İşçilərin (P1) - iqtisadi təhlükəsizlik.

Təhlükəsizlik - həyatının mühüm ....

Və yalnız həyatımızı, həm də bütün digər aktyorlar.

Xüsusilə, və sizin kimi və biz düşünürük, blagovalim iş olduğuna bütün vneglasny padşahı və əslində, bu yalnız bir potensial hilekarlık qurbanı çıxır ki, lakin onlar hər tərəfdən hücum edə bilər - və yayılmaq təşkilat daxilində.

necə qarşısını almaq üçün - Tez-tez belə bir sual olunur sənaye casusluq, iş yerində və ya cinayət?

konencho bir çox ilə gəlmək olar Cavablar və onlar bütün iqtisadi təhlükəsizlik kimi bir müddət ilə bağlıdır, lakin yalnız doğru qərar mövcudluğu sadəcə deyil var. iki vəkilləri - - üç həlləri necə demək kimi.

Amma ilk mən müəssisənin iqtisadi təşkilat daxili təhlükəsizlik tədbirləri haqqında danışmaq istəyirəm:

1. Bəli, ilk, (rukovodietlyam əsasən istinadən) Siz ən ağıllı hesab etmirəm.

Bir mənfəət başında duran varsa, bu digər hissələri Nachit deyil - belə mühasibat təşkili (səlahiyyətli) kadr qeydlər - Bu böyük xovlu .... (yaxşı gəldi vsmysle) yolu yalnız annoying sinek var.

möhkəm zəmin yaratmaq etməyin, bir çətin sizin ev onilliklər üçün durmaq ki, gözləmək olar.

yaxşı niyyətli iş təşkilati tərəfinə aiddir Və, bir şey eyni qalaq onlar yığıb axtaran şirkəti neutnoy shkonke olmaq pis asanlıqla mağaza siyahısı ilə əhatə oluna bilər (və bu ən yaxşı halda) və ya.

məhz:

İnzibati Xətalar İnzibati Xətalar Fəsil 6, səhiyyə, sanitariya və əhalinin epidemioloji rifahı və ictimai əxlaq qəsd

Fəsil 9 İnzibati Kodu İnzibati Xətalar sənaye, tikinti və enerji.

kənd təsərrüfatı İnzibati Xətalar, baytarlıq, və fəsil 10 İnzibati Kodu meliorasiya.

sahibkarlıq sahəsində İnzibati Xətalar Fəsil 14. İnzibati Kodu

maliyyə, vergilər və ödənişlər, sığorta, qiymətli kağızlar bazarında sahəsində İnzibati Xətalar Fəsil 15. İnzibati Kodu

gömrük sahəsində inzibati pozuntular Fəsil 16. İnzibati Məcəlləsi (gömrük qaydalarının pozulması)

Bu yalnız sizin şirkətin aradan qaldırılması üçün bir gözəl əldə edə bilərsiniz olan İnzibati Xətalar Məcəlləsinə xüsusi fərdi fəsildən var. Və həmçinin cinayət hüququ var.

Amma diqqət etmək istəyirəm ki, ilk - bu qətimkan pozulması failləri 50% vicdansız işçilərin mahiyyətcə var ki, faktdır. Onların nebrosovetsnost A ya səriştəsizliyi eyni və ya təşkilata adi təhqir (mənə iman, doğru - nə qədər silly Bu vuchalo). Buna görə də, onun əməkdaşları ilə iş - həmçinin təşkilatın təməl və təhlükəsizlik yatdı.

anlayışının yaxşılaşdırılması üçün bir neçə universal qaydaları inkişaf etdirmək üçün cəhd edin iqtisadi təhlükəsizliyinin Müəssisənin:

hərəkət (Bəli, biz burada hər çünki onun öz yolu ilə, namizədlər üçün axtarış buraxmaq)

iştirak edə bilər və birbaşa rəhbəri ilə, ərizəçi xüsusi fəaliyyəti əsasında, testlər bir neçə alternativ təklif ilk görüşdə 1.. (Bu testlər, bir çox tapa bilərsiniz), lakin ən əsası - onlar ağıl böyük və ya ağır yük olmamalıdır.

Təklif olunan məlumat analitik şəkildə təqdir edin - yaxşı, məsələn, bir şəxs sözlə ibtidai səhvlər 2 ali təhsil haqqında yazır edilməsi, əgər təhsil hansı deməkdir?

iş tərcümeyi diqqət yetirin - mənə iman, bu, həmişə lokanichnoy və ardıcıl olacaq.

Belə olsaydı, inzibati xətalara dair, cinayət haqqında bilmək üçün əmin edir - (cənub bölgəsinin www.serviceout.ru. İqtisadi Təhlükəsizlik Xidməti kimi, misal üçün, və ya üçüncü tərəf təşkilatı) iqtisadi təhlükəsizlik xidmətinə qoşulma cəhd edin. Mən bir insan olduğunu düşünmürəm məqalə oğurluq, orada yerləşdirilmiş pul :) saymaq. Bu çətin və qeyri-qanuni görünə bilər, lakin təcrübə bir dəfə qabığı onlara, bir dırmıq gücləndirməklə göstərir ki, - mən bilmirəm, bizim islah sistemi üçün günah ola bilər, ola bilər hələ ki.

2. Bütün OK - Birbaşa az adam danışmaq üçün cəhd - şəxsi touch heç bir psixoloji testlər zanmenit deyil. (Belə potensial gələcək işçilərin müəyyən danışmaq, gələcək üçün planlar tapmaq üçün, son iş tərk səbəblərini tapmaq üçün cəhd edin, əvvəlcədən bəzi başsındıran suallar hazırlamaq üçün cəhd edin).

3. Lakin onlar bütün razı idi - dərhal iş müqavilə imzalayacaq. səhv etmək deyil - belə həmçinin gələn başqa kimin daha yaxşı ola bilər. (Gücün tətbiqi üzrə adətən çətinliyi)

Lakin bütün bu işçilərin iş ilkin mərhələdə onlar kimsə muzdlu əgər, bu məcbur bir şey olduğunu düşünmürəm, çünki daha mürəkkəb və bütün olacaq ildən, ... heç şübhəsiz ki, o vəzifələri (resept var ) əmək dogvoore, həm də vəzifələri hüquqları var və bu, lazımdır ki, yerinə yetirmək üçün.

Lakin, daha çox bir şey üçün bir işçi tələb varsa - onu həvəsləndirmək (yalnız pul kompensasiyası demək deyil ki, söz motivasiya unutmayın) üçün cəhd edin.

işçi işgüzar gün var ki, unutmayın - Bir mənfəət üçün işləmək əgər, o əmək haqqı üçün raboatet.

Əlbəttə ki, siz smart işçi bütün yuxarıda, lakin çox güman ki, wait podlyanki iqnor edə bilər. (Smart və səlahiyyətli vurğulamaq və belə bir schatyu daha çox olur)

Davam etmək .... (oragnizatsii daxili əməkdaşları ilə B2 İş)