Xarakterli həvəs nədir?

Bu gün hər kəs hansı ambisiyaların fərqli olduğunu başa düşür. Kimsə həvəsli insanlara salam verərək, snobbis snobs hesab edir və kimsə özünü iddialı bir şəxs adlandırmaqdan çəkinmir və bununla fəxr edir. Amma həqiqətən həvəsli nədir? Müsbət və ya mənfi keyfiyyətdirmi? Bunu anlamaya çalışaq.

Ambisiya nədir? Müxtəlif mədəniyyətlərdə müddəti şərh

Müxtəlif lüğətlər fərqli şərhlər verir. Məsələn, Ozhegova sözü bu sözü mənfi bir rəng verir. Rusiya mədəniyyətində təvaziyyat həmişə ən yüksək prioritet olmuşdur, buna görə "iddialılıq" sözünün mənası kəskin mənfi olur. Bu, şişirdilmiş bir iddiadır, təkəbbürlük və qeyri-sağlam qürur, qəribədir. Rus mədəniyyəti həvəsli insanlara hörmət göstərmədi və onları zülm edənlər kimi təsvir etdi, hər şeydən boyun əymək lazım idi.

Qərb cəmiyyətində "iddialılıq" konsepsiyasına tamamilə fərqli münasibət formalaşmışdır. Bu sözün mənası müsbət bir rəngə sahibdir. Bu cür insanlar işəgötürənlər tərəfindən dəyərləndirilirlər, çünki həmişə daha çox məqsədlər üçün çalışırlar, yüksək məqsədlər qoyurlar və nail olurlar.

Bu gün Rusiya, kapitalist bir gələcəyə səy göstərməyə başladığında, həvəsli insanlara olan münasibət dəyişməyə başladı. İş yerində, ürkütücü, təhlükəli şəxsiyyətləri qiymətləndirmir. İşəgötürənlər şirkətin müvəffəqiyyətə çıxa biləcəyi iddialı insanlar ilə maraqlanırdılar.

İddianlıq: Təyinat

Ümumi bir mənada, müddəti müvəffəqiyyətə çatmaq üçün hər cür məsuliyyət arzusu olaraq təyin edilə bilər, ancaq sizdən daha çox olsun, daha yaxşı həyatını dəyişdirin, yüksək hədəflər qoyun və istədiyinizi əldə edin. Çox hallarda iddialı insanların vəzifəyə necə nail olacağı barədə heç bir fikri yoxdur, amma hələ də müsbət nəticəyə ümid edirlər və nail olmaq üçün heç bir vasitə olmadan da məqsəd üçün çalışırlar. Çox vaxt fikirlər istənilən hərəkətə gedəcəkdir. Hər zamanki məqsədi, ilk baxışdan həyata keçirilməyəcək bir şey kimi görünən, bu sonsuz bir gələcəkdə ortaya çıxan bir yuxu kimi riskli və təhlükəli görünür və hətta bu qədər iddialıdır. Bu konsepsiyanın sinonimləri aşağıdakı kimi göstərilə bilər: həsrət, həsrətlilik, bənzərlik, bədbəxtlik, təkəbbür, təkəbbür. Amma iddialı bir adam, bu günkü mövqeyindən heç vaxt razı qalmayacaq və bundan sonra da nə üçün çalışacaqlarını tapa biləcəkdir. Bu insanlar adətən siyasətçi, idman ulduzları, uğurlu iş adamları olurlar.

İddialı xarakter

İnsanın düşündüyü keyfiyyətin şəxsən olduğu şəxsin təxminən bir portretini çəkməyə çalışaq. Xarakterli həvəs nədir? Birincisi, özünü inkişaf etdirmək və özünü inkişaf etdirmək üçün bu daimi arzu. Həvəsli bir adam, müxtəlif təlim və seminarlarda iştirak edir, peşəkar ədəbiyyat oxuyur, çünki o, inkişaf etmədən məqsədə doğru hərəkət etməyəcəyini başa düşür. O, dəyişən mühitə uyğunlaşmağa ehtiyac duyur və eyni zamanda öz fərdiliyini itirməmək üçün çalışır. Həmişə yeni bir şey öyrənməyə çalışacaq, çünki yeni bilik onun inkişafına kömək edir.

İkincisi, iddialı bir adam başqalarına pis, hörmətsiz davranmaq üçün heç vaxt icazə verməyəcəkdir. O, güclü bir mənada dəyərinə sahibdir.

Üçüncüsü, belə bir şəxs başqalarından daha asandır ki, karyera nərdivanına çıxsın. Çox vaxt iddialı insanlar daha istedadlı, ancaq bu qədər boş yerə görə daha uğurlu olurlar.

Və nəhayət, belə bir şəxs istənilən nəticə əldə etmək həqiqətinə şübhə etsə belə, həmişə müsbət nəticə əldə etmək üçün özünü qurmağa çalışır. O, həqiqətən nail ola biləcəyindən daha çox qol qoymağı sevir. Və yalnız yüksəkliklərə nail olmaq, o, həqiqi məmnuniyyət hiss edir.

İndi yəqin daha aydın olur, təbiətdəki həvəs nədir. Bu keyfiyyətə malik bir şəxs həyatının bütün sahələrində uğur əldə etmək üçün böyük imkanlara malikdir.

Necə inkişaf etdirmək olar?

Sözügedən keyfiyyət bu gün moda olduğundan, çoxları özlərində iddialılığın inkişaf etdirilməsini maraqlandırırlar. Və hətta mümkündür? Həyəcanla anadan olmasın deyə dərhal söyləməliyik. Bu keyfiyyət şəxsi inkişaf prosesində əldə edilir və çox uşaqlıqdan qurulur. Öz valideynləri bir şəxsin ambisiyalarının formalaşmasında mühüm rol oynayır. Əgər uşağın bütün uğurlarını təşviq etsələr, bunun üçün sevin və həmd olsunlar, onda belə bir şəxs daha çox özünə güvənir və yaşı ilə ambisiyaları var.

Və valideynlər əsasən uşağını istismar etsələr və onun nailiyyətlərinə diqqət yetirmirlərsə, o zaman ehtimal ki, o, həvəsdən məhrum olur, özünü çəkir və özündən əmin deyildir.

Valideynləri onlara lazımi dəstəyi verməyən uşaqları böyüdükdə və onlara, özlərinə və eyni zamanda bütün dünyaya sübut etməyə çalışdıqları vəziyyətlər də vardır ki, onlar da bir şeyə layiqdirlər. Bu insanlar cəmiyyətə meydan oxumağa çalışırlar və onların həvəsləri çox vaxt acıdır.

Beləliklə, ehtirasın inkişaf etdirilə bilməyəcəyi deyilə bilər - bu xüsusiyyət uşaqlıqdan bir insana verilir.

Sağlam olmayan keyfiyyət

İndi nə qədər iddialı olduğumuzu müəyyən etdik ki, hansı hallarda faydalı olduğunu və bir insana və onun mühitinə ciddi zərər verə biləcəyini öyrənək.

Nə cür adamların ehtiraslarının kənara çıxdıqları və qeyri-sağlam olduqları deyilə bilər? Birincisi, iddialar gücləndirilmiş bir şey olmalıdır. Bir şəxsin həqiqətən bacarıqları varsa, təbii ki, onun müəyyən ambisiyaları var. Ancaq onlar sıfırdan olduqda, fəaliyyətin müəyyən bir sahəsindəki qabiliyyətin tamamilə olmaması ilə gülünc və ağılsız görünür.

Sağlam olmayan ehtiraslı bir adam, onun imkanlarını yüksək qiymətləndirdiyi üçün qeyri-real məqsədləri təyin edə bilər. Hətta heç bir vəzifə ilə öhdəsindən gələ bilməyəcəyini qəbul etmir, özünü və başqalarını bunu bacara biləcəyini sübut etmək üçün gündüz-gündüz işləməyə hazırdır.

Bundan əlavə, həddindən artıq iddialı bir insanın özünə deyil, başqalarına da tələb edir. O, aşağı ambisiyaları olan insanlara hörmət etmir və başqalarını çətin vəzifələrlə qarşılayır. Hətta çox şey əldə etdiyi kimi, hətta təkəbbürlə davrana bilər. Bu, iddialı bir sağlam və çirkin formada deməkdir.

Sağlam tələblər

Öz qabiliyyətlərini layiqincə qiymətləndirən şəxs özləri heç bir realist vəzifə qoymayacaqdır. O, yüksək, lakin əldə edilə bilən məqsədlər üçün çalışır. Onlara çatdıqdan sonra yeni hərəkətə davam edəcək. Sağlam ambisiyaları olan bir adam, hər gün özündən əvvəlki vəziyyətdən daha yaxşı yaşadıqlarını təmin etmək üçün özünü inkişaf etdirməyə çalışır.

Belə bir şəxslə ünsiyyət üçün hər zaman xoş və maraqlıdır. İnsanlar təkəbbür göstərməyəcək, əksinə, onun nümunəsi ilə, uğurları ilə digər insanlara ruhlandırır. Bundan əlavə, belə bir şəxs vəzifənin mürəkkəbliyini onun həyata keçirilməsi vaxtı ilə əlaqələndirə bilir, özü də qısa müddətdə əldə edilməli olan çox mürəkkəb məqsədlər qoymur.

Bu, iddialılığın sözün müsbət mənasında olmasıdır.

Yaxşı və ya pis?

Şübhəsiz ki, sağlam ehtiras xarakterin faydalı keyfiyyətidir. Ona irəliləməyə və həyatını yaxşılaşdırmağa kömək edir. Əsas odur ki, müvəffəqiyyətə nail olmağına görə, bir şəxs çubuqları aşa bilməz və öz iddialarının qurbanı olmayacaqdır.

Təcavüzkar olmayan ambisiyaları olan insanlar qrupda işləyərsə, bu, münaqişə vəziyyətinə gətirib çıxara bilər ki, təbii ki, bu əlaqələri yox, həm də işin keyfiyyətinə təsir edəcəkdir. Həddindən artıq iddialı bir insan heç vaxt başqa, daha çox bacarıqlı bir adamdan kömək istəməyəcək, çünki bu xəstəlik özünə güvənir. Buna görə, iş tamamilə yerinə yetirilməmişdir və ya nəticəsi qeyri-qənaətbəxş olacaqdır.

Beləliklə, ambisiyasızlıq yalnız iddialar çoxaltılmazsa və bir şəxs həqiqətən onların imkanlarını qiymətləndirə bilər, yaxşı bir keyfiyyətdir.

Bu cür insanlar üçün hansı peşələr uyğun?

Sağlam ambisiyaları olan şəxslər demək olar ki, hər hansı bir peşəyə uyğun gəlir, çünki hər yerdə onlar bir qədər uğur əldə edə bilərlər.

Ən yaxşı, liderlik mövqeyində hiss edirlər - orta və üst səviyyə idarəçilərin gözəl liderləri ola bilərlər. Həm də satışda böyük uğurlara nail ola bilərik, burada işin yekun nəticəsi vacibdir. Həvəsli insanlar müsabiqənin bir elementi olan peşələrlə gəlirlər - bu, daima maraqlarını təmin edir və daha çox uğur qazanır.

Aşağı ambisiyaları olan insanlar üçün peşələr

Bu məqaləni oxuyursanız, aşağı səviyyədə aspirasiya olan insanlar arasında özünüzü sıraladınız , üzülməyin. Belə bir şəxs üçün də çox yaxşı peşələr var. O, ilk növbədə peşəkar stabilliyi yüksək qiymətləndirir və künc mərkəzində karyera inkişafı yaratmır, çünki mühəndis, yazıçı, iqtisadçı və ya mühasib kimi özünü sınayar.

Bundan əlavə, aşağı həsrəti olan insanlar yüksək kadr dövriyyəsi olduğu inzibati sahədə işləyə bilərlər . Əmək bazarında həmişə inzibati kadr sahəsində bir çatışmazlıq var, çünki həvəslərə malik olan işçilər adətən bu cür mövqelərdə uzun qalmırlar, onlar üçün daha da irəliləmə üçün tramplin deyildir.

Beləliklə, iddialılıq nədir? Geniş mənada, bu insanın müvəffəqiyyət arzusudur. Özünə yüksək hədəf qoyur və onlara nail olmaq üçün çalışırsa, həyatının keyfiyyətini yaxşılaşdırmağa çalışır və özünü inkişaf etdirmək və özünü inkişaf etdirməklə məşğul olsa, o, iddialı ola bilər. Bu xarakter keyfiyyəti, kişinin sağlam və ya şişirdilmiş ehtirasları olub-olmamasına bağlı olaraq yaxşı və ya pis ola bilər.

Ümidvarıq ki, bu məqaləni oxuduqdan sonra hansı iddialılığın nə demək olduğunu başa düşəcəksiniz.