hər yerdə demək olar ki, eyni ...

Digər tərəfdən bir görünüş

Ofis katibinin psixologiyası onun həyatında ən azı bir dəfə öz yerini ziyarət edən hər kəsə aydındır, ancaq ümumi təsəvvür və liderin mövqeyini başa düşmək lazımdır. Əlbəttə ki, öz gücündən, tanış yerindən və "toyuqdakı əsas xoruzun" statusundan istifadə edən şəxslər var. Lakin zülm az və daha az olur, lakin iqtisadi təsir həmişə lazımdır. Və xərcləri minimuma endirir. Büroları ucuz saxlamağa və daha çox pul qazanmaq üçün daha bahalı olur. Doksanlardakı sahiblər məsələn, məsələn, məsələn, məsələn, məsələn, məsələn, məsələn, məsafə işi ideyasını ilk dəfə düşünürdülər. Hesabatlar, evdə bişirirlər, səyahət sənədləri və ya xəstə vərəqələri kurslardan sonra "qızlar" nı bəzəyəcəklər. Sahə azaldıla bilər və digər xərclər də azalır və bu da eyni nəticələrə səbəb olur. Və sonra işlər daha sürətli getdi və digər mütəxəssislər evdə işləyə bildi.

Serbest sinif

Mülki işçilər bütün prosesin lokomotivinə çevrilmişlər. Bir çox hallarda, xarici ekspertlər qarşılıqlı faydalı şərtlərlə işləmək üçün hazır olan bir vəzifə yerinə yetirmək üçün işə götürüldülər. Ofisdə freelancer varlığından və gündəlik rəftarın tələb olunmasından ən avtoritar liderləri belə düşünmürdülər. Məhsul, keyfiyyət və vaxtında alınması, günün hansı saatı və hansı vaxtda alınması vacib idi, onlar adətən maraqlı olmadı. Məsələn klassik nəşrdir. Əlbəttə ki, mətbuata yazı yaza bilərsiniz, qəzetin ofisində bir masada oturur, amma jurnalistin evdə və ya kafedə yaradıqları təqdirdə bundan daha az maraqlı olmayacaq. Ancaq konsepsiyanın məntiqi inkişafı başqa kateqoriyalar işçilərinin uzaq rejimə köçürülməsi idi. Səmərəlilik tez-tez əziyyət çəkmirdi, əksinə, artdı.

İşçilər üçün yaxşıdır ...

Evdə işləmək üstünlükləri açıqdır. Səhər saatlarından etibarən baş verə bilərik ki, əgər o, öz avtomobilinə sahib olsaydı, kütləvi nəqliyyata vasitəsi ilə tıxanma vaxtı və tıxaclarda durmağı arasında təcrübəli dilemma yaranarsa. Səyahət və ya benzin üçün pul qənaət etməklə yanaşı, vaxt qənaət edən bir faktor da var və hər kəs bildiyi kimi puldur. Bütün insanlar səhər erkən oyanmaq istəmir və bu, onların işi keyfiyyətini müəyyənləşdirən duyğulara əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərir. Nəhayət, gec qalma qorxusuyla əlaqəli stress hər kəs üçün yaxşı deyil. Gündəlik qaydaları sərbəst planlaşdırma qabiliyyəti hər hansı bir əmək haqqından daha vacibdir, çünki Karl Marx istirahətə əsas lüksü satın ala bilməyəcək. Hər dəfə soruşmaq lazımdır, əgər bir işə getməli və yaxınlarınızdan biri xəstədirsə, həyat üçün çox zəhərlidir. Axı insanın məqsədi pul deyil, xoşbəxtlikdir.

... və işəgötürən üçün

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, şirkətin sahibinin ən əhəmiyyətli faydası ofis xərcləri və ya ehtiyacı olanların olmaması kimi əhəmiyyətli bir azalma hesab edilə bilər. Amma bu, iş yerlərinin uzaqlığının yeganə üstünlüyü deyil. Sosial Market Vəqfinin tədqiqat mərkəzinə əsasən bu metodu tətbiq edən firmalar, xoşbəxt bir insanın neytral vəziyyətdə olan adi bir işçidən (yəni "yox" və ya "nə" və ya " "Hansı tez-tez olur?). Ancaq əgər məmur qəzəblənsə və ya daha da pisləşsə, məhsuldarlıq indeksi 10% azalıb. Bundan əlavə, işəgötürən seçimi əhəmiyyətli dərəcədə genişləndirir. Daha çox adam daha evdə "9dan altıya" qədər ən rahat ofisdən daha çox işləmək istədi.

Metodun dezavantajları

Bütün üstünlükləri ilə, uzaq istihdam, hər hansı digər geniş miqyaslı bir fenomen kimi, öz xüsusiyyətlərinə malikdir, tez-tez səhvlər üçün yanlışdır. Bir açıq-aşkar, ümidsiz və öyrədilməmiş bir tənbəl insanın işə yarandığını, özünə intizamlı olmağı bacara bilmirsə, uğursuz ola bilər. Ancaq eyni şey "klassik" ofisdə tez-tez baş verir, amma bu xarakterdə şiddətli bir fəaliyyəti təsvir etmək lazımdır ki, təsadüfən, təcrübə göstərir ki, vəziyyətin heç bir şəkildə yaxşılaşmır. Yaxşı, çubuq altında yalnız yaxşı işləyə bilən insanlar var. Mümkünsə, heç bir işə cəlb etməmək üçün fərqlənməli və mümkün olmalılar. Yoxsa onlar normal bir ofisdə yerləşməlidirlər ki, burada ciddi nəzarətçi onlara üstünlük verəcəkdir.

Generation Y və onun üstünlükləri

Seksenli səkkizlərdən bəri doğulan insanlar, informasiya inqilabı dövründə düşdülər, sosioloqlar Y nəslini və ya Ylo'yu çağırırlar. Rəqəmsal texnologiyalar istifadəsində təbii və sıx bir hala gəlmişdir, kompüter avadanlığı olmadan həyatlarını düşünmürlər və buna görə də əsasən yeni bir psixoloji var, xüsusilə coğrafi məsafə yaşlılar üçün adi bir rol oynayır.

Bu nəsillərin 45% -i, daha çox əmək haqqı və vaxtlarını çevik idarə etmək qabiliyyətini seçərkən, tərəddüd etmədən ikincisini seçəcəkdir. Onlar daha da sivilizasiya yükünü daşıyacaqlar. Daha sonra anadan olanlar haqqında heç bir sual yoxdur. Dünyada heç bir insan yoxdur. İşəgötürənlər özlərinə uyğunlaşmaq məcburiyyətində qalacaqlar. Amma onların özləri də demək olar ki, eyni deyildir ...

Proqnozlar

Artıq bir çox Qərb informasiya qaynaqlarından olan mütəxəssislər (Virgin Media Business, Telework Research Network və s.) "Evdə işləyən" ofis işçiləri sayının adi sayını aşdıqda, dönüş nöqtəsi 2022-ci ilə yaxınlaşacağını proqnozlaşdırır. Bunun hamısına gedir. 2015-ci ildə 30 milyon amerikalılar həftədə ən azı bir dəfə uzaq rejimdə işləmiş və 2020-ci ilə qədər artıq 50 milyon olacaqdır.

Əlbəttə ki, insanlıq mənzillərində monitorların qarşısında oturan idarəçilər cəmiyyətinə çevrilməyəcək və küçələr boş olmayacaqdır. Yaxşı və ya pisdir, lakin həmişə uzaqdan edilə bilməyən iş olacaq. Yəqin ki, hələ də, xoşbəxtlikdən.