HüquqInternet Law

Əmək kitab, onların doldurulması edilməsi. əmək kitab saxlanması

Rusiyada hər iş şəxs iş kitab var. Əmək Məcəlləsinə əsasən data vətəndaşı atəş olan əsas iş dövrü, mövqelərini qeyd olunur əməkdaşı təcrübə təsdiq edən sənəddir.

əmək kitab qeydiyyatı qaydası

işəgötürən tərəfindən təmin əmək kitab edilməsi. iş getdi, hər bir işçinin iş kitabı təmin etməyə borcludur. işəgötürən öhdəlik - iş əvvəlindən 5 gün sonra insanlar tərəfindən qəbul zaman nə mövqe də ilk rekord etmək. iş əsas deyil, birləşməsi, plüralist tələbi də poçt vasitəsilə edilə bilər. iş kitab kadrların iştirakı ilə işlərin yerinə yetirilməsi üçün ilk qəbul edilməsi. işçi qeydlər həqiqiliyini təmin, ilk page imza qoyur. Bundan əlavə, onun data möhürlənir və məsul şəxslər tərəfindən imzalanıb. məşğulluq rekord itirildikdə iş gələn özünə yeni bir sənəd üçün müraciət etməlidirlər. əvvəlki iş təcrübəsi itirmək deyil üçün, o, bu nöqtəyə bütün iş qədər xatırlayıram və bütün qeydlər bərpa etmək üçün cəhd olacaq. məşğulluq qeydlər qeydiyyatdan sonra işəgötürən iş kitab saxlanılması üçün məsuliyyət daşımır. Tez-tez müxtəlif təşkilatlar üçün belə əldə kimi, sənədin surəti təmin etmək lazımdır pasport. Belə hallarda, işçi 3 gün məsul şəxsin möhürü və imzası ilə təsdiq sənədin surəti təmin etməlidir.

entries təqdim qaydası

Edilməsi iş kitablar Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğun olaraq ciddi aparılmalıdır. Yazılan dil TC məqalələr, hissələri və maddələr müəyyən etmək tələb olunur. üçün əsas məşğulluq qeydlər sifariş təlimat lider - sənədlərdir. Records başqa işə transfer və promosyonlar 6 gün rəsmi sənəd (sifariş və ya təlimat) dərc sonra gec olmayaraq qəbul edilməlidir. işdən Qeydiyyatın həmişə günü edilir işdən. Hər bir işçinin rekord təqdim ilə təqdim etmək tələb olunur imza altında. imza, şəxsi kart yerləşdirilmiş hər bir işçi üçün yara edir. iş kitab doldurulması üzərinə düşür xüsusi xidmət təşkilat. Adətən bu, böyük bir təşkilat HR şöbəsinin, lakin kiçik firmalar dizayn işləri kitab mühasibat həyata keçirir. Əgər əmək müqaviləsi bir və ya digər səbəbdən xitam, işçilərin işlərinin son günündə iş kitabı qayıtmalıdırlar. Bu mümkün deyilsə, işəgötürən o iş kitab almaq lazımdır mail işçiyə bildiriş göndərmək lazımdır. belə bildiriş deyilsə, onda işəgötürən cərimə şəklində iş rekord kart verilməsi gecikmə üçün cəzalandırıla bilər və ya gecikmə gün üçün işçi imtina edilən mənfəət (Əmək Məcəlləsinin 234) ödəməlidir olacaq.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 az.delachieve.com. Theme powered by WordPress.