Hamilə qadın azad olsun?

hamilə qadınların hüquqlarının qorunması əks olunur əmək qanunları. iki min və dekabr biri otuzuncu daha məşğulluq yerdə qorunması hamilə qadınların hüquqlarının zəmanət verir və layoffs ifadə edildi onları qorumaq yeni əmək kodu qəbul edib. Lakin müxtəlif mülkiyyət müəssisələrində təəssüf ki, hələ də kifayət qədər ümumi, onların hüquqlarının pozulması.

müxtəlif hüquqi nüanslar əhalinin əksəriyyətinin cəhalət istifadə edərək, vicdansız iş adamları işçilərin hüquqlarını pozan. Və sualına: "Bütün hamilə azad edə bilər və bəzi xüsusi hallarda qanuni deyil" - tez-tez vəkilləri rədd edilmiş və ya gözlənilən işdən xəbərdarlıq almış gözləyən analar açın. Bizə administrasiyası hamilə işçi və əldə ki, yol olmalıdır daxil işdən azad etmək hüququna malik deyil ki, bütün bu hallar təsvir etmək üçün bu məqalədə cəhd edək.

1) əmək müqaviləsinə xitam əsasında hamilə azad edə bilərəmmi?

Bəli, onlar. Lakin müqavilə ləğv Əmək Məcəlləsinin yetmiş səkkizinci maddədə kimi, qarşılıqlı razılaşma yolu ilə baş verir yalnız. Bu halda, bu işdən gün son iş günü hesab olunur ki, xatırlamaq vacibdir. İşəgötürən, işçi iş kitabı geri olmalıdır final ödəniş və ona borclu bütün pul ödəyirlər. müqavilə tərəflər arasında razılaşma əsasında xitam verildikdə, hamilə qadınların iş yerindən hamiləlik və doğuş üçün müavinət ödənilməsi onların hüquqlarını itirirlər, əlavə olaraq, bu əsasda, işəgötürən davamlılıq təzminatı ödəmək üçün uğursuz.

2) bitdikdən əsasında hamilə azad edə bilər müqavilənin müddəti əmək?

Xeyr, onlar deyil, məqalədə iki yüz Əmək altmış birinci Kodu müqavilə müddəti əsasında hamilə qadınların işdən qadağan edə bilər. belə bir hadisənin baş verməsi ilə işəgötürən analıq məzuniyyəti qədər müddət şamil edilir.

3) öz iradəsiylə etdiyi şərhdə əsasında hamilə azad edə bilərəmmi?

Bəli, onlar. halda eyni nəticələri ilə tərəflərin razılığı ilə işdən azad. Amma bir nüans var. bildiriş müddəti yeni işçinin yazılı geri dəvət olunmayıb vəzifəsindən azad edilməsi haqqında və onun yerində başa çatır əvvəl, bir qadın onun tətbiqi geri götürmək hüququna malikdir. bir qadın ərizə geri sonra, idarəetmə əvvəl onun analıq məzuniyyəti başlanması onun əmək əlaqələr davam etməyə borcludur.

4) Çünki hüquqi şəxs ləğv bir hamilə qadın işdən azad etmək mümkündürmü?

Bəli, edə bilərsiniz. Müəssisənin ləğvi məqalədə iki yüz əmək altmış birinci Məcəlləsinə uyğun olaraq, işdən azad səbəbi, lakin bu halda, məqalədə yüz səksəninci uyğun olaraq, işəgötürən hadisə əvvəl iki aydan gec olmayaraq yazılı və qəbz qarşı şirkətinin gözlənilən ləğv əməkdaşı bildirməlidir. işdən sonra işəgötürən ödəməlidir davamlılıq məqalədə yüz yetmiş səkkizinci uyğun olaraq, bir orta aylıq mənfəətin ölçüsü, və iş üçün axtarış dövrdə orta aylıq mənfəətin saxlamaq, lakin artıq iki ay, bəzi hallarda bu müddət ikinci bəndinin əsasında uzada bilər, baxmayaraq ki, yüz yetmiş səkkiz məqalələr. Analıq məzuniyyəti müəssisənin likvidasiyası halında tam ödənilir, və onu almaq hüququ iş qurtardıqdan sonra bir il saxlanılır.

5) işəgötürənin müəssisənin iflas vəziyyətində bir hamilə qadın azad edə bilərəmmi?

Bəli, onlar. onun üçün ödənilməsi Bütün hüquqlar qalır, lakin onlar yalnız verilmiş müəssisənin ödənildikdən sonra həyata keçiriləcək müəssisəsi tərəfindən zərər çəkmiş insanlara maddi öhdəliklər.