Sosial-psixoloji iqlim: maraqlı faktlar və bir dost işçi qrupu yaradılması üsulları

təəccüblü sosial-psixoloji hadisələrin biri - komanda atmosfer. A xüsusi psixoloji filialı bilik, yəni komanda iqlim və praktikada tətbiqi haqqında maraqlı məlumatlar bütün bölmə həsr edib təşkilatların sərvət kadr edir.

Sosial-psixoloji iqlim - müəyyən (müsbət və ya mənfi) emosional fon ilə bir komandada vəziyyət. Beləliklə, əlverişli və əlverişsiz mühit ifraz.

Sosial-psixoloji iqlim təşkilatı öz "sədaqət", iş və məhsuldarlığı keyfiyyətinə hər bir işçinin iş böyük təsir var. Buna görə də, fəaliyyəti şöbə mütəxəssislərin bir heyət işçi qruplarında əlverişli atmosfer qayğı ilə işləmək.

(Müxtəlif səviyyələrdə rəhbərlərinə maraq əsas məsələ - bir ahəngdar iş komanda nail olmaq üçün necə işə meneceri şirkətin rəhbəri). Və sosial psixoloqlar bir cavab var. Yalnız əməkdaşları arasında rabitə gücləndirilməsi səlahiyyətli alignment və ya aparılması ilə redeployment, qrup işləri müsbət inkişaflar təşviq (məsələn, qarşılıqlı yardım) və mənfi yatırmaq (məsələn, "squealing") müsbət yarada komanda sosial və psixoloji iqlim, və buna görə də, və əmək qabiliyyətli almaq və onların iş əməkdaşları ilə razı.

komanda mitinqi , bayram toplamaq, bir fincan çay üçün "brifinq" həyata keçirmək üçün muzey və teatrlar ziyarət yay tətilində baza birlikdə səyahət: korporativ partiyalar, komanda ənənə kömək edir. Və bu kimi toxunulmaz qaydaları hörmət: böyük komanda pul mükafatları yalnız ildönümlər ilə təltif edilə bilər işçilərin ad günü unutmaq heç vaxt.

Bu iş, "beyin fırtınası" daha qrup formaları, "uçan dəstə", görüşlər, görüşlər təqdim etmək lazımdır. Yetər ki vəzifələrini üstün və bir-birinə bir barmaq poked bir yer olmaq yoxdur. bir iş hissəsi, ikinci digər hissəsi, yalnız və yalnız başa mərhələsində üçüncü eyni vəzifə vermək: Bəzən vəzifə dəyişdirmək lazımdır. iş bu yolla işçilərin hər kəs böyük bir şey hissəsi olduğunu görmək üçün imkan verir, və bu əsas insan ehtiyacları biridir - istəyirdi və lazım hiss.

komandası sosial-psixoloji iqlim formalaşır və kiçik, lakin xoş şeylər hesabına edilir: fəxri board (və rəqabət element edir və imkan özlərini ifadə etmək) verilməsi sertifikatları müəyyən xidmətlər üçün (və daha çox "nominasiyaları", daha yaxşı, kimi uzun bir sertifikat icad olunacaq I) hər hansı bir işçi əldə edə bilər.

Və, əlbəttə, psixoloji təlimlər, biznes oyunlar və seminarlar rolunu düzgün deyil. Onların sayəsində, sevimli təşkilat adına o cümlədən işçilərin yetişdirmək. Və həmçinin vaxtaşırı korporativ təlim keçmək edən bütün arasında əlverişli sosial-psixoloji iqlim yaradır.

əlverişli iqlim üçün, qeybət azaltmaq əvəzinə açıq problemləri müzakirə və bir-birinə dəstək vacibdir. Əvəzində hər artım imkanları daxil etmək üçün "backroom oyunlar": istəyirdi və o, karyera nərdivan dırmaşmaq bacardı, heç bir qısqanclıq və inciklik ola bilməz.

müsbət atmosferdə komanda, heç bir istəmirəm çıxmaq və belə bir ehtiyac əgər parçalamaq, insanlar isti əlaqələr saxlamaq tərk yaranır "dost" və işəgötürən şirkətin imicinə üçün vacibdir təşkilat haqqında şəhər müsbət rəy yayıldı.

həm rəhbərləri, menecerləri və işçiləri özləri əlverişli sosial-psixoloji iqlim təşkil edir. Yalnız istirahət mərkəzinin birgə səfər baş təklif və hər şey yaxşılığa doğru dəyişəcək.