Məşğulluq xüsusiyyətləri nümunələri. tərtib qaydaları

Çox tez-tez digər zəruri sənədlərlə bir şəxs birlikdə cavab təmin etmək üçün tələb olunur. Nə və necə düzgün etmək üçün necə?

xüsusiyyətləri əsas qaydaları

Siz iş almaq əvvəl, xarakterik nə aydın təsəvvür lazımdır. Əvvəlcə, o, başqa bir obyekt ayırmaq üçün imkan verir funksiyalar bir sıra hesab olunur. Və rekord uçotu ilə. Feature - xüsusi işçi müxtəlif fəaliyyətlərlə (sosial, xidmətin) nəzərdən olan bir sənəd. Onun şəxsi (mənəvi və əxlaqi) keyfiyyətli qiymətləndirir.

Şirkətin blankında sənəd verilmiş və şirkətin etdi və ya mütəxəssis kadrlar şöbəsinin, nəzarətçi və ya vahid olan işçi işləyir. xüsusiyyətləri nümunələri iş yerindən hər hansı bir fərdi halda bilər. Bir yol və ya bütün karyerası ərzində ən azı bir dəfə bir işçi bu sənədi lazım ola bilər. Bu xüsusiyyətləri bütün 2 növə bölünür ki, qeyd etmək lazımdır:

• 
  xarici;
• daxili.

First xüsusi şirkət daxilində istifadə və sonuncu təşkilatların fərdi ehtiyaclarını təmin etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Bu polis, məhkəmələr, hərbi Komissarlığı, tibb məntəqəsi və s ola bilər. nümunələri iş yerlərində xüsusiyyətləri yığma blanklara şəklində hər hansı bir bitki mövcuddur. olmalıdır ardıcıl işçi haqqında aşağıdakı məlumatlar öz əksini bu sənəddə ümumi qəbul qaydalarına görə:

1. Soyadı, adı və atasının adı.
2. doğum tam tarixi.
3. Vəzifəsi (peşəsi).
4. A struktur vahidi onlar iş olan.
5. təhsil haqqında məlumat. Lists bütün məktəblər, o, onların hər öz ixtisas göstərilməklə, bitirmişdir. Bu təhsil müəssisəsinin qəbul və məzuniyyət il qeyd olunmalıdır.
6. işlər haqqında məlumat. Burada müəssisənin qəbul andan bütün karyera qeyd edilməlidir.
7. işçinin şəxsi və professional keyfiyyətləri təsviri, eləcə də mükafat və mükafatlar verilmişdir. O, həmçinin səmərəliliyi və texniki səlahiyyətləri qiymətləndirməsini təqdim edir.
8. müxtəlif tədbirlər və layihələr əməkdaşı iştirak. Burada da fakt təlim ki, (əgər varsa) daxil edə bilərsiniz.
9. Bu sənəd xahişi ilə təqdim edilir təşkilatının adı.

rəsmi sənəd Struktur bölmənin rəhbəri və müəssisənin rəhbəri olmalıdır imzalayacaq. O, təşkilatın möhürü olacaq. məşğulluq xüsusiyyətləri nümunələri öz və ya hal idarə olunması üzrə ekspertlər müraciət edə bilərsiniz. seçim müxtəlifliyi onlar ən uyğun bir təklif, və sonra bir nümunəsi davam edə bilər. İsterseniz, bir iş xüsusiyyətləri müxtəlif nümunələr yarada: müsbət və mənfi, həm də.

artım perspektivləri Xarakterik

Bütün daxili xüsusiyyətləri 3 kateqoriyaya bölmək olar:

• yerüstü;
• istehsal;
• psixoloji.

Onların hər biri müəyyən bir məqsəd üçün edilir. Məsələn, xidmət xüsusiyyət iş yüksək orqanına təqdim etmək lazımdır. Adətən, bu məsələni həll etmək üçün lazımdır bir iş transfer artırılması, eləcə də subsidiyalar və ya cəza, sertifikatlaşdırma. Bu sənəd xidmət ixtisas və məşğulluq işçi yolun uzunluğu haqqında məlumat ehtiva edir. Bu bir mütəxəssis kimi ona qiymətləndirmək üçün imkan verir.

məlumat təqdim rəhbərliyi əsasında artıq qərar qəbul edib. Service xüsusiyyətləri dərhal nəzarətçi tərtib. Başqa kim amma o hər hansı digər işçi daha yaxşı bilir. ən müsbət almaq üçün, performans və aktiv mövqe diqqət etmək lazımdır. Belə bir işçi bir adam nüfuzlu və qeyri-münaqişə olmalıdır.

Əsas odur ki, - heç bir zərər verə

məşğulluq Yazı xüsusiyyətləri - məşğulluq çətin, lakin məsul. Bütün sonra, daha insan müdaxiləsi asılıdır. Buna görə də, bir xarakterik etmək lazımdır yalnız savadlı, həm də bütün qaydaları ilə. biz keçmiş zaman, bir qayda olaraq, belə bir sənəd yazılı ki, unutmaq lazım deyil, və hekayə üçüncü olan, başlamaq üçün.

Siz onun vicdan ilə güzəştə və yalan məlumat vermək heç vaxt. Gec-tez bütün aşkar olacaq və nəticə yalnız səbəb a hər iki tərəf zərər verəcək "sui-qəsd". keçmiş əməkdaşı başqa şirkət vəzifələr üçün rəqabət bir xarakteristikası etmək istədi, onda bu məsələ hərtərəfli yanaşmaq lazımdır. Birincisi, işçinin bilik və təlim diqqət etmək lazımdır. İkincisi, onun şəxsiyyət təsvir etmək üçün sərfəlidir. Siz həmd əskik olmaz. Belə bir şəxs "öz yerində zəruridir" Qeyd edək ki, yaxşı olardı "hallarda bilikli və tez hər hansı bir vəziyyətdən çıxış yolu tapmaq." Əsas odur ki, - bir salamlama kart kimi baxmadı xüsusiyyət epithets vasitəsilə getmək yoxdur.