KaryeraKaryera idarə

Eychar - bir işə meneceri? eychary məsuliyyət nədir?

Eychar - bu? İndi söz daxili əmək bazarında iş, headhunters və digər oyunçuların lexicon girdi və bir on və ya on beş il əvvəl sonra, heç kim, hətta bu, həqiqətən nə deməkdir bilirdi zaman dəqiq xatırlayıram edə bilər bir neçə var.

Belə bir işçi üçün ehtiyac bütün top menecerləri xəbərdar deyil, çünki hal-hazırda bir baza eychar direktorları Bina və yavaş.

karyera

peşəkar rejissor eychar nə arzu edə bilər? Onun üçün "Tavan" - korporativ təlim mərkəzinin rəhbəri. bəzən baxmayaraq eychar ciddi strateji tərəfdaşıdır və onun heyətinin üzvü olur ki, baş verir. karyera nərdivan qalxmaq alternativ seçimi - HR direktoru şirkəti "məhrəmanə" olur və o, idarə məsləhətçi vəzifəsini tutur. Lakin, bu mövqe daimi səyahət daxildir, belə ki, bütün çəkir.

deyilən şaquli inkişaf şərtlərindən biri - geniş funksionallıq. Əks halda "əbədi ACENTA" və ya yer tutur lazımdır "əbədi məşqçi".

Horizontal təşviqi bir çox eycharov üçün kifayət qədər məqbuldur. Belə ki, onlar krossindustrialnymi keçid ilə öhdəsindən gəlmək və asanlıqla yeni sahələrə uyğunlaşdırılması üçün təəccüblü asandır. Bu halda, uğur üçün əsas xüsusi seçilmiş sənayesində deyil yerləşir və işçinin şəxsi keyfiyyətləri.

funksional

Eychar - bu? funksiyaları danışan İnsan Resursları direktoru, biz bir mütəxəssis müstəqil vakant vəzifəyə namizədlərin və hesablanması heyəti əmək haqqı ilə müsahibələr aparılması, bütün zəruri sənədləri icra unutmayın.

Eychar - aşağıdakı sahələrdə yaxşı performans təmin edən bir şəxs:

  • Seçilməsi və işçilərin işə. Bu eychar meneceri nəzərə almaq vacibdir - şirkətin şəxs və namizəd müsbət təkliflər reaksiya necə əsasən asılıdır iş üzrə qəbul etmişdir.
    • HR outsourcing. Siz qeydiyyatdan zaman bir əməkdaşı müvafiq qaydada kitabı giriş edilir verilmiş sığorta verilmiş və xüsusi məsələ təklif edir. mütəxəssislər iş artıq eychar kadrların hərəkəti əmək haqqı və səyahət, işdən və ya azaldılması, xəstəxana hazırlayır, musiqi statistika dəyişdirmək üçün sifariş hazırlayır. Təbii ki, şeyler səlahiyyətli Əmək Məcəlləsi ilə hərtərəfli tanış olmalıdır.
    • işçilərin motivasiya və əmək haqqı. Bu vəzifələri həyata keçirmək üçün, baxış material mükafat baxımdan effektiv bonus sxemi ilə əmək bazarı təhlil etmək lazımdır, və sosial paketləri təqdim edir.
    • Təhsil və kadr inkişaf. Eychar - keyfiyyətləri hələ inkişaf və nə istiqamətdə tələb olunur bir heyət olmalıdır nə dəqiq bilən bir professional edir. Bu əsasında və işçi heyəti ilə işləyir.
    • Təşkilati inkişaf. Bu günə qədər bu sahədə yalnız ən qabaqcıl şirkətləri yönəldir. Eychar bölmələri və şöbələri karyera optimize kömək edəcək nə təşkilati strukturu şirkəti ilə ardıcıl mümkün qədər hansı istiqamətdə inkişaf baş verəcək olan sual, bir fəal mövqe almaq lazımdır.
    • Korporativ mədəniyyət. Bu moda istiqamətdə hər bir işçinin şirkətin dəyərləri düzəliş ilə bağlı fəaliyyəti (komanda bina, turslety, foto, müsabiqələr və s. N.) təşkili üçün məsuliyyət eychar.
    • həmkarlar ittifaqları ilə əlaqə saxlayın. bütün eychary hələ bilməz Bu, kifayət qədər yeni bir xüsusiyyət, məşğul oluruq. Lakin hazırda bəzi peşələr öz mövqeyini gücləndirdi, belə ki, onlarla iş off silkme artıq mümkün deyil.

    Şirkəti Vəzifə

    İnsan Resursları direktoru qarşıdurma bir növ ortasında tez-tez. adi əməkdaşları - Belə ki, eyni tərəfində həmişə liderləri sahibləri və səhmdarları və digər var. ilk istəyirik, daha çox mənfəət əldə, və ikinci - öz gəlirlərini artırmaq və onların bacarıqlarını artırmaq üçün. liderlik eychar mövqeyi asılı olaraq bir rol oynaya bilər. Bizə artıq ənənəvi vəziyyəti nəzərdən keçirək.

    bir moda trend kimi Eychar

    Bir nöqtədə, direktor olmadan fəaliyyət qərar insan resurslarına bir mütəxəssis sadəcə nalayiq edir. Bu şirkət səfər ən yaxşı seçim deyil zaman eychar Şöbəsi - bir fad rəhbəri, təşkilatın bir təbii lazımdır. Nəticədə, "-gətirmək gətir" kimi bir şey olur kadr meneceri kimi. Bu yolla - bir çıxmaz.

    bir zərurət kimi Eychar

    menecerləri və səhmdarlar belə bir şəxs biznesin inkişafına qatqı təmin edəcək ki, bilirik ki, bu halda, ekspert, yarandığı əvvəldən bizə görünür.

    qaçılmaz kimi Eychar

    Bu vəziyyət, şirkət artıq adi kadr insanlar sadəcə öz vəzifələrini öhdəsindən gələ bilməz ki, çox artmışdır. eychary dəvət məcbur Manual dərəcəsi adətən bir təcrübəli yüksək ödənişli mütəxəssislər tərəfindən həyata keçirilir. O, bir müddət zaman münaqişələr və problemlərin böyük set şirkəti görünür. bir plus var: karyera etmək üçün real şans çıxardı eychary belə bir vəziyyətdə, vəzifələri həcmi çox genişdir, çünki.

    No daha az informativ onlar yerinə funksiyaları asılı olaraq, HR menecerləri tipologiyası edir. Biz dörd standart variantları əks etdirir.

    kadr konsepsiyası

    Bugünkü kommersiya təşkilatlarında, heyətində inspektor istisna olmaqla, eychary funksiyaları line menecerləri verilir. Zamanla, onlar yalnız bu işlə də məşğul vaxt yoxdur ki çıxır. bir şirkət üçün ən azı yüz işçilərin artır zaman bu halda baş verir. Burada sonra eychar help vəziyyəti bərabərləşdirmək həyata gəlir.

    müşayiət konsepsiyası

    Bu halda, eychar iş dəstək verir. O, yalnız cari heyət yaxşı vəziyyətdə dəstəyi ilə strategiya və əqdlərin inkişaf etməmişdir. Bu inkişaf adətən xarici şirkətlərin təmsil müşahidə olunur.

    strateji konsepsiyası

    Bu vəziyyət, HR menecerləri qürurla özlərini biznes tərəfdaşları və ya strategiya zəng, lakin əslində onlar yalnız belə bir rol oynamaq istəyirəm. "Təqdim" bənzər bir funksiya eychary olardı bir CEO çətin var.

    Ümumiyyətlə, işə meneceri belə bir vəziyyət nəticələrinə hər bir işçinin dəyəri maarifləndirmə diqqət fəaliyyət xüsusiyyətləri tələb olunur. Bu sinif eycharov - ən çoxsaylı və ən çox tələb.

    "Star" anlayışı

    Az tətbiq onun elementlərinin bəzi böyük Qərb şirkətləri bilər, baxmayaraq ki, onun purest formada bu istiqamətdə. anlayışının mənası ən perspektivli və istedadlı işçiləri ilə məşğul eychary və kiçik heyəti güc sərf etmək deyil.

    orada ideal?

    ən yaxşı eychar nədir? Portal Superjob.ru ekspertlər rəy sorğunun təqdim etdi. Belə ki, respondentlərin 20% onlar üçün ən vacib olduğunu ifadə edən keyfiyyət idarəetmə heyəti - dostu. Ünsiyyət bacarıqları rusların 15% üçün vacibdir. Kimi bir çox insanlar HR-meneceri yaxşı psixoloq olmalıdır inanıram.

    Fiziki şəxslərə ilk şirkətləri gəldikdə, onlar kəşfiyyat (15%) yönəldilmişdir. psixologiya və qudvil (13%) bilik - ikinci On line. aşağıdakı səlahiyyətləri (11%) və iddiaçılar plüralizmi (10%) arasında uyğun bir namizəd müəyyən etmək imkanı.

    rabitə (32%), qudvil (28%), stress və intuisiya (17%) dəyərində ən HR menecerləri: Çox eyni eychar Liqası aşağıdakı nəticələr.

    münaqişələrin nizamlanması və insanların psixologiyasını anlamaq üçün necə bilir mütəxəssis - Bu məlumatlara əsasən, nəticə upscale eychar ki edildi.

    Hal-hazırda, menecerləri yaxşı eychary layiqli maaş ödəməyə hazırıq. Məsələn, üç min HR direktoru böyük rus şirkəti on beş min dollara qədər ala bilərsiniz. eychary səkkiz on min ödemek min işçisi orta möhkəm ölçüsü. səkkiz yüz dollar belə bir professional başlanğıc üçün faizlərin məbləği.

    nəticə

    HR Manager - Yalnız bir kadr zabit deyil, o kadr, strategiyaların müəyyən rekord saxlanması seçilməsi üçün məsuliyyət daşıyır. bütün arxasında bu məsul eychar edir. Brand, şirkətin nüfuzuna və onun gəlirləri bir işə meneceri asılıdır. Bu çox əhəmiyyətli bir rəqəmdir. Belə ki, eychar - əhəmiyyətli dərəcədə onun məşğulluğa, belə ki, iş səmərəliliyinin artırılması bilər ki, bir ekspert çox ciddi qəbul edilməlidir.

    Similar articles

     

     

     

     

    Trending Now

     

     

     

     

    Newest

    Copyright © 2018 az.delachieve.com. Theme powered by WordPress.