Kadr siyasəti - müəssisənin uğur təməli

hər hansı bir təşkilat kadr siyasəti , onun normal fəaliyyətini davam etdirən bir sütun -. Sistemi dizayn və sənədlər bir sıra müəyyən Bu konsepsiya heyəti ilə iş qaydaları, üsulları, prinsipləri və üsulları daxildir. şüurlu strategiya idarə, daha yaxşı komandanın hər bir üzvü anlayır, daha uğurlu hər bir işçi bütövlükdə işləyir və nəticədə şirkət. HR Policy - bu özü-özlüyündə bir son deyil. Bu əmək vaxtında axını, müəssisə, onun ehtiyacları və bazarda yer son qol uyğun olaraq balans hesabatı təmin etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Bu gün strateji çərçivə sənədi yoxdur firma var. bir mövcud amil - Lakin, aydın müəyyən sənədlərin olmaması olduğunu kadr siyasəti demək deyil. Tam hidayət xəbərdar səhv və ya qeyri-məhsuldar ola bilər, lakin o, həmişə var.

kadr siyasəti sistemi, onun tikinti

HR anlayışı yaradılması təşkilati strategiyası güclü və zəif tərəflərini təhlil bir proses kimi müəssisənin öz ehtiyacları potensial rəhbərliyinin problemlərin öyrənilməsi ilə başlayır. Səlahiyyətli kadr siyasəti - yalnız şirkət təsir (daxili və xarici) amilləri nəzərə alaraq, qurmaq edə bilərsiniz bir sistem. Bəziləri tənzimləyən qüvvələri dəyişə bilərsiniz digər dəyişikliklər ola bilməz. Daxili amillər:

istehsalı (təşkilat, və s.) Final məqsədləri •.

• Liderlik stil. Avtoritar liberal və demokratik idarəetmə fərqli sinif və bacarıqları mütəxəssislər tələb edir.

• Management stil. Mərkəzləşdirilmiş və ya mərkəzləşdirilmiş idarə müxtəlif mütəxəssislərin təlim müxtəlif səviyyələrdə iştirakı nəzərdə tutur.

• Təşkilatın əməkdaşları. Bu kadr siyasətinin səmərəli idarə əməkdaşları, onların imkanları, səlahiyyətli paylanması sənaye vəzifələrini düzgün qiymətləndirilməsi asılıdır ki, başa düşülür.

təşkilat daxilində düzəliş cavabdeh Bütün daxili amillər. Xarici şərtlər hər hansı bir dəyişiklik gücsüz, belə ki, insan resurslarının idarə inşa zaman hesab xüsusilə vacibdir. Bu hesaba aşağıdakı nəzərə almaq lazımdır:

• vəziyyət inkişaf meylləri, bazarda reallaşır. ölkəmizdə təhsilin dövlət, onun inkişafı, demoqrafik vəziyyət diqqət, vaxt sosial xüsusiyyətləri xüsusi kadr siyasəti sisteminin yaradılması üçün şərait diqtə edir.

• yüksək səviyyədə və ya yenidən peşəkarlar axını tələb tərəqqi, davamı.

• hüquqi mühit və daim yenilənir qaydalar. hər hansı bir sahədə hər hansı bir müəssisənin fəaliyyəti tamamilə dövlət hüquqi baza uyğun olmalıdır.

kadr siyasətinin əsas istiqamətləri:

• işçilərin seçilməsi və yerləşdirilməsi.

• bir ehtiyat hazırlanması iş peşə və menecerləri.

• qiymətləndirilməsi, sertifikatlaşdırma və kadr inkişaf.

çərçivəsində seçilməsi siyasət dəyişiklik təşkilatın uğur çoxaltmaq üçün imkan verir.