Mücərrəd xarakterli güclü siyahısı - ən mühüm şey deyil?

yeni bir iş almaq üçün qərar qəbul edərək, hər kəs istəyir özünü göstərmək üçün ən yaxşı tərəfdən və təsvir güclü mücərrəd təbiəti. Ərizəçi, həmçinin Siz necə gözəl əməkdaşı başa düşmək lazımdır, çünki bu olmadan, ilə displeased bilməz! Amma burada sizin qeyd etmək lazımdır olsun CV zəif? Bu təkmilləşdirilməsi özü var ki, işəgötürən inandırmağa, pərdə arxasında onu tərk etmək daha yaxşı ola bilər? Bu maraqlı mövqe əldə kömək edəcək?

biz yalnız xülasə xarakterli güclü siyahısını əgər İnsan Resursları meneceri görə, heç nəyə nail olmayacaq. Bütün onlar, ünsiyyətcil məqsədyönlü və məsuliyyət daşıyır ki, yazmaq, belə ki, mütləq heç kimi təəccübləndirmək olmaz! Sonda, yalnız var xülasə onun çatışmazlıqlar izah, lakin ərizəçi şirkət onlar qarışmırıq ki, müəyyən idi ki, bunu etmək lazımdır. Amma bunu necə?

Strategy 1. Try digər hallarda bilər sizin ləyaqətinə keçmək yalnız qüsurları siyahısı

tövsiyə psixoloji rəhbərliyi, sizin çatışmazlıqlar haqqında ərizəçinin suala standart cavab olaraq, bir workaholic və ya bir mükemmeliyetçi bir bəyanatdır. Bir qayda olaraq, işəgötürənlər psixologiya yenilikləri yaxşı bilirik və iman etmək mümkün deyil! Bu xülasə xarakterli bütün güclü sadalanan sonra, bir zəiflik hesab edilə bilər ki, bəzi orijinal keyfiyyət, qeyd etmək daha yaxşıdır. Məsələn, siz ki, xas empati demək olar. Bir tərəfdən, bu, bir incə insan edir, lakin digər tərəfdən - müsabiqə başa düşmək və şirkətin yaxşı bu bilik istifadə kömək edə bilər.

Strategy 2. yalnız ləğv edilə bilər çatışmazlıqlar haqqında danışmaq

xülasə xarakterli güclü işarə edərək, siz, siz iş cəhənnəm bilərsiniz. Məsələn, kimi uzun Alman səviyyəsi zəif, lakin hər gün təcrübə onu yarım saat ayrılması kimi danışan. Mənə işəgötürən deyil sözlə lakin əməlləri, sizin ithaf təşəkkür edirik edəcək inanıram!

3. assimilyasiya mənfi dərs strategiyası haqqında məlumat verin

Ehtiyac yoxdur, onların dərs öyrəndim və artıq onları törətmək ki, onu inandırmaq daha yaxşı müsahibə sizin keçmiş səhvləri gizlətmək, lakin. O, həmçinin ona təcrübə üçün faydalı ola bilər çox işəgötürən izah etmək üçün cəhd müdrik edir.

Strategy 4. özünü inkişaf məqsəd

vəzifələrinin təsviri oxuduqdan sonra, siz daha çox təcrübə tələb olanları edin. Ehtiyac yoxdur müsahibəsində bu barədə sakit saxlamaq. Bu onlara etmək üçün bir plan inkişaf etdirmək üçün daha yaxşıdır.

Strategy 5. bakmak

biz hər indi müsahibə sizi bir şəxs, o cümlədən bizim zəif cəhətləri var, İnanın mənə. Siz daha özləri pis hesab üçün heç bir səbəb yoxdur. Siz yalnız iş sizin üçün həqiqətən vacibdir Müsahib inandırmaq lazımdır, və siz şirkət faydalanmaq qarşısını belə qüsurları yoxdur. o suala konkret cavab israr etsəniz, vicdanla sizə gözəl insanlar daha yaxşı iş ki, demək olar. Amma bu bir dezavantaj deyil? Bütün sonra, bütün insanlar olur!