Psikometri nədir?

Hər bir peşə fəaliyyətinin təşkili ilə təyin olunan əsas vəzifələrdən biri vəzifəsi (əmək subyekti) tələb edən şəxsin peşə şərtləri (obyektiv tələblər) ilə uyğunluğudır. Bu sual insan biliklərinin bilik sahələrini həll etmək üçün çağırılır: psixofiziolologiya, ümumi psixologiya, psixodiagnostika, şəxsiyyət psixologiyası və s. Onlar "professiogram" və "psychogram" kimi anlayışları inkişaf etdirərək və istifadə edərək vəzifəni yerinə yetirirlər.

Mükəmməl işçi tapmaq üçün necə

Faiz mövzusunun optimal nisbətini və fəaliyyətin özünü tapmaq üçün prinsipləri köklü şəkildə fərqləndirən iki üsul istifadə olunur: peşəkar seçim və seçim. Hər ikisi potensial əməyin obyektinə, eləcə də əmək prosesinin özünəməxsus xüsusiyyətlərinə həsr olunmuş xüsusiyyətlərə əsaslanır.

Seçmə, fərdi psixoloji xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq, müəyyən bir şəxs üçün peşə, peşə və ya ixtisas seçildiyidir . Bu, bu işçinin müəyyən vəzifədə potensialını, bütün vəzifələri və məsuliyyətlərinin müvəffəqiyyətlə yerinə yetirilməsi, istənilən hallarda adekvat davranış və cavabın (tipik və qeyri-standart), habelə peşə məmnuniyyətini əldə etmək üçün həyata keçirilir.

Sənəd dəyəri

Artıq bildirildiyi kimi, peşə və psixologiya təşkilati davranış və kadrların idarə olunması üçün zəruridir. Psikogram, öz növbəsində hər cür fəaliyyətin strukturunu və spesifikliyini, onun sosial-iqtisadi, istehsal-texniki və psixofizioloji şərtlərini xarakterizə edən bir təsvirdir. Bununla yanaşı, peşə işçiyə irəli sürən tələblərin siyahısını ehtiva edir.

Peşə, peşə tələblərinin ən effektli şəkildə həyata keçirilməsinə nail olmaq, işçinin bacarıqlarının inkişafını təmin edən şərait yaratmaq və cəmiyyətin tələb etdiyi məhsulu əldə etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Bundan əlavə, bir psixologiya, mümkün olan yolları müəyyən etmək üçün əsas ola bilən bir sənəddir və bundan sonra bir şəxs lazımi psixoloji xüsusiyyətləri əldə edə bilər. Onun məlumatlarının təhlili nəticəsində bu peşə çərçivəsində zəruri olduqda peşə hazırlığı, yenidən hazırlıq və ixtisasların təkmilləşdirilməsi barədə qərar verilir.

Profiogramda hansı məlumatlar göstərilir

Bu sənəd (cədvəl, video və ya informasiya təşkilatının digər forması) iş zamanı onun üçün lazım olan bir şəxsin xüsusiyyətlərini və xüsusiyyətlərini əks etdirir, yəni bir mütəxəssisin xarakterinə çağırılır.

Sənəd aşağıdakı quruluşa malikdir:

1. İşin xüsusiyyətlərinə və ya təsir obyektinə görə fərqlənə bilən peşə və ixtisasları.
2. İşçilərin hazırlanması və yenidən hazırlanması üçün zəruri olan bacarıqları, bilikləri və bacarıqları. Bu, hazırlıq səviyyəsinə gətirilən tələblər və şərtlərin siyahısı, bu ixtisasın hazırlanmasının təsviri, hər bir şəxsin peşəkar, mənəvi və idrak yönümün dərəcəsini əks etdirən xüsusiyyət və xüsusiyyətlərin siyahısıdır.
3. Mövcud psixofizioloji kontrendikasiya və peşə tələbləri siyahısı. Bu komponent sayəsində düzgün tərtib olunmuş bir professiogram, vəzifələrin yerinə yetirilməsinə hipotetik olaraq mane ola bilən bir şəxsin xüsusiyyətlərini əks etdirə bilər. Həmçinin , işçinin peşəkar deformasiyasını, məsələn, işçilərlə münaqişələrin, müntəzəm gərginliyin təzyiqi və fəaliyyətin monotonluğunun yaranmasına səbəb olan amilləri əks etdirir.

Sadələşdirilmiş sənəd strukturu

Məqsəd, sənədin paraqraflarının sayı, eləcə də onların görselləşdirilməsi fərdi olaraq hazırlanır (psixologiya da daxil olmaqla). Bir nümunə belə ola bilər:

1. Təcrübəli istehsal göstəricilərinin siyahısı (fəaliyyət sahələri, əməyin növləri, əmək alətlərinin növləri, ən mühüm istehsal funksiyaları, peşəyə xas olan xüsusi mürəkkəblərin növləri, əməyin təşkili formaları və sosial əlaqələrin təbiəti).
2. Sanitariya-gigiyenik şəraitin təsviri (mikroiqlim şərtləri, iş şəraiti, bayramların və bayramların yayılması qaydaları, zədələnmələr, peşə xəstəlikləri, əmək təhlükəsizliyinin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş tədbirlər).
3. Mövcud tibbi müalicələrin siyahısı.
4. Kvalifikasiya profilinin xüsusiyyətləri (peşə hazırlığı dərəcəsi, ümumi kəşfiyyat səviyyəsinin göstəriciləri, işçinin motivasiya edən təsiri olan mənəvi stimullaşdırma siyahısı).

Peşənin psixikası nədir və nə üçün?

İlk növbədə, bu sənəd peşəkarlıq prinsipinin tərkib hissəsidir. Onun köməyi ilə psixoloji baxımdan peşə tərəfindən təqdim edilən əsas, ən vacib tələbləri təsvir edə bilərsiniz. Əslində bir psixologiya bir insanın psixoloji portretidir .

Bu sənədin əhatə dairəsi dəyişə bilər, seçimin mənalı məqsədlərindən, işçilərin köçürülməsindən və ya təlimindən asılıdır.

Aşağıdakı mənbələrdə göstərilən etibarlı məlumatları öyrənərkən psixoqramın tərtib edilməsi baş verir:

• Bəyanatlar, şərhlər, təlimatlar, vaxt masaları ola biləcək sənədlər.
• İşçilərlə yazılı və şifahi danışıqlar. Onlar şəxsi müşahidələr, sorğular, təbii və laboratoriya təcrübələri şəklində verilə bilər.

• Araşdırmalar nəticəsində əldə edilən məlumatlar (hədəf və ya sınaq).
• İşçinin iş yerində erqonomik tədqiqatların nəticələri. İnformasiya əldə etmək üçün elektrokulyoqrafik, elektroansefaloqrafiya, kinosikloqrafiya, fizioloji parametrlərin telemetri, telekronoreflexometriya istifadə edilir.

İxtisasın peşə psixologiyası və psixoloji xüsusiyyətləri

Hər hansı bir ixtisas və ya xüsusi iş yerinin psixoloji aspektini xarakterizə edən tələblər siyahısı mövcuddur. Tələblər aşağıdakı amillərə yönəldilir:

• Təşkilat, avadanlıq və iş şəraiti.
• İşin psixoloji və pedaqoji aspektlərinə tabe olan təşkilat və tənzimləmə.
• Komanda başçısının şəxsiyyəti, müəllim, təşkilatçı, mütəxəssis.
• Qrupun sosial-psixoloji parametrləri.
• İşçinin psixofizioloji, intellektual, nöropsik və şəxsi xüsusiyyətləri.
• Səmərəlilik, emosional güclü iradəli münasibətlər, dəyişən insan dövlətləri.
• Yeniliklərə uyğunlaşma prosesləri, ümumi əmək ritmləri, fərqlənən müxtəlif sahələr, tədqiqatın sürəti və keyfiyyəti.

Məlumatlar necə istifadə olunur

Psixologiya işə və təhlilə məruz qalan bir işçi haqqında məlumatın bir hissəsidir. Bütün bu hərəkətlər zəruridir, çünki onların köməyi ilə şəxsin müəyyən vəzifələri yerinə yetirmək üçün meylini müəyyən etmək mümkündür. Lakin, yatırımı müvəffəqiyyətlə başa çatdırmaq üçün tələb olunan yeganə faktordur, çünki yalnız sürətli öyrənmə və ixtisasın əsaslarını anlamaq üçün potensialı göstərir. Bu və ya digər fəaliyyət növünə sahib olmaq üçün davamlı motivasiya fərdin müəyyən xüsusiyyətlərindən və keyfiyyətlərindən daha vacibdir .