Əmək intizamının əhəmiyyəti nədir? Concept, mahiyyəti və əmək intizamının dəyəri

əmək intizamının əhəmiyyəti nədir? Bu yüksək qiymətləndirir həqiqətən çətindir. Bütün sonra, əmək münasibətlərində işəgötürən və işçilərin tez-tez həm özləri doğru ola, lakin fikirlərini səbəb yoxdur razılığa hesab vəziyyətlərlə qarşı-qarşıyayıq. Əmək intizamı hüquq əmək münasibətlərinin iştirakçıları arasında mübahisələr və narazılıq sadəcə yarana deyil ki, bir çox anlar tənzimləyir.

Əmək intizamı razı və ya təşviqi, mühafizə və ya intizam vasitəsilə gücləndirilir. maddə anlayışı və əmək intizamına, onun şərtləri, işçi və işəgötürən təşviq və cəzaların vəzifələrinin məqsədləri, eləcə də əmək intizamının hissəsi kimi iş qrafiki müzakirə edir.

anlayış

Bütün işçilər xüsusi təşkilat qəbul etdiyi qanunu və müəyyən qaydalara riayət etmək tələb olunur. işçilərin əmək intizamına riayət etmək üçün işəgötürən bütün lazımi şərait yaratmaq üçün var.

istehsalında əmək intizamının konsepsiyası istehsal və texnologiya daxildir.

Production intizam intizam deməkdir rəsmiləri, bütün istehsal aydın və davamlı əməliyyat müəyyən edilmiş bir şəkildə fəaliyyətinin təşkili. Texnoloji intizam bir nizam-intizam olan istehsal texnologiyası məhsulun müşahidə bütün prosesi.

əmək intizamının əhəmiyyəti nədir

dəyəri əmək intizamına açıqlayır olan məqsədləri aşağıdakılardır:

• fərdi işçiləri və iş səmərəliliyinin iş yüksək keyfiyyətli nəticələr təmin edilməsi;
• yüksək səviyyədə məhsuldarlığı bütövlükdə və istehsal;
• iş prosesində işçinin təşəbbüsü və yenilik keçirmək üçün imkan;
• iş sağlamlığı;
• iş vaxtının düzgün və səmərəli istifadə.

iş şəraiti

işəgötürən səmərəli və effektiv iş almaq üçün, iqtisadi və təşkilati iş şəraiti təmin etməyə borcludur. Bunu etmək üçün, yaradır zəruri amillər:

• cihazlar, maşın alətləri və maşın statusu fəaliyyət;
• alətlər və materiallar, eləcə də tələb olunan müddətdə onların qidalanma keyfiyyəti üçün yaxşı;
• Elektrik enerjisi, qaz və dövründə iş mənbələrinin digər zəruri;
• təhlükəsiz iş şəraiti.

Daxili əmək cədvəli

intizam işləmək üçün həqiqətən təsirli olmuşdur, təşkilatlar iş rejimi təqdim etdi. Daxili əmək cədvəli - bu iş saatları ərzində işçilərin davranış qaydaları var.

İş qrafiki indi qanunvericiliklə və təşkilatın zəruri tələblərinə zidd olmayan hazırlanır.

Əmək qaydaları işəgötürən tərəfindən təsis edilib və nəzərə işçilərin fikirlərini götürür xüsusi təşkilatı aktı var. Bu akt ibarətdir:

• Ümumi müddəalar.
• qəbul və işdən azad qaydası, Əmək Məcəlləsinə və digər qanunlara zidd deyil.
• işçilərin vəzifələri.
• işəgötürənin vəzifələri.
• İstifadə iş vaxtı.
• Gün, saat, qırmaq və onun müddəti. Bu iki həftə və ya bir gün altı gün beş gün ola bilər , pilləli iş günü və həftə sonları alternativ. Bu istirahət və onun müddəti fasilə dəqiq vaxtı təyin edilməlidir. break mümkün deyilsə, onda harada və necə bir işçi istirahət və iş yemək edə bilər köçürülür.

• əmək haqqı ödənilməsi günləri.
• uğurlu iş üçün mükafatların növləri.
• Intizamlı.

Yuxarıda Aktı baxımından ümumi əmək qaydalarını müəyyən edir. bu qaydaların nümunəsi Lakin, yuxarıda ilə yanaşı, aşağıdakı maddələr ola bilər:

• qeyri-standart əmək gün Workers.
• xüsusi əlavə fasilələri lazım olan İş.
• (Fasiləsiz iş dövrü ilə təşkilatlarda) həftənin müxtəlif günlərində çıxdı.
• əlavə məzuniyyət müddəti (qeyri-standart iş günü ilə işçilər).

Burada əmək cədvəli qaydaları var. A nümunə aşağıda göstərilir.

işəgötürənin vəzifələri

işəgötürənin vəzifələri, eləcə də onun rəhbərliyi, adətən ibarətdir:

• işçilərin müvafiq təşkili;
• kesintiler, evlilik və iş vaxtı azaldılması Xəbərdarlıq;
• əmək intizamının təmin edilməsi;
• əmək qanunvericiliyinə və əməyin mühafizəsi ilə uyğunluq;
• işçilərin müvafiq müalicə, onların iş şəraitinin yaxşılaşdırılması.

işçinin vəzifələri

işçinin iş intizam mənası nədir? Employee təşkilat, aşağıdakı qaydalara riayət etmək məcburiyyətində bir qayda olaraq, öz işini icra edən:

• intizam əməl;
• vicdanla və ədalətli şəkildə öz öhdəliklərini yerinə yetirilməsi;
• və iş əmlakına diqqət;
• əmək standartlarının həyata keçirilməsi;
• inzibati qaydada icrası;
• performans təkmilləşdirilməsi;
• təkmilləşdirilmiş məhsul keyfiyyəti.

təşviqi

əmək intizamı idarə təşviqi və ya intizam imkanı daxildir. işçinin vicdanla və vicdanla, onun vəzifələri yerinə yetirir varsa, işəgötürən belə ləyaqət və işçilərin uğurlar tanınması, həvəsləndirmə tədbirləri tətbiq edə bilər.

Təşviq fərqlidir. istifadə edən asılı olaraq:

• işəgötürənin təşviqi;
• ali orqanlarının təşviqi.

öz xarakterinə görə, təqdimat bölünür:

• mənəvi - kimi diplom, adları, sayəsində, medal, belə bəzək və;
• material - hədiyyələr şəklində mükafatlar belə yüksək ofis, axıdılması və qəbul.

mükafat mükafat haqqında məlumat heyətinə göndərilir xüsusi sərəncam, verilir tətbiq etmək. Təşviq kitabı qeyd edilməlidir. əməkdaşı intizam altında olarsa, təşviqi o layiq olsa da, ona tətbiq edilə bilməz.

İntizam məsuliyyət

işçi vicdanla öz vəzifələrini hadisəni reallaşdıran əmək intizamının əhəmiyyəti nədir? o mükəmməl cinayətə görə hərəkət etməlidir xüsusi cəza deyil - Onun sözlərinə görə intizam məsuliyyətinə mövzu ola bilər. Bu cəza ümumi və xüsusi edir.

hər kəsin narahatlıq onun administrasiyasının bütün işçiləri və əməkdaşları gəlir intizam məsuliyyətinə.

Bu bütün işçilərin, lakin yalnız müəyyən kateqoriyalar üzrə qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş xüsusi intizam məsuliyyəti çağırıb.
İşəgötürən vəzifədən, bir töhmət və ya bir qeyd kimi sanksiya tətbiq edə bilər.

Bu nizam-intizam ilə bağlı qanun, qanun və qaydalara olan deyil intizam tədbirləri tətbiq etmək yolverilməzdir. Siz intizam tədbirləri tətbiq əvvəl, işəgötürən yazılı cinayət işçinin izahat tələb etməlidir. işçi təmin etmək imtina etdikdə, tərtib olunur. cinayət aşkar sonra cəza bir ay gec deyil tətbiq olunmalıdır. Bu işçinin xəstəlik və ya tətilə qaldığı olmaması hesab olunur. A intizam sanksiya cinayət törədildiyi sonra artıq altı ay sonra tətbiq edilə bilər audit, maliyyə və iqtisadi audit və ya yoxlama sonra - gec olmayaraq iki il. Bu zaman cinayət işi aparılır, bu, göstərilən şərtlərə daxil deyil. bir cinayət üçün yalnız bir sanksiya tətbiq oluna bilər.

işçi sənəd verilən zaman gündən üç iş günü ərzində bərpa üçün sifariş alır. işçi qaydada imzalamaqdan imtina edərsə, o, tərtib olunur. əməkdaşı intizam fəaliyyət müraciət edə bilər Əmək Müfəttişliyinin nəzərdən və digər orqanların əmək mübahisələrinin. İl ərzində işçilərin yenidən toplamaq tabe olmayacaq, bu, o yox idi ki, güman edilir. O vaxta qədər, işəgötürən işçiyə qarşı bir hərəkət aradan qaldırılması ola bilər.