Başqa vəzifəyə Transfer - bir həyati zəruri

başqa vəzifəyə zəruri transfer işçinin funksiyası müvəqqəti və ya daimi dəyişiklik yoxdur, bu halda, burada əmək əlaqələr, hallarda var. başqa vəzifəyə Transfer - bu da (iş funksiyası dəyişikliklər eyni zamanda baş verə bilər) nəfər çalışır Struktur bölmənin, bir dəyişiklik deyil. Bu işəgötürən ilə başqa bir ölkəyə verilə bilər. başqa vəzifəyə Transfer hər hansı təşəbbüsü bilər əmək müqaviləsi partiya. proseduru müəyyən fövqəladə səbəb hallarda edilir müvəqqəti transfer hallar istisna olmaqla, yalnız işçinin razılığı ilə edilə bilər.

başqa vəzifəyə Tərcümə əməkdaşı hərəkət fərqləndirmək lazımdır. Bu halda iş təsviri və əmək müqaviləsinin yaşayış və iş şəraiti sahəsində bir dəyişiklik var. və hərəkət hər hansı tərcümə yalnız əməliyyat edilməlidir, şəxs səhiyyə səbəblərdən əks deyil.

başqa vəzifəyə işçinin müvəqqəti transfer tərəflərin razılığı ilə, həm də baş verir və işçinin razılığı olmadan bilərsiniz. Birinci halda, transfer dövründə bir il və ya əvəz başqa vəzifəyə keçirilməsi müvəqqəti həyata olan əsas işçi, olmaması bir müddət ilə məhdudlaşır. Bu edilə bilər Məzuniyyət vaxtı bir uşaq daimi işçi üçün qayğı. şəxsin müvəqqəti transfer iş onların keçmiş yerinə qayıda yoxdur və geri qalıcı hala müvəqqəti transferi üçün geri tələb etmirsə.

In fövqəladə hallar (qəza, yanğın, epizootik, sel, qəza, qəza, və s.) Şəxs müvəqqəti onun razılığı olmadan 1 ay müddətində verilə bilər. Bundan əlavə, fövqəladə halların səbəb nəticələrinin (sadə qarşısını almaq üçün razılığı olmadan tərcümə edilə bilər əmlakına zərər). aşağı ixtisas yeni iş, onda belə bir transfer şəxsin razılığını aldıqdan sonra bunu etmək lazımdır. həyata iş daha bahalı əgər fövqəladə səbəb müvəqqəti transferi üçün ödəniş, orta əmək haqqı az və ya daha yüksək olmamalıdır.

Ayrıca adamın sağlamlıq vəziyyətinə səbəb proseduru tənzimlənir. Bu halda, şəxs tibbi fikrincə nuzheno dəyişiklik əməliyyat kimə, bu işəgötürən və həmin şəxs əks olmayan digər fəaliyyət təklif etmək lazımdır. Action şəxsin yazılı razılığı ilə yalnız edilə bilər. işçi və ya təşkilat bu cür iş olmaması imtina halda, insanlar, adətən pay olmadan, iş rədd etdi. uzun müddət (4 aydan çox.) Və ya daimi transfer tələb varsa, şəxs o əməliyyat olmaması çatışmazlığı, bu atəş edilə bilər. bu halda istisna hamilə qadınlar və ya belə bir vəziyyətdə qanunla qorunan işçilərin digər kateqoriyalara təşkil edir.