İş üçün Cihaz: Müvəffəqiyyətlə müsahibəni necə keçə bilər

Nə müsahibə uğurlu hesab edilə bilər? Təbii ki, bundan sonra, ərizəçi istənilən vəzifəni aldı. İşəgötürmə prosesi çox məsuliyyətli və vacib bir prosesdir, buna görə əvvəlcədən hazırlamaq lazımdır

Karyera yolunda üç mərhələ

Bir iş üçün müsahibə etməzdən əvvəl, işəgötürənlə telefonla ilk görüşməlisiniz. Telefon danışıqları zamanı müvafiq təəssürat yaratmaq çox vacibdir - potensial müdir ilə fərdi ünsiyyətin ilk mərhələsi. Əlbəttə ki, bu mərhələdə təşkilatın katibi ərizəçi ilə ünsiyyət quracaq, lakin bu halda o, işəgötürənlə dialoq namizədi barədə fikirlərini mütləq paylaşacaqdır. Telefonla ilkin müsahibə zamanı müsabiqənin özünü proaktiv və bir və ya digər vəzifə almaqda maraqlı olduğunu göstərirsə, işə qəbul etmək daha çox olacaqdır. Bunun üçün sorğu vermək lazımdır: işəgötürən (onun adı, adı və atasının adı) haqqında vacibliyin və karyera inkişafının imkanları haqqında, mütləq - şirkətin dəqiq ünvanı və müsahibənin planlaşdırılacağı vaxt barədə. Əlavə olaraq, hər hansı bir test keçməyiniz və ya anketinizi doldurmanızdan xəbərdar ola bilərsiniz.

İşə dair müsahibəni ərizəçinin iddia etdiyi iddianı qəbul etmək üçün zəmanət verilmiş şəkildə necə keçirməsi barədə bir neçə dəfə deyildi. Əsas odur ki, potensial işəgötürənlə ünsiyyət qurmaq üçün diqqətlə hazırlamalıyıq. Birincisi, müsahibə üçün lazım ola biləcək sənədlərə diqqət yetirməliyik: CV (2 nüsxə), pasport, diplom və sertifikatlar (universitet, əlavə təhsil, kurslar). Ancaq yadda saxlamalıyıq ki, sizinlə yalnız müəyyən bir mövqedə iştirak etməyə imkan verən peşəkar bacarıqlarla əlaqəli olan sənədləri götürməlisiniz. Daha sonra şirkət haqqında məlumatlarla tanış olmaq, fəaliyyət istiqamətlərini, uğurlarını öyrənmək, müsahibə olunmuş məlumatları nümayiş etdirmək, əməkdaşlığa olan marağını vurğulamaq olar.

İşə yerləşdirmə ərizəçi yığıncağa müəyyən vaxtdan bir az əvvəl gəldiyi təqdirdə daha müvəffəqiyyətli olacaq, ən sürüşkən suallara (ümumiyyətlə, istənilən əmək haqqı və ya əvvəlki iş yerindən çıxma səbəbləri barədə sualları) cavab verə bilər. Əlbəttə ki, digər namizədlərdən üstünlüklərinizi açıq şəkildə ifadə edə, üstünlükləri vurğulamaq və nailiyyətlər barədə danışmaq lazımdır.

Heç bir halda köhnə həmkarları və ya patronları haqqında mənfi bir şəkildə danışa bilməzlər - işəgötürənlər yalnız özlərinə və öz qabiliyyətlərinə inananlara çevik və sadiq olanları işə götürməyi üstün tuturlar. Özünüz haqqında hekayənin uzunluğu 2-3 dəqiqə keçməməlidir - müsahibə aparan şəxs üçün hər şey artıq maraqlı deyil. Müsahibəni müvəffəqiyyətlə keçmək üçün, sualları dəqiq və qısaca cavablandırmaq, həmçinin özünüzdən soruşmaq lazımdır. Lakin əmək haqqı haqqında deyil, iş qrafiki deyil - bu cür məlumatlar işəgötürənin yalnız ərizəçinin vəzifəyə qəbul ediləcəyini (və ya dəqiqləşdirəcək) söylədikdən sonra müəyyənləşdirə bilər.

Müvəffəqiyyətli müsahibənin üçüncü mərhələsi görünüşdür. Bildiyiniz kimi, onlar həmişə "geyimdə" qarşılanırlar, belə ki, iş təmiz və təmiz paltarlara qayğı üçün ciddi bir səbəbdir. Namizədin iddia etdiyi mövqenin ciddiliyindən asılı olaraq, ciddi bir iş kostyumu və ya sadəcə dəmir gömlek və şalvar seçə bilərsiniz. Əlbəttə ki, bu, peşəkar bacarıqlara və təcrübəyə daha çox asılı olan istənilən işi əldə etməyə təminat vermir, lakin digər namizədlərlə müqayisədə düzgün rəqib daha perspektivli görünür.