Xəstəxanada ilə əlaqədar məzuniyyət uzadılması. xəstəxana müddətinə məzuniyyət Extension

Qışda çox işçilər müntəzəm almaq , ödənişli bayram evdə ailə ilə və ya kurort da istirahət soyuq qış günlərində belə. Lakin qışda müqavilə yüksək risk var və əvəzinə qızdırma ilə gözəl bayram ev yalan. Bu vəziyyətdə olacaq? bayram uzadılması xəstəxanada ilə əlaqədar mümkün olsun? o tətilə əgər lazım olsun, bir xəstəxana işçisi vermək? Bəzi hallarda, xəstə məzuniyyət Məzuniyyət vaxtı ödənilir deyil? daha ətraflı bu sualı düşünün.

illik məzuniyyət zamanı üstünlük təşkil edən şərtlər barədə Əgər xəstə varsa, sizin tərəfdən, qanun narahat olmayın. Əmək qanunvericiliyi, xüsusi bir maddə 124, eyni zamanda xəstəliyin dövr üçün kompensasiya almaq hüququna malik səbəbiylə müvəqqəti əlillik məzuniyyət və ya transfer üçün məzuniyyətin uzadılması zəmanət verir. xəstəliyi təsdiq yalnız sənəd, bu halda lazımdır əlillik bir parça düzgün gec bərpa işçi sonra 6 aydan ödənilməsi üçün işəgötürənə verilmiş və verilə ki, unutmayın.

tətilə xəstəlik halında işçi fəaliyyət

telefon, teleqraf ilə, poçt, e-poçt və ya digər vasitələrlə: bayram əməkdaşı xəstəliyin halda hər cür, o, xəstə məzuniyyətdə nə haqqında işəgötürən məlumat verməyə borcludur. Ayrıca, bu xəbəri o daha rahat idi ki, işçi məlumat verməlidir: səbəbiylə xəstə məzuniyyət məzuniyyət uzadılması və ya digər dövrdə onu transfer.

bərpa sonra, işçilərin ərzində ki, təsdiq müəssisənin tibbi arayış, təhvil verməyə borcludur bayram o xəstə idi, və məsləhət bayram sənədləşdirilməsi üçün əsas. əməkdaşı ondan sonra xəstə məzuniyyət məzuniyyət uzatmaq gözləyir, yalnız kifayət qədər Accounting Department əlillik yaxşı təşkil parça təmin etmək. Bu vəziyyət, vaxt hesabatı işçi bir düzəliş saat işləyir. Bu halda, bayram isteğe xəstə-list belə uzadılması təsdiqidir uzatmaq üçün əlavə sifariş vermək. Lakin, bir çox kadr zabit təhlükəsizlik xalis üçün bayram uzatmaq planlaşdırırıq nə haqqında bir şərh yazmaq üçün tələb edəcək.

səhhətinə görə Features Transfer məzuniyyət

işçi tətil uzatmaq istəyirəm və bu üstünlük bir dövrdə transfer etmək hesab deyilsə, bu halda, transfer, eləcə də əvvəli və satış qeyd sonuna dəqiq tarixləri olunan bayram səbəbini ifadə edən bir şərh yazmaq üçün əmin olun. Bu halda, bir sifariş xəstə məzuniyyət və işçilərin hesabatlarının əsasında bayram təxirə şirkət tərəfindən verilməlidir.

işçinin yeni müddətə qeyd satış start təxirə salınmasına qərar verdi, bu, onu verildiyi ilin aşağıdakı 12 ay müddət istifadə etmək lazımdır ki, qeyd etmək lazımdır. Bundan əlavə, əmək qanunları illik ödənişli çox 24 ay məzuniyyət, eləcə də 18 yaş altında şəxslərin uğursuzluq qadağan və təhlükəli iş şəraiti ilə iş işə.

xəstəxana tətilə ödənilir lazımdır Cases

bütün faydalarını baxmayaraq, tətilə xəstə əməkdaşı tətilə xəstə məzuniyyət həmişə ödəniləcək yoxdur. bayram Sick isə əgər ödənilmir:

• xəstəlik dövrü təlim temperlənməsi ilə üst-üstə düşür;
• verilən xəstəxana doğum zamanı izni;
• (Öz haqq-hesab üçün) pay olmadan məzuniyyət müddətinə verilmiş tibbi arayış;
• xəstə məzuniyyət almaq üçün səbəb - xəstə uşaq və ya bir xəstə ailə üzvü;
• xəstəlik məzuniyyəti analıq məzuniyyəti zamanı əldə;
• əlillik qəbul hesabatı səbəb sərxoş və ya sərxoş əməkdaşı idi;
• xəstəxana işçisi tam əməl və ya xəstəxanada müalicə pozulub deyil ki, bir nişanıdır.

Sizə verilmiş tibbi arayış yuxarıda kateqoriyalar biri altında düşür hallarda, bu müddət ərzində xəstə məzuniyyət kompensasiya siz arxalana bilməz. Məsələn, 12.09.2014 dək 25.08.2014-dan pay olmadan icazəli əməkdaşı tətilə o xəstələndi və 09/10/2014 xəstə məzuniyyət 09.17.2014 Ödəniş qədər 09.10.2014 tibbi sertifikat alıb 12.09.2014 qədər, o zamanda, öz hesabına bir tatil uçota çünki almaq deyil və fond əlillik 5 gün olacaq kompensasiya. Eyni zamanda vərəqələri də pay olmadan məzuniyyət bütün dövr mark B. olacaq əvvəl və Sentyabrın 13-ci ildən xəstəxanaya sonuna qədər kodu ilə qeyd olunacaq

Bütün digər hallarda, tibbi arayış təqdim etmək işəgötürən sonra xəstəxana üçün məzuniyyət uzadılması arxalana bilər. Bu halda, növbəti bayram xəstə məzuniyyətdə olan gün sayı uzadılacaq.

onun sonrakı işdən ilə tətilə bir işçinin halda Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 124, müddəalarına baxmayaraq, belə bir vəziyyətdə xəstə məzuniyyət uzadıla bilməz. Bu məhdudiyyət 24.12.2007 Rostrud N 5277-6-1 məktubunda nəzərdə tutulmuş. Bu halda, işçi hesablanır qabiliyyətsizliyi müddətinə kompensasiya, lakin gün eyni sayda bayram uzadıla bilməz.

Siz bayram uzatmaq istəyirəm əgər mən şərh yazmaq lazımdır

Əmək hüquq Ən çox ekspertlər yalnız bu halda işəgötürən nəzərə işçinin arzularını edir, çünki işçi şərhdə, başqa bayram dövr transfer halda yalnız zəruri olduğuna inanıram. Və işçi etdiyi şərhdə isteğe belə xəstəxanada ilə əlaqədar məzuniyyət uzadılması, avtomatik olaraq yer tutur ki, onun istəyini bildirməyib əgər. əməkdaşı seçimi, o seçdi seçimi yazılı şərhdə olmalıdır - Lakin, digər mütəxəssislər transfer və ya xəstəlik məzuniyyəti uzadılması inanıram. Həmçinin, bəziləri hesab edir ki, ilk təcəssümü, mütləq digər mütəxəssislər bu məsələdə daha qəti zaman, bir uzantısıdır bayram tərtib qaydası. Bu məsələdə, doğru və heç bir rəsmi şərh yoxdur, çünki, deyil, kim qərar mümkün deyil. Bu işçi növbəti xəstə məzuniyyət uzatmaq qərarına gəlib belə, hətta illik narahatlığı səbəbiylə icazəli, eləcə də etmək sifarişlərin uzadılması halında, çox şirkətlər şərh yazmaq üçün işçilərin tələb bu səbəbdən.

hesabatları və qaydada edilməsi

hüquq məzuniyyət uzadılması, eləcə də uzatmaq qaydada təmin etmir, baxmayaraq ki, ən biznes və təşkilatların səhv düşmək və sənədləri etmək üçün üstünlük verirlər. Çünki səbəbiylə xəstə məzuniyyət illik məzuniyyət uzadılması üçün ərizə xüsusi formada deyil, şirkətin rəhbəri adına kefi bir şəkildə tərtib edilməlidir. Bu şərhdə, işçi ilk ona verildi illik məzuniyyət, dövrü göstərilməlidir, uzun, həm də bu bəyanat yazmaq üçün əsas tərk olan günlərin sayı: seriyası, nömrəsi və əlillik dövrü ifadə edən tibbi arayış.

Bundan başqa, işçinin tələbi əsasında və verilmiş tibbi arayış xəstəlik məzuniyyəti işçinin səbəb oldu bayram uzatmaq üçün sifariş tərtib. qaydada məcburi forması deyil, belə ki, bu da hər hansı bir formada hazırlanmalıdır. Hüquq şərhdə xəstəlik məzuniyyəti əməkdaşı, seriyası və nömrəsi bir məqalə: Bu sifariş bir ödənişli bayram qaydada formalaşması üçün bir qanuni səbəb uzadılması müddətinin müəyyən etmək tələb olunur. əməkdaşı imza altında bu ordeni ilə tanış olmalıdır.

əsas bayram uzadılması halları

illik məzuniyyət zamanı Outdoor xəstə məzuniyyət onun uzadılması üçün yeganə səbəbi deyil. məzuniyyət uzadılması digər hallarda var:

• əsas məzuniyyət və təlim bir müddət üçün uçota əgər;
• ictimai vəzifələrin yerinə yetirilməsi ilə;
• qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş digər hallarda, eləcə də tənzimləyici tüzük.

işçinin iş yerinə getdi, lakin mən HH qoymaq lazımdır onun adı qarşısında timesheets bayram olanda o, həqiqətən xəstəxanada olduğunu sübut edən sənəd təqdim deyilsə - uğursuzluq aydın səbəblərə görə görünür. işçi tam tibbi arayış təqdim təmin yalnız tövsiyə olunur LV B (xəstəxana) və OT (məzuniyyət) işarəsi dəyişdirmək, və narahatlığı səbəbiylə illik məzuniyyət uzadılması üçün ərizə yazın.

bayram uzatmaq yolları

işçinin bu müddət ərzində xəstə oldu, əsas məzuniyyət uzanan bu xəstəlik baş verən zaman asılı olaraq iki əsas yolu var:

• işçi satış qeyd başlamazdan əvvəl xəstə idi, o, birlikdə işəgötürən illik bayram yeni dövr müəyyən edə bilər;
• bir işçinin məzuniyyət zamanı xəstə olduqda, o verilir xəstə məzuniyyətdə gün sayı uzadıla, lakin işçi qabaqcadan işəgötürən məlumat verməlidir.

Həm birinci və ikinci halda, işçi müstəqil sonrakı məzuniyyət və ya onun ötürülməsi, işəgötürən isteğe razılıq uzadılması dövrü seçə bilərsiniz.

Mən tətilə xəstəlik haqqında işəgötürən xəbərdarlıq etməlidir

Bizə bayram isə o xəstə qəbul edilmişdir ki, işəgötürənin işçi əvvəlcədən vəzifələri dayanmaq edək. Əmək qanunvericiliyi, Əmək Məcəlləsinin xüsusi ci maddəsinin 91-işçi yalnız iş saat ərzində öz vəzifələrini tam yerinə lazımdır ki, nəzərdə tutur. Lakin, icazəli bir əməkdaşı, eləcə də xəstə məzuniyyətdə olan işçinin tam İncəsənət altında iş rüsumlarından azad edilir. 106 TC RF.

Belə ki, işəgötürən üçün hüquqi baza o tətilə, heç bir, yalnız bir tövsiyə kimi qəbul edilə bilər xəstə təqdim gedir dərhal hesabat işçi tələb etmək. (Işçinin vəziyyətinin ciddi olduğu zaman, misal üçün) əlavə olaraq, bütün hallarda işçi həmin gün iş yerinə xəstəlik haqqında məlumat bilər. Mümkünse, işçi xəstəlik haqqında işəgötürən məlumat verməlidir, amma bunu deyil, əgər işəgötürən intizam onu gətirə bilməz və əmək vəzifələrinin pozulması kimi hesab.

Maliyyə xüsusiyyətləri uzadılması bayram

maliyyə baxımından xəstəxanada ilə əlaqədar transfer və məzuniyyət uzadılması fərqlər bir sıra var. Onlar onun üçün daha əlverişli nə seçmək əvvəl hər bir işçi bilməlidir. genişləndirilməsi və bayram transfer halda tətil müxtəlif məbləği olacaq. işçinin məzuniyyət bir seçim uzadılması seçərsə, orta gündəlik əmək haqqı ölçüsü məzuniyyət hesablanması əlillik arasında düşdü dövr üçün, məzuniyyət hesablanması kimi eyni olacaq. öz iradəsini hesablanması məzuniyyət pay məbləği dəyişə bilər bir hesablama dövrü həyata keçirmək, çünki məzuniyyət hesablanması üçün məzuniyyət pay orta gündəlik məbləği transfer halda, çox müxtəlif ola bilər.

anlaşılmazlıqlar işəgötürən və işçi arasında yarana bilər, belə ki Qanuna görə, bayram başlanması tarixindən əvvəl üç tam gün məzuniyyət etmişdir. o bayram, sonra heç bir problem uzatmaq istəyir, lakin işçi xəstəlik, məzuniyyət bayram transfer etmək istədiyi və var, əgər bir sual yaranır bilər.

əməkdaşı məbləği qəbul məzuniyyət pay qayıtmaq yoxdur ki, unutmayın. Holiday növbəti bayram iş üçün qabiliyyətsizliyi dövründə təsadüf olsa da, işçinin əmək çıxılır bilməz - bu Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 137 birbaşa pozulmasıdır. məbləği satış tutun yalnız işçi hesablanır bilər. işçi bayram və məzuniyyət pay artıq qəbul pis oldu ki, halda, bayram keçirilir, lakin işçinin tətilə edildiyi köçürülür zaman sonra, vacation pay artıq lazım deyil.

kadr xidmət şirkəti vəzifələri

məzuniyyətdə əməkdaşı göndərməzdən əvvəl, kadr zabit əməkdaşı ilə söhbət aparır, onların bayram günlərində xəstəlik halında şirkət bildirmek üçün vacib deyil ki, ona xəbərdar edir. Həmçinin, kadr zabit dərhal seçim qərar ehtiyac əməkdaşı verilməlidir ona uyğun: xəstə məzuniyyət və ya onun transfer dövrünün uzadılması. başqası öz vəzifələrini həyata keçirir tərəfindən HR görə iş yerində xəstəlik səbəbiylə işçinin olmadıqda, böyük rol oynayır, bu birləşməsi vəzifələri uzadılması haqqında şəxsin əvvəlcədən razıyam və ya yeni namizəd üçün baxmaq lazımdır.

o tamamilə başa deyil, xəstələndi bir vacation, olsa da, ödəniş tam bəzədilmiş xəstəlik məzuniyyəti işçinin can uçotu şöbəsinin təslim etmək. Əsas odur ki, - məzuniyyət uzadılması üçün ərizə əlavə edilməlidir fotokopisi, ilkin aradan qaldırılması üçün.

illik məzuniyyət dövründə xəstəlikdən Heç kim sığortalanmayıb, belə ki, şirkət rəhbərliyi ilə ziddiyyət deyil, belə ki, bütün detalları bilməlidir. Birincisi, xəstəliyin xidmət personalı məlumatlandırmaq; İkincisi, təzələmək və ya transfer tərk edəcək müzakirə; Üçüncüsü, tibbi sertifikatın bağlanış tarixi hesabat; Dördüncüsü, tibbi arayış təqdim və siz tələb olunacaq, əgər şərh yazın. Bütün bu qaydalara əməl etsəniz, o işlədiyi şirkəti ilə qarışıqlıq qarşısını almaq olacaq.