Üçün Vəzifədən başqa işəgötürən transfer. Maddə "işdən transfer"

Əmək Məcəlləsinin bir üçüncü partiya təşkilatı transfer tərəfindən işçinin azad proseduru nəzərdə tutur. belə işdən səbəbləri müəyyən edilə bilər. proseduru özü olduqca sadədir, lakin mühüm xüsusiyyətləri bir sıra var.

Onlar işçi çıxarmağa bilmək lazımdır? başqa təşkilata transfer lehte ve eksiklikleri hansılardır?

Features

Əmək Məcəlləsində müəyyən kadr davamlılıq təşkilatları (maddə 80) hesablanması qaydası. LC RF-ci maddəsinin 77 nəzərdə tutulmuş vəzifədən proseduru çərçivəsində növbəti təşkilat Transfer. tərcümə rəsmiləşdirilməsi üçüncü yazılı dəvəti ilə həyata keçirilir. məqalədə 72 göstərildiyi kimi, tərcümə vəzifədən yalnız əməkdaşı yazılı ərizəsi əsasında mümkündür. Bundan sonra müvafiq sərəncam imzalayıb.

Səbəb Tərcümə səbəbləri

hüquqi qaydalara əsasən, işçilərin işdən başqa bir işəgötürən transfer etmək niyyətində olan səbəb hesabat tələb olunmur. Buna görə də, bəyanat əməkdaşı çünki tərcümə yaradır ki, daxil olmalıdır. üçüncü tərəf dəvət olduqda, siz işçi transfer etdiyi razılıq təsdiq edir ki, müəyyən etmək lazımdır.

Təşkilatın rəhbərliyi üçün mütləq əsasında məqalə göstərir ki, vəzifədən, eləcə də təşəbbüskarı prosedurları.

transfer üçün

başqa işəgötürən transfer etmək üçün Vəzifədən yazı hesabatları əməkdaşı ilə başlayır. Ci maddəsinə 84, 1-ci bəndə əsasən, TC, proqram üçün T-8 Goskomstat təsdiq şəklində nəşr edilir. Sənədlər adətən kadr şöbəsində hazırlanır. sifariş verilməsi sonra təşkilat direktoru imzalanması ötürülür. İcbari işəgötürən nəşrin sifariş azad bilsin edilir. müşahidələr ona olmadığı sənəd imzalandıqdan sonra iş kitab doldurmaq başlayır. bütün zəruri məlumatları ehtiva işçinin şəxsi kart. Bundan sonra hesabları etmək final ödəniş və 2-GV sənədi vermək və Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondu və FTX ayırmaların haqqında. işdən gün - qaydada müəyyən tarixi.

Vəzifədən tərcümə: bəyanat

aşağıda göstərilən məlumatların tətbiq göstərilməlidir:

• işçinin adı;
• sənəd və onun mahiyyəti adı;
• cari tarixi;
• işçinin imzası.

Ərizə təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanmış sonra, işçinin şəxsi işi verilibsə.

sifariş

transfer ilə əlaqədar işdən azad əmri olmadan edilə bilməz. Bu olmalıdır:

• şirkətin tam adı;
• adı;
• Dərc tarixi;
• məşğulluq xitam təsviri üsulu;
• bir qarını sayına görə məqamında azad Adı;
• işdən qüvvədə təsdiq edən sənədlərin bağlantılar;
• Baş direktoru imzası;
• Şirkət möhürü.

üçün sonunda imza işdən əməkdaşı bildiriş təsdiq harada "tanış sifarişi haqqında" adlı graph olmalıdır. Bu sifariş alınması və firması tərəfindən işçiyə maddi tələblərin olmaması surəti verilibsə kimi məlumat bu sənədin əsasında işçinin şəxsi kart daxil. üçün də saylı olmalıdır.

Giriş əmək: vəzifədən tərcümə

İş-kitab Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğun olmalıdır. təqdim qeyd maddənin 84.1 müraciət etməlidir. O, həmçinin vəzifədən, nəşr tarixi, və müvafiq qaydada sayı səbəbini izah edilməlidir. rekord durub baş direktoru və ya sənədlərin iş üçün məsul şəxs təmin etmək üçün şirkət tərəfindən imzalanmalıdır. kitab dolu sonra, təşkilat möhürlənmiş. Amma yeni bir mövqe üçün müraciət edərkən transfer ilə əlaqədar ofisinin qəbul nişanı təqdim etdi.

kompensasiya edə bilər?

başqa işəgötürən transfer etmək üçün Vəzifədən keçmiş ilə tam həllinə daxildir. Bu kompensasiya üçün işçi bilərlər deməkdir:

• saat işləyib;
• istifadə olunmamış məzuniyyət üçün.

Maddə 84 TC hesablaşma tarixi əsasən işdən günü hesab olunur. Lakin, işçilərin iş yox idi bu dəfə də əgər, hesablamalar ödənilməsi üçün tətbiq zamanı sonrakı gündən gec edilir. işçi o xəstə məzuniyyətdə olan zaman da rədd varsa, işəgötürən ödəmək və bayram borcludur.

işəgötürənin keçmiş əməkdaşı təzminat vaxtında ödənilməməsi ödənilməmiş məbləği cərimə qanunla tələb olunur. heç bir vəsait təşkilat olsa belə, bu ödəniş şərtlərini pozduğu üçün heç bir səbəb yoxdur. Əks halda, işdən çıxarılan işçilər məhkəmə getmək hüququ vardır.

off iş

transfer əgər Əmək Məcəlləsinə görə, üçüncü keçmiş işəgötürən şərh yazdıqdan sonra 2 həftə iş işdən işçilərin tələb etmək hüququna malikdir. işçi 14 gün üçün işdən azad işəgötürən bildirir, çünki faktiki olaraq, bu off iş deyil. Bu dövr bir vakant vəzifəyə başqa işçi üçün axtarış lazımdır. Lakin hakimiyyət işçi ilə müqavilə əvvəllər təqaüdə bilər.

Necə vacation olacaq?

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, rədd əməkdaşları olunmamış məzuniyyət gün kompensasiya ödənilir. Lakin qanun tərcümə öz qorunmasını təmin etmir. Bu ümumi hallarda tətbiq edilir. Belə ki, yalnız 6 ay (122 məqalələr) sonra işləyə bilər yeni zavod işçiləri azad istifadə etmək. Tərcümə aşağıdakı hallarda məzuniyyət qorunması ilə edilə bilər:

• Sərəncamda Care;
• kiçik atəş;
• 3 ay yaşına çatmamış uşağı övladlığa rədd edir.

işçi nəticələri

başqa işəgötürən transfer etmək üçün Vəzifədən daxil bəzi üstünlükləri var:

• məşğulluq zəmanətli;
• keçmək üçün heç bir ehtiyac yoxdur bir Sınaq müddəti.

yeni təşkilatla ci maddəsinin 64 tələblərinə uyğun olaraq bir müqavilədir. Bununla əlaqədar olaraq, işçi bağlamaq üçün yeni şirkətə müraciət etməlidir əmək müqaviləsi hesablanması tarixindən etibarən ən geci 1 ay. şəxs yeni müqavilə daxil imtina etdikdə, o, inzibati məsuliyyətə üzləşə bilər.

Əhəmiyyətli mənfi cəhətləri əvvəlki əmək haqqı qeyri-konservasiya var. Üçüncü partiya təşkilatı sonra keçmiş ilə heç bir əlaqəsi yoxdur. Bundan əlavə, hüquq layoffs olmadan transfer üçün təmin etmir.

işəgötürən nəticələri

Əsas da, bu prosedur təşkilat üçün heç bir mənfi nəticələri var. əmək müqaviləsi xitam Belə bir üsul bütün tanış standart işdən proseduru çox fərqli deyil. əlverişsiz, lakin tanınıb işdən xüsusilə, başqa işçi tapmaq üçün ehtiyac müəyyən edilə bilər.

nüanslar

Biz indi tərcümə işdən xüsusi hallarda hesab edir.

doğum və ya valideyn məzuniyyət üçün icazəli A heyət qadın proseduru razılığı ilə və ya ondan qaynaqlanan təşəbbüsü ilə yalnız həyata keçirilə bilər.

Əmək qanunvericiliyi nəticəsində ixtisaslaşma ilə bağlı olmayan vəzifələrin üçüncü təşkilatlarda gənc mütəxəssislərin tərcümə mümkünsüzlüyünü yaradır. hüququ faydaları və kompensasiya zərər gətirib çıxara bilər işçinin yalnız onların hərəkətləri bilər bu statusu itirirlər. işəgötürən öz öhdəliklərini yerinə yetirmək, və ya tibbi məqsədlər üçün deyil, əgər Lakin statusunun itirilməsi, baş verir.

proses sadə və intuitiv - başqa işəgötürən transfer kimi Vəzifədən. onun dizayn üçün əsas əməkdaşı bir bəyanatdır. ki, verilmiş və qaydada rəhbəri tərəfindən imzalanmış sonra. Bu verilir işçi üçün məcburidir. ki, son qəsəbə müəssisənin hesabları edilir sonra: işçi tələb olunan bütün ödənilir bayram üçün kompensasiya çalışmış və gün. ödənişlər gec edilir varsa, işçi təşkilatı iddia etmək hüququna malikdir. proses mahiyyətcə adi işdən fərqli deyil. Lakin kitabı işəgötürənlər müvafiq giriş edir. işəgötürən üçün işdən hər hansı bir mənfi nəticələrə yoxdur. Amma işçi üçün mənfəət və vaxt itkisi ölçüsü azalma qarşı-qarşıya gəlir.