HüquqTənzimləyici uyğunluq

Dövlət sektoru işçiləri üçün əlavə əmək haqqı artımları

Dövlət sektorunda, ən tez-tez ixtisas və işçi mövqeyi asılı olaraq baza əmək haqqı ödənilir. Lakin, əmək müqaviləsi adətən müəyyən faktorlardan asılı olaraq, və əmək haqqı əlavələr müəyyən edilir.

belə müavinətlər kompensasiya və ya təşviq əsaslı ola bilər ki, qeyd etmək Dərhal zəruri. Onların arasında fərq nədir? Birinci halda deyil işçi və digər iş təsviri nəzərdə tutulmuş zərərli iş şəraiti, təcili və əhəmiyyətli işlər həyata keçirilməsi üçün surcharges ola bilər. adı nəzərdə tutur kimi, təşviq və keyfiyyətli fəaliyyət işçi təşviq etməlidir, ödəniş stimullaşdırılması. Bu iş təcrübəsi, təhsil səviyyəsi, yüksək ixtisas üçün müavinətlər ola bilər bir dərəcə və başqaları.

Belə əlavə əmək haqqı məcburi deyil, lakin meneceri iş xüsusiyyətindən asılı olaraq, hər hansı bir nail olmaq üçün onları ödəyə bilər.

Məsələn, sinif rəhbərliyi ilə müəllimlər, iş əlavə həcmi kompensasiya xarakterli əlavə ödəniş alacaq və o, professional müsabiqə qalib, başçısı qaydada müəyyən olan (həvəsləndirici ödənişlər və ya (bir dəfə pullu) birdəfəlik təyin və ya müəyyən bir müddət üçün ola bilər ). performance pisləşib varsa, menecer azaltmaq və ya tamamilə bu ödəniş ləğv edə bilər.

müavinət ödənişləri qədər bu işlərin sonu ola bilər, işçinin rəsmi təlimat daxil deyil işlərin icrası üçün verilmiş, lakin adətən bir ildən çox zaman. əlavə daha təyin və varsa, bu yeni bir sifariş etmək lazımdır.

Ən ümumi zərərli iş şəraiti üçün əmək haqqı əlavə, eləcə də var gecə iş. Ən tez-tez, bu ödənişlərin məbləği baş təqdirinə qalıb. Bu paylar müəyyən bir faiz və işçi özləri ilə razılaşdırılmış sabit məbləğ ola bilər. Bu ödənişlərin əsas məqsədi - işçilər cəlb etmək. Bu halda ciddi əmək qanunları əlavə vəsait ödənilir altında iş şəraiti nəzərdə.

sosial sahədə (müəllimlər, kitabxanaçılar, həkimlər və s. D.) yerli From və ya vaxt əlavə ödənişlər zaman müxtəlif səviyyələrdə federal büdcə fərman rəsmiləri əməkdaşları üçün təyin stimul. Belə ödənişlər olmadan asılı olmayaraq arzularını əməkdaşları işə təşkilat birbaşa rəhbərlik, bütün fərmanı qeyd uğursuz ödənilir. Bu ödənişlər regional və ya ümummilli səviyyədə ola bilər.

Bu belə uzun əvvəl cəmiyyətdə bir maaş qəbul ki, qeyd dəyər tarif miqyası lakin imkan əmək təşkil etmək, belə ki, 2007-ci ildən təşkilatın görülən işlərin xüsusiyyətləri əsasında, sektor əmək dilinə tərcümə edilmişdir. Hal-hazırda, dövlət işçilərinin gəlir sabit əmək haqqı və müxtəlif növ ödənişlər ibarətdir. müavinətlərin və bonuslar sistemi bu sahədə qaydaların təmin tövsiyələr diqqət müstəqil hər təşkilatda inkişaf edir. Daha çox heç-dən, bu hesab iş (təcrübə üçün mükafat ödənilir) təcrübə işçinin ixtisas, təhsil və digər oxşar göstəricilər nəzərə alır. Belə ki, işçi işlərin keyfiyyəti yüksək, ali əmək haqqı əlavələr bu ala bilər.

Bu cür kompensasiya büdcəsinin çox sahədə olduqca vacibdir iş keyfiyyətini yaxşılaşdırmaq üçün işçilərin təşviq etmək menecerləri imkan verir, və işçilərin öz bacarıq və maddi rifah halının yaxşılaşdırılması.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 az.delachieve.com. Theme powered by WordPress.