HüquqTənzimləyici uyğunluq

Bir əmək haqqı deyil varsa: harada işəgötürən fayda almaq üçün getmək

maaşlarını ödənilən əgər hər bir şəxs, xoşagəlməz olacaq. belə bir hadisə həqiqətən baş zaman harada getmək? Bütün sonra, bu məsələ həll olunmamış qala bilməz. Bəli, bu halda bir cavab var.

Biz işə çıxmaq deyil

bir şəxs əmək haqqı ödəmək yoxsa getmək harada bilmir ki, ilk şey o anlamaq lazımdır, bu halda birinci instansiya ki, - onun birbaşa rəhbərliyi. Maddə №142 Əmək Məcəlləsi hər bir işçinin özünü müdafiə etmək hüququ vardır. O, öz işini qaydalara uyğun təltif olunmayıb əgər, işə getmək üçün onun imtina ifadə edə bilər.

Eyni zamanda, ödəniş müddəti 15 gündən artıq olmalıdır təxirə. insanlar belə bir addım qərar Lakin, o, sizin işəgötürən verəcək ki, bu təsiri yazılı bildiriş etmək lazımdır. Və tezliklə əməkdaşı o borcu ödəməyə hazır olması barədə baş bir mesaj alır kimi, o, öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün növbəti gün qayıtmaq məcburiyyətində olacaq.

Kim qadağan "üsyançı"

Siz maaşlarını ödəmək yoxsa Əlbəttə, siz, bunu edə bilərsiniz. Bu şəkildə "üsyan" qadağan edilir insanlar haqqında? onlar üçün bir çıxış var. Lakin ilk iş dayandırmaq hüququ yoxdur işçilərin ixtisas siyahısı etməlidir:

  1. İşçilər birbaşa həyat dəstək sahəsində ilə bağlıdır. Bu rabitə, təcili yardım və təcili tibbi qayğı, enerji, bədən və qaz.
  2. Həmçinin onların fəaliyyəti təhlükəli istehsal müəssisələrinin və avadanlıqların xidmət edən dövlət qulluqçuları və insanlar dayandırmaq bilməz.
  3. bu siyahıya xilasetmə, hərbi, axtarış və xilasetmə və yanğınsöndürmə qüvvələrində xidmət edən şəxslər daxildir. Və daha çox insan bir müharibə və ya bir sahədə çalışan fövqəladə vəziyyət.

Onlar aşağıda təsvir olunacaq üsul tövsiyə. Yeri gəlmişkən, o edəcəyik və insanlar, hökmdarları olan qəbih "çevik qüvvət" a fərman deyil.

Əmək Müfəttişliyinin müraciət

Əmək yoxlama - işəgötürən əmək haqqı ödəmir əgər getmək üçün bu deyil. Bu bir çox işçilər üçün rahat yol, ən səmərəli yoldur. Və bütün adlı bədən əmək qanunları etmək üçün yaradılmışdır ki, çünki. Inspection Specialists onu nəzarət.

onlar kömək gəldi Belə ki, bir yazılı müraciət etmək lazımdır. Və bir pulsuz formada qəbul, lakin siz ətraflı vəziyyəti təsvir etmək lazımdır, hətta. Bütün sonra, bu sənəd əsasında yoxlanılacaq. Və sonunda pozulması ardından işəgötürən qarşı müvafiq sanksiyalar tətbiq edəcək.

Daha yoxlama heyəti məhkəmə getmək tələb olunacaq sənədlərin hazırlanmasında yardım edəcək müraciət edib. Ümumiyyətlə, burada əmək haqqı ödəmək yoxsa getmək harada.

Court yardım

Məhkəmə dövlət hakimiyyəti bir orqanıdır. Onların maaşları ödənilir deyil əgər, yaxşı kömək edəcək. Harada məhkəməyə əlavə getmək üçün yuxarıda ifadə edildi. iş (və bu da olur) deyil ki, bütün əgər Lakin, yalnız sonuncu üsul var.

Court kömək edəcək, lakin günahkar cəzalandırmaq deyil və vicdanla qazanılmış pul geri. riyakar boss ilə əlaqədar müvafiq sanksiyalar tətbiq edəcək ki, bu məqsədlə bütün hüquqlara malikdir səlahiyyətli orqanları, ilə məşğul olacaq.

Amma işçi bu halda istirahət bilməz. əsas vəzifəsi - pul qayıtmaq üçün. Lakin iddia, yalnız tələb daxil edə bilərsiniz - ərizəçi kompensasiya tələb etmək hüququna malikdir. O, digər insanların pul istifadə və işəgötürən, onun ödəmək məcburiyyətində qalacaq. Bu - məqalə.

Belə kompensasiya gecikmə əmək ilk gündən hesablanır. məsələn, 1-ci qiymətləndirilməlidir idi, əgər, sonra 2-ci faiz olacaq.

prokurorluq

Bu vətəndaşlar tərəfindən təqdim applications müvafiq çek həyata keçirmək səlahiyyəti nəzarətçi edir. Siz maaşlarını ödəmək yoxsa Burada və orada getmək bilər.

Nə üçün? Birincisi, prokurorluğa gəlib. girişində o yerləşdiyi vəzifə zabit adı, və ofis sayı, tapmaq üçün. Və sonra mümkün və ətraflı ətraflı kimi, problemin ona xəbərdar etmək lazımdır. Və bir şərh yazmaq üçün. Bu ən yaxşı seçim olacaq. Bir çox çünki şəxsi səfərlər üçün vaxt olmaması poçt vasitəsilə göndərilir. Siz hələ gəlib Lakin məsələ tez həll olunacaq. Yeri gəlmişkən, işəgötürənlər haqqında şikayət ən ümumi var.

şərh nüsxədə edilir. One prokurorluq qalır, digər - zərər çəkmiş. bədən gəldikdə, siz sübut, həm də şahid yalnız üzrə saxlanılmasını lazımdır. Yalan və lazım deyil zinətləndirmək - bu cəzalandırılır. şahid olaraq həmkarlarının hər kəs kimi çıxış edə bilər.

bəyanat standart formada yazılır. onun "papaq" da ərizəçinin adı, eləcə də telefon ilə Ünvanı göstərir. Və əsas hissəsində vəziyyət təsvir və hərəkət etmək üçün müəyyən edir. tarixi və imza - end edir.

prokurorluq ki - burada vaxtında mümkün və zəruri bir şey əmək haqqı deyil vermirlər əgər getmək üçün yerdir!

işəgötürən üçün nə gözləyir?

Bir əmək haqqı əgər biz nə izah edilir. Harada getmək üçün - çox aydın. Lakin hətta bir neçə söz cəza vicdansız işəgötürənlər gözləyir nə üçün əlavə olunmalıdır. Bu İnzibati Məsuliyyət Məcəlləsinin 5.27-ci kimi.

Belə ki, rəsmi və xüsusi sahibkarlar cərimə ödəmək məcburiyyətində qalacaq. Onun ölçüsü min rubl ola bilər. Hüquqi şəxslər. 50 min edir. 30 min ödəmək lazımdır rub olacaq. başqa əzab var - rəsmi bir daha bu xarakter pozuntusunu törədən halda, bu üç il rədd edir. müddətli az ola bilər, lakin maksimum bilər - 3 il.

sərt cəzalar

iki ay (və ya daha çox) üçün əmək haqqının qeydə fakt tam ödəniş, Cinayət Məcəlləsinin 145.1 güc təmin daxil edin. Və cinayətkar daha ağır cəza təyin olunacaq. cəza məbləği artıq 100-500 min rubl və ya üç il qurban əmək haqqına bərabər bir məbləğdir. Daha günahkar eyni müddətə azadlıqdan məhrum edilə bilər.

s / n etibarlı səbəblərə görə ödənilən deyil Lakin, hadisə fərqli inkişaf edəcək. Məsələn, gecikmə işəgötürən iradəsi əgər deyildi. O, hələ də qondarma yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi təzminat ödəmək məcburiyyətində qalacaq baxmayaraq.

getmək harada işəgötürən əmək haqqı ödəmək etmədikdə biləndir, əsas şey - bunu, və məsələ müvafiq orqanlarına həll olunur.

işdən halda

Bu vəzifədən pullu deyil sonra əgər nə haqqında danışmaq vacibdir. Bu halda getmək? ki, sonra daha çox. Başlamaq üçün, bir neçə mühüm nüans diqqət qeyd etmək lazımdır.

Birincisi, bir adam ödənişlərin bir neçə növ etibar edə bilərsiniz:

  • əmək haqqı, o, son dəfə çalışmışdır;
  • ki, onun kompensasiya deməkdir istifadə olunmamış məzuniyyət ;
  • davamlılıq təzminatı.

retires o zaman bütün pul işəgötürən, onun gün ödəməyə borcludur. məbləği ilə yanaşı, daha forma 2-PIT on məşğulluq tarixi və məlumat veriləcək. Və hələ bir sənəd müavinət və davamlılıq hesablamaq üçün istifadə mənfəətin məbləği göstərilməklə.

Və əmək haqqı əgər? getmək harada, yuxarıda ifadə edildi. Və qaydası məhkəmə, niyə eyni, yalnız səbəbi Əmək Müfəttişliyi , və ya prokurorluq az fərqli olacaq.

Zaman rəsmi dizayn

Bir çox insanlar bir "qara" əmək haqqı ödəmək yoxsa getmək harada daha maraqlıdır. Və burada həqiqətən bir problem ola bilər. Bir şəxs rəsmiləşdirilir deyilsə, bu işəgötürən qanuni yollarla təsir edə bilməyəcək. Onların əmək münasibətləri hüquq sahəsində kənarda. cəzasızlıq rəhbəri ona əmək haqqı ödəyə bilməz, çünki.

Belə ki, qeyri-rəsmi əmək haqqı ödəmək yoxsa getmək üçün heç bir yer var? ən üstün etmək - nə olursa olsun bütün ilk idi. Siz ona danışmaq və qalib gələ bilmir cəhd etmək lazımdır. Bu işləri varsa, daha çox biz gərək rəsmi qeydiyyatdan israr gələcəkdə təmin olunacaq.

Nəhayət, məhkəmə. Yalnız yalnız kimi gəlmək mümkün deyil var. Bundan əvvəl, hələ işəgötürən ilə görüş keçirmək lazımdır. özü yazıcı və gizli kamera daxil Pre-təchiz. bütün söhbət video və audio məlumat qeyd olunacaq. Və söhbət zamanı, o da nə qədər insanlar rəsmi ona iş haqqında danışmaq üçün, cavab boss aparıcı sual kimi olmalıdır, və s. Lazımdır

gizlilik və düzgün cavab almaq üçün yalnız zəruri məsələlər etmək imkanı işçilərin bacarıqları var lazımdır. Və sonra ilə maddi sübut məhkəməyə müraciət edə bilər. Burada olduğu maaşlarını ödəmək əgər getmək üçün var.

Ukraynada iş adamı bilməlidir nə

Bu da qeyd etmək lazımdır. maaşlarını ödənilmir necə və harada çevirmək. Ukrayna - müxtəlif qanunvericiliyinə bir ölkə olsa da Rusiya bənzər bir çox cəhətdən. onun Konstitusiya sayı 43 altında məqalə malikdir Bu aydın hər işçi əmək müqaviləsi əsasında onların iş üçün ödəniş almaq hüququ vardır. Bu da mükafatlandırılması haqqında dövlətlər Ukrayna Qanunun 21-ci maddəsində müzakirə olunub.

Reward, ona görə, müntəzəm və günləri şəxsən ödənilməlidir. kollektiv müqavilədə müəyyən edilir dövrdə. Və ödənişlər edilir gün, bir həftə sonu və ya bayram, haqqı məsələsi dünən.

şəxs maaş vermir əgər Ukrayna hüquq (kimi gəlmişkən, və rus) görə, o, ilk izahat tələb işəgötürən müraciət etməlidir. Əgər bu s pullu deyil zaman / n ödənilməsi ilə yanaşı, biz məhkəməyə müraciət edə bilər.

Bu hər halda edilməlidir - və uzun gecikmə və işdən azad da əmək haqqı ödənilir əgər. Harada getmək? seçimdir. Bu ölkədə də Əmək Ukrayna Dövlət Müfəttişliyi var.

Nə sonra nə üçün?

baş vərəqələrinin və əmək haqqı ödənilir ödənişli, onda biz istirahət edə bilərsiniz. Belə ki, görünür. Amma tərk başqa yerə axtarmaq həqiqətən yaxşıdır. işəgötürən bir dəfə borcunu ödədi deyilsə, o gələcəkdə nə olacaq ki, müəyyən deyil. Orada uzun, çünki başqa iş axtarmaq daha yaxşıdır əmək haqqı gecikmə baş işçilərin dəyər deyil ki, təklif, və sabitlik ilə təmin etmək iqtidarında deyil.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 az.delachieve.com. Theme powered by WordPress.