İnsan resurslarının idarə edilməsi

Məşğulluq xarakterik ziyanına idi

məşğulluq Xüsusiyyətlər əməkdaşı və ya xarici sorğu sorğu ilə təqdim olunur rəsmi sənədlərin biridir. Məsələn, məhkəmə, digər hallarda dövlət və bələdiyyə orqanları tərəfindən kredit qərar qəbul edilməsi üçün, hərbi xidmət həyata bir təhsil müəssisəsinə məşğulluq qəbul yeni yer təmin etmək.

sıralarında vasitəsilə təltif və ya işçinin təqdimatı üçün, sertifikatlaşdırma ilə, təşkilat daxilində istifadə edə bilərsiniz Həmçinin xarakteristikası.

xarakterik cinayət və ya inzibati məsuliyyətə işçilərin cəlb halda məhkəməyə təqdim tələb olunur, onun yazı xüsusi qayğı ilə həyata keçirilməlidir. məhkəmə orqanları qərar qəbul etmək şübhəli xarakterizə məlumat tələb edə bilər. Bu halda Çətinlik belə tələb data lazım nə aydınlaşdırmaq yoxdur ki, var. , Işçi, üz zərər sənəd etmək üçün, işçi və ya onun vəkil ilə məsləhətləşmək lazımdır.

Adətən məşğulluq xarakterik nəzarətçi çıxış - şöbə rəisi. Bu sənədin əsas məqsədi fərdi işçinin peşə keyfiyyətləri və onun professional fəaliyyətini qiymətləndirməkdir.

yazarkən aydın tələbləri xüsusiyyətləri yoxdur. Lakin əməl olunmalıdır müəyyən qaydalar mövcuddur.

Birincisi, sənəd A4 format standart hesabatı qeydiyyatdan tələb olunur. Text indiki və ya üçüncü şəxs təqdim etmək tələb olunur gərgin keçmiş. Məsələn, həyata keçirir və ya fəaliyyət göstərən.

sənədin əvvəlində adını göstərir hərflərlə söz xüsusiyyətləri çap, o azaldılması olmayan şəxsin mövqeyi, soyadı və adı qeyd etmək lazımdır.

məşğulluq birinci bəndində xarakterik olaraq işçi üçün şəxsi data ehtiva edir. Aşağıdakı karyera yolu təsvir edir. o xüsusi vəzifəsində nə dövrlərdə iş başladı olan: adətən karyerasını göstərən, birbaşa təşkilat insan fəaliyyətinin bir sadə nağıl var məhduddur. O, həmçinin təşkilata qatılmadan əvvəl fəaliyyətinin əsas mərhələləri verdi.

işçinin Xüsusiyyətlər iş yerindən ən əhəmiyyətli, mühüm nailiyyətlər əməkdaşı olmalıdır. Məsələn, layihə fəaliyyəti cəlb nə səbəb necə.

Sonra əgər, daha təlim və ya əlavə təhsil edərkən məlumat daxil etmək lazımdır.

Aşağıdakı bir qiymətdir peşə keyfiyyətləri əməkdaşı - bir sahədə təcrübəsi, hüquqi aktların və normativ sənədlərin bilik, analitik iş aparmaq və vaxtında və tam vəzifələri yerinə yetirmək üçün nəzarət yaratmaq qabiliyyəti, məsuliyyət qabiliyyəti, qərarların səmərəliliyinin qeyri-adi vəziyyətlərdə davranış. Siz həmçinin həmkarları və digər anlar mövcud biznes əlaqələrini qeyd edə bilərsiniz.

Növbəti addım məşğulluq xarakterik digər, həmkarları, psixoloji əlamətlərin və ümumi mədəniyyət təsviri və öyrənmə səviyyədə əlaqə insan şəxsiyyət keyfiyyətləri bacarıq qiymətləndirilməsi daxil edilməlidir. Siz həmçinin təşviq və ya cərimələrin (bəzən bir dezavantaj susur) iştirakı göstərməlidir.

Finish tərtib xüsusiyyətləri təmin edilməlidir bədən bir göstəricisi olmalıdır.

sənəd xarakterizə birbaşa hesabat vahidi, rəisi, və təşkilatın rəhbəri imzalanmalıdır. tarixi müəyyən imza altında. məşğulluq Shape xüsusiyyətləri möhürlənmiş olmalıdır.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 az.delachieve.com. Theme powered by WordPress.