Vrio müvəqqəti olaraq fəaliyyət göstərir

Uzun müddətdir iki anlayış ətrafında mübahisələr azalmır: "İ.O." Və "vrio". Sənədləri düzgün yazmaq və buraxmaq necədir? Bu anlayışlar nədir, nə deməkdir? Rejissorun rejissoru ilə rejissorun IO arasında fərq nədir? Bu və digər suallar məqalədə cavablandırılacaqdır.

Vrio nədir?

Təşkilatın rəhbəri tətilə çıxdıqda və öz vəzifələrini heyətdən birinə köçürdüyündə çox vaxt hallar var. Sual yaranır: necə düzgün və düzgün şəkildə hər şeyi təşkil edirsiniz? Faktdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində fəaliyyət göstərən şəxsin müvəqqəti əvəzi üzrə aydın dil yoxdur. Əvvəla, bununla yanaşı, tam olaraq yanlış olduğunu başa düşmək lazımdır.

Vrio bir kısaltma; Bu "müvəqqəti fəaliyyət göstərən" kimi qəbul edilir. Vrio təşkilatın işçisi onun rəsmi razılığı ilə çıxış edəcək əlavə bir işdir. Bir qayda olaraq, bu razılıq işçinin imzasını qoyduğu bir əmrdir. Həmçinin qeyd etmək lazımdır ki, işçinin təyin etdiyi əlavə vəzifələr iş günündən kənara çıxmamalıdır. Bu da Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Eyni zamanda, işçi əmək haqqını - onun əsasını və əslində tutulan mövqeyi alır.

Nədir və nədir. Haqqında.

I. haqqında. Hərəkətli şəxsdir. Onlar təşkilatın hər hansı bir əməkdaşı ola bilərlər. Bu razılığa əsasən təyin edilir. Tipik olaraq mövqe və. Haqqında. Üstün vəzifələrini səmərəli və səmərəli şəkildə yerinə yetirə bilən insanları işlədir. I. haqqında. Millət vəkili, baş köməkçisi və s. Kimi şəxslər var.

Bir mövqe vermək və. Haqqında. Bir neçə yol var. Burada iki əsas seçim var:

• Müəssisə üzrə sifariş, bir qayda olaraq boş vakansiya açılmadığı zaman. Əslində, səlahiyyətlilər özlərini təyin edirlər. Haqqında.
• Direktorlar və ya ümumi yığıncağın iclasından sonra sifariş. Bu vəziyyət vacib bir vəzifə olduğunda mümkündür. Bu halda, direktor vəzifəsinə namizəd təyin edilməsi barədə qərar tam bir aylıq müddətdə alınmalıdır.

Vrio və və. Haqqında: əsas fərqlər

Nəhayət, ən vacib məsələlərdən biri hesab olunur: İE-dən fərq nədir? Bu iki anlayışın fərqləndirilməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151 və 74-ci maddələrində yazılmışdır. Doğrudur, bu iki məqalənin müddəaları praktikada çox yaxşı inkişaf etmir və tez-tez problem yaradır.

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, nəzərə alınan iki anlayış arasındakı əsas fərq vəzifələrin yerinə yetirilməsidir. Beləliklə, əgər Vrio şefi əvəz edən bir şəxs olsa, onda. Haqqında. Müəyyən bir nöqtəyə qədər təyin edilmiş bütün funksiyaları tam yerinə yetirən şəxsdir. Bu vəziyyətdə və. Haqqında. Gələcəkdə şefin yerini yaxşı ala bilər. Vrio belə bir fürsətə sahib deyil.

Əlbəttə, anlayışlar arasındakı fərqlərə işarə edən bir çox başqa nöqtə var. Onları tənzimləyir, əlbəttə ki, Əmək Məcəlləsi. Bu anlar nədir? Daha sonra müzakirə olunacaq.

Arasında əlavə fərqlər. Haqqında. Və

Tez-tez düşünülmüş iki anlayış sinonimlərdir. Əlbəttə, bu, əsasən yanlışdır. Yəqin ki, Aİ ilə Aİ arasındakı fərqləri daha detallaşdırmaq lazımdır. Bu iki şərt arasındakı fərq nədir?

• Məsuliyyətlər. I. haqqında. - əslində tamamilə yeni bir işə köçürülən bir şəxs. Bu vaxt müvəqqəti olaraq vəzifələrini yerinə yetirən bir şəxs (vrio) da komanda funksiyalarını əsas vəzifə ilə birləşdirə bilər.
• Vaxtı. Vrio, təşkilatın başçısı dönənə qədər vəzifələrini yerinə yetirən bir adamdır. Üz və. Haqqında. Baş qərargahın mövqeyini dəqiq bir şəkildə yerinə yetirən bir adam tapılıncaya qədər saxlamağa borcludur. Çox vaxt və. Haqqında. Bir müddət sonra özü də lider olur.
• Boş yer. Vrio bir üstünlük olmadığı təqdirdə müvəqqəti bir təyin və. Haqqında. - heç bir lider yoxdursa.

Beləliklə, arasındakı fərq. Haqqında. Və belə böyük deyil. Daha doğrusu sənədlərin düzgün doldurulması üçün formalaşma.

İstifadə etmək və və zaman. Haqqında.

Söz mövzusu mesajlar hər zaman istifadə edilmir. Müəyyən şərtlər var ki, onlara görə şəxslər təyin olunur. Haqqında. Bu şərtləri istifadə etmək lazım olduqda ətraflı bir şəkildə sökün.

Vəzifələrin müvəqqəti yerinə yetirilməsi baş şöbəyə aiddir:

• Xəstəlik;
• Tətilə getdi;
• Müvəqqəti olaraq vəzifələrini icra edə bilmir.

Vəzifələri yerinə yetirərkən tətbiq edilir:

• Başın mövqeyi sərbəstdir və şəxs bu yeri axtarır;
• Başın mövqeyi seçilir və bir müddət müəyyən bir şəxsin işləməsi lazımdır. Haqqında.

Yəqin ki, postsovet məkanında müəyyən şəxslərin təyin edilməsi və digər hallar ola bilər. Haqqında. Və ya vrio. Buna baxmayaraq, yuxarıda göstərilən nöqtələrin hamısı Rusiya Federasiyasının Gömrük Məcəlləsində qeydə alınmışdır, çünki bunlar dəqiq göstərilməkdədir.

Düzgün dizayn və və. Haqqında.

Bu anlayışlarla bağlı problemlər tez-tez səhv dizaynla bağlıdır. Müxtəlif təşkilatların əməkdaşları formaları necə doldurmaq üçün tam başa düşmürlər. Haqqında. Və aydın. Vəzifələri yerinə yetirmək üçün sənədləri necə düzgün yazmaq və icra etmək olar? Bu sualın cavabı aşağıda veriləcək.

Əslində hər şey olduqca sadədir. Əvvəla, hər şey vəzifəsi yerinə yetirilməsi lazım olan şəxsdən asılıdır. Məsələn, baş direktor belədirsə belə yazılır: "VI İvanov, baş direktor (bundan sonra imza adlanır)". Eyni, lakin müvafiq qeydiyyat ilə, şöbə rəisi, rektor və s. Vəzifələri dəyişdikdə,

Aşağıdakı şəkildəki bir nümunə nümunə ola bilərsiniz.

Sənəd xarici bir şəxsə ünvanlanırsa, "vrio" və "i.o." Müvafiq qeyd ilə əvəz edilməlidir. İngilis dilində belə görünür:

• Vrio - Müvəqqəti Baş direktor;
• Və. Haqqında. - Baş direktorun vəzifəsini icra edir.

Beləliklə, yazmağı və soruşulması məsələsi. Çox sadədir.

Viza icrası problemi

Bundan sonra, ən əsas xəcalətli vəziyyət sökülüb, ən çox vizanın icrasında baş verir. Baş tətilə gedir, vrio təyin olunur. Ancaq birdən baş qəflətən qayıdır. Dəhşətli bir şey olmadığı görünə bilər. Müəssisənin fəaliyyəti fəlsəfə deyildir , direktorla əmək müqaviləsi ləğv edilmir. Lakin birdən-birə desək, direktor təyin olunsa da, direktor özü tamamilə ümumi yığıncaqdan asılıdır. Mənim üzümə nə etməli? Nasıl davam edilir? Axı, korporativ bir qarşıdurma var. Bənzər bir vəziyyəti düzəltmək üçün yalnız müəssisənin hüdudlarında mümkündür. Ancaq bir vacib nöqteyi nəzərə almaq lazımdır: təşkilatın nizamnaməsində təyinatın baş direktoru deyil, bütün ümumi yığıncağın razılığı ilə təyin edilməsi lazımdır.

Qalan problemlər ortaya çıxmamalıdır. Əksinə olan qarışıqlıqlardan daha az tez-tez baş verdiyini qeyd etmək lazımdır. Haqqında. Bu, əsasən, bir şəxsin vəzifələrini müvəqqəti həyata keçirmək lideri özünün fəaliyyətinin dayandırılması demək deyil.

Dizayn problemləri və. Haqqında.

Tez-tez aşağıdakı vəziyyət baş verir: rejissor işdən çıxarılır və vəzifədən azad edilir, bir şəxs təyin olunur. Haqqında. Bir müddət sonra rejissor bərpa edildiyi ortaya çıxdı və ya heç bir zaman vəzifədən alınmadı. Bu vəziyyətdə nə etmək lazımdır? Bu halda, bütün proseduru yenidən təkrarlamaq lazımdır. Formu (P14001) götürmək və onunla notariusa getmək lazımdır. Bundan sonra bankda baş verən dəyişiklikləri və vergi yoxlamasını qeyd etmək lazımdır. Belə çıxır ki, heç bir şey xüsusilə dəhşətli deyil. Ancaq sənədlərlə bir müddət əziyyət çəkmək əlbəttə ki lazımdır.

Növbəti utanc verici vəziyyət, şərtlərin sona çatmasıdır. Üstün bir yerdə hələ bir şəxs tapılmadıqda. Prinsipcə, bu hadisədə qorxunc bir şey yoxdur. Hər iki bank və vergi müfəttişi səmimiyyətlə bütün zəruri şərtləri uzatmağa razılaşaraq təşkilatla sıx bir razılaşmağa davam edir. Bununla yanaşı, bir zaman bir müdirin mövqeyinə vaxtında təyin etmək lazımdır.